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關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
在現(xiàn)在社會(huì)，越來(lái)越多地方需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機(jī)關(guān)級(jí)別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達(dá)事項(xiàng)等。寫(xiě)起通知來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，歡迎閱讀與收藏。
調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 1
為貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào))精神，做好高溫天氣下勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上結(jié)合我省實(shí)際，制定我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、發(fā)放范圍
我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
(一)用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
(二)高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元。在每年7月、8月、9月發(fā)放。
(三)對(duì)從事高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。
三、資金來(lái)源
用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計(jì)入企業(yè)工資總額。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
四、其他要求
(一)用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。
(二)用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
(三)用人單位對(duì)從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)以本通知月支付標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)，按勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的實(shí)際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。
(四)用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。
(五)根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
(六)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同有關(guān)單位加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。各級(jí)工會(huì)組織要積極做好從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者的維權(quán)工作，保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行。
五、執(zhí)行時(shí)間
調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
xxx
20xx年xx月xx日
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)規(guī)定，夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織。
夏季高溫津貼的發(fā)放對(duì)象是符合發(fā)放條件的職工。
根據(jù)規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)。
不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。
盡管遼寧規(guī)定的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，但是值得指出的是，這只是高溫季節(jié)津貼最低標(biāo)準(zhǔn)。
如果用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
同時(shí)用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
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