崗位晉升申請報告書

崗位晉升申請報告書

　　在現在社會，我們都不可避免地要接觸到報告，其在寫作上具有一定的竅門。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編整理的崗位晉升申請報告書，歡迎大家分享。

崗位晉升申請報告書1

尊敬的領導：

　　您好!

　　感謝您閱讀我的升職自薦信，為我打開了一扇希望之窗。在此，希望您能讓我毛遂自薦，晉升我為部門經理。

　　我深知勝任管理一職不是一件簡單的事，公司里有許多比我優秀的員工。但是我明白這份工作須要的不僅僅是專業學問，他更須要的是有很好的工作閱歷以及有可以讓員工信服的實力。而我在公司開業以來始終辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的珍貴閱歷。與此同時我也熟識公司的運行發展狀況，與公司人員更是打成一片，深得了他們的`信任。

　　假如我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：

　　1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對詳細服務細微環節規定成文，并督促員工按規定要求做好，做細。

　　2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。駕馭員工思想動態，適時的激勵，教化，加強員工的工作責任心，提高工作效率。

　　3、練好內功，開拓市場。有針對性的供應特性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣袤的市場，圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。

　　我信任象貴單位那樣重實力、重水平、重開拓，有潛力、有遠見的單位，肯定會把實力、水平與閱歷等同視之，給我一個升職的機會，我將盡我最大的實力為貴單位發揮我應有的水平和才能。

　　此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

崗位晉升申請報告書2

尊敬的公司領導、各位同事們：

　　大家下午好!特別榮幸能有這樣的機會提交這份晉升報告。我叫xx，目前任職公司管理部的主管，自xx年4月進入公司工作至今已有兩年多的時間，對公司的企業文化和經營理念了解并認同。本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，能的確完成領導交付的每項工作，和公司同事之間相處融洽而和諧，主動協作各部門負責人完成各項工作;主動學習新學問、注意自身發展和進步�，F提出升職申請主要緣由是：想更進一步的提升個人實力，和公司共同成長，共同進步!

　　在公司工作的這段時間，我從對房地產學問的一竅不通到今日能夠主動勝利的協作公司各項目的活動。從有目標的工作到有安排的工作這些都離不開領導和同事們對我的指導和關懷。隨著時間的.推移，我對公司也有了很深的了解并有了很深的感情。

　　我愛這個大家庭，更愛這個大家庭中的每一位成員。我情愿始終和大家堅守這份工作的信念，陪著公司始終走下去，雖能我個人的實力很小，但是我情愿為公司奉獻我的光和熱。辦公室的工作無小事，雖說繁雜，但是每項工作都非常重要，領導支配的各項詳細工作最終都要通過辦公室來落實，抓好辦公室的工作就要有一種不怕吃苦，不怕麻煩的工作熱忱和耐性。

　　做好日常工作的同時，我也主動地學習房地產銷售方面的學問來不斷的充溢自己，要想做一個好的管理者就不能僅限于管理，更要很好的了解公司的運營和員工的特性，在公司工作的這兩年我不僅學習到了房地產學問更學會了寬容與責任。而也正是這份責任讓我無時不刻的要求自己不斷的進步。

　　最終，我真摯的懇請領導能夠同意我的晉升!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

崗位晉升申請報告書3

尊敬的x經理：

　　時間過得很快，來到飛鴻工作，轉瞬已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的改變和發展，真的特別興奮。

　　作為個人，自入職公司以來，這一年多始終負責報紙排版、平面廣告、畫冊、標記等一系列設計工作。本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，能熟識運用設計的各種軟件，有很強的團隊協作實力;的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協作各部門負責人勝利地完成各項工作;主動學習新學問、技能，注意自身發展和進步。

　　目前企業處在極需快速發展階段，有許多須要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應當拋棄那種落后的`觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是一年中我常常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。

　　薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也特別理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會須要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲得經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的凹凸干脆確定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作主動性;反之增加怠工心情，最終影響企業潛能的開發。我信任對于有肯定實力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。

　　就目前市場行情和所知道的狀況、摯友同行，依據設計類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在1800左右。因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺短暫沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成果的確定和激勵，更是對將來工作主動性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導指責指正，我肯定謹記于心、樂于修正進步。望領導賜予批準為感!

　　此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

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