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      1. 發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

        時(shí)間:2022-11-27 16:03:28 社保政策資訊 我要投稿

        關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

          關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知應(yīng)該怎么擬寫呢?今天我們就一起來看看吧!

        關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

          關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(一)

          各市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會(huì):

          為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康,經(jīng)省政府同意,現(xiàn)就我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

          一、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

          二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件,建立高溫季節(jié)津貼制度,并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。

          三、企業(yè)在高溫天氣期間,應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定,根據(jù)本單位實(shí)際,合理安排職工工作,適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間,增加休息,減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少或停止高溫時(shí)段作業(yè),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

          四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資,不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額,在企業(yè)成本中列支。

          五、各級(jí)人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會(huì)組織要按照各自職責(zé),加強(qiáng)對(duì)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的'監(jiān)管,確保高溫季節(jié)保護(hù)勞動(dòng)者健康的各項(xiàng)措施落到實(shí)處,最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。

          六、本高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)自下發(fā)之日起執(zhí)行。

          安徽省人力資源和社會(huì)保障廳

          安徽省衛(wèi)生廳

          安徽省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

          安徽省總工會(huì)

          二○一一年七月四日

         

          關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(二)

          上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市總工會(huì)關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

          滬勞保綜發(fā)(2007)30號(hào)

          各有關(guān)委、辦、局,控股(集團(tuán))公司,企業(yè)(集團(tuán))公司,各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局,各企業(yè):

          為保護(hù)勞動(dòng)者的健康,根據(jù)《衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào))要求,經(jīng)研究,現(xiàn)就本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下:

          一、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。

          二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件,建立高溫季節(jié)津貼制度,并通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。

          三、企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時(shí),不能影響高溫崗位工作勞動(dòng)者的高溫崗位津貼的發(fā)放,并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

          四、各企業(yè),特別是從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)的行業(yè),要制定合理的作息制度,當(dāng)氣溫達(dá)到35℃及以上時(shí),可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、縮短工作時(shí)間。當(dāng)氣溫達(dá)到38℃及以上時(shí),除涉及國計(jì)民生、城市運(yùn)行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外,工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的`企業(yè),可視實(shí)際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

          五、各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織、企業(yè)主管部門,要加強(qiáng)督促和檢查,確保高溫季節(jié)保護(hù)職工健康的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

          六、本通知下發(fā)前今年已有的高溫日,企業(yè)應(yīng)按本通知規(guī)定發(fā)放高溫季節(jié)津貼。

          上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

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