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      1. 甘肅最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

        時(shí)間:2020-09-03 09:24:17 社保政策資訊 我要投稿

        甘肅最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整2017年

          近日,甘肅省政府通過(guò)了《甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》,決定調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn),四個(gè)類別地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)10.78%,新標(biāo)準(zhǔn)從今年6月1日起執(zhí)行。

          

          根據(jù)召開的省政府第155次常務(wù)會(huì)議,通過(guò)了《甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》,決定調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn),新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從6月1日起執(zhí)行。

          根據(jù)調(diào)整方案,一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1470元/月調(diào)整到1620元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從15.5元調(diào)整到17元;二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1420元/月調(diào)整到1570元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從15元調(diào)整到16.5元;三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1370元/月調(diào)整到1520元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從14.4元調(diào)整到15.9元;四類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1320元/月調(diào)整到1470元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從13.9元調(diào)整到15.4元。

          此次調(diào)整后,四個(gè)類別地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)較原標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)10.2%、10.6%、10.9%、11.4%,平均上調(diào)10.78%,略高于2016年平均工資9.3%的漲幅;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)較原標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)9.7%、10%、10.4%、10.79%。

          據(jù)了解,我省從1996年出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來(lái),至今已先后8次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我省現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是從2015年4月1日起開始執(zhí)行的。

          最低工資制度是政府為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益制定的',是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常由一國(guó)或地方政府通過(guò)立法制定。由于我國(guó)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人均收入和消費(fèi)水平等情況的不同,各地區(qū)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。而每一年根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況等變化,各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將作相應(yīng)調(diào)整。

          確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素

          確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?捎霉奖硎緸椋

          M=f(C、S、A、U、E、a)

          M最低工資標(biāo)準(zhǔn);

          C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用;

          S職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

          A職工平均工資;

          U失業(yè)率;

          E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;

          a調(diào)整因素。



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