關(guān)于企業(yè)支付勞動者夏季高溫津貼的通知
各省市在近年對企業(yè)支付勞動者夏季高溫津貼都有了一定的調(diào)整，下面我們?nèi)タ纯淳唧w的調(diào)整情況吧!
遼寧省人力資源和社會保障廳 遼寧省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 遼寧省衛(wèi)生和計劃生育委員會 遼寧省國稅局 遼寧省地稅局 遼寧省總工會關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準的通知
為貫徹落實國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)精神，做好高溫天氣下勞動保護工作，切實保障勞動者合法權(quán)益，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上結(jié)合我省實際，制定我省高溫津貼標(biāo)準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、發(fā)放范圍
我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)。
二、發(fā)放標(biāo)準
(一)用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
(二)高溫津貼支付標(biāo)準為每人每月200元。在每年7月、8月、9月發(fā)放。
(三)對從事高溫崗位作業(yè)的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。
三、資金來源
用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額。實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標(biāo)準不包含高溫津貼。
四、其他要求
(一)用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者的身體健康和生命安全。
(二)用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
(三)用人單位對從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動者，應(yīng)以本通知月支付標(biāo)準為計算基數(shù)，按勞動者從事高溫作業(yè)的實際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。
(四)用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。
(五)根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規(guī)定標(biāo)準的，應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。
(六)各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)單位加強對用人單位執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準的監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴肅查處。各級工會組織要積極做好從事高溫作業(yè)勞動者的維權(quán)工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行。
五、執(zhí)行時間
調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
遼寧省人力資源和社會保障廳
遼寧省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
遼寧省衛(wèi)生和計劃生育委員會
遼寧省國稅局
遼寧省地稅 局
遼寧省總工會
2014年6月30日
湖北省關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準有關(guān)問題的通知
鄂人社發(fā)〔2013〕39號
各市、州、縣(市、區(qū))人力資源社會保障局、財政局、安監(jiān)局、衛(wèi)生局、總工會、國稅局、地稅局：
為切實維護勞動者身體健康及其生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)精神，經(jīng)省人民政府研究同意，決定對我省高溫津貼標(biāo)準進行調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
二、結(jié)合我省氣候特點，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的`標(biāo)準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。
三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。
四、各級人社、安監(jiān)、衛(wèi)生、工會等部門要加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴格按標(biāo)準發(fā)放高溫津貼，切實保護勞動者合法權(quán)益。
五、用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。各級人力資源社會保障部門要在各類媒體廣泛公布監(jiān)督舉報電話，主動接受群眾監(jiān)督和受理群眾投訴，確保高溫津貼標(biāo)準得到有效落實
六、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
湖北省人力資源和社會保障廳
湖北 省 財 政 廳
湖北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
湖北 省 衛(wèi) 生 廳
湖北 省 總 工 會
湖北 省 國 家 稅 務(wù) 局
湖北 省 地 方 稅 務(wù) 局
2013年9月9日
陜西省調(diào)整夏季防暑降溫費和高溫津貼標(biāo)準的通知
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，經(jīng)省政府同意，決定對夏季防暑降溫費和高溫津貼標(biāo)準進行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、防暑降溫費
(一)執(zhí)行范圍：黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員。
(二)發(fā)放標(biāo)準：從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。
(三)發(fā)放時間：每年 6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時間為6月15日至8月15日。
(四)經(jīng)費開支渠道：機關(guān)事業(yè)單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關(guān)系，由同級財政在部門預(yù)算中列支;企業(yè)的防暑降溫費在成本費用中列支。
(五)調(diào)整后的防暑降溫費標(biāo)準從2015年6月15日起執(zhí)行。
二、高溫津貼
(一)發(fā)放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
(二)發(fā)放標(biāo)準：每人每天25元。
(三)發(fā)放時間：每年6月1日至9月30日。
(四)高溫津貼由勞動者所在單位負擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
(五)調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準從2015年7月1日起執(zhí)行。
各地、各部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季防暑降溫費和高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
陜西省人力資源和社會保障廳
陜西省財政廳
2015年7月30日
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