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      2. 調整最低工資申請報告

        時間:2020-09-04 08:12:25 申請報告 我要投稿

        調整最低工資申請報告

          在很多情況下我們需要用到申請報告,這是向上級請示的一種最直接的表達方式。但很多同志不會寫請示報告。下面就由yjbys小編來告訴大家調整最低工資申請報告,供大家參考。

        調整最低工資申請報告

          調整最低工資申請報告一

          公司領導:

          根據《杭州市人民政府關于調整市區最低工資標準的通知》(杭政函[20XX]128號),杭州市從20XX年8月1日起,調整最低月工資標準為1650元,我司將根據杭州市和臨安市發布的通知,調整杭州區域員工的基本工資為1650元/月,臨安區域員工的基本工資為XXXX元/月。

          妥否,請領導批示。

          XX

          XXXX年XX月XX日

          調整最低工資申請報告二

          縣人民政府:

          我局屬縣環境衛生管理所是城區從事環境衛生工作管理的專業隊伍。隨著城市建設的快速發展,建成區面積不斷擴大,環衛工作量也隨之增大。環衛作業人員根據工作需要也逐年增多,目前已聘用環衛臨時人員598人。因工資待遇低,勞動強度大,環衛作業臨時人員流動性較大,成為了制約環衛管理的瓶頸。為穩定職工隊伍,保障各項創建工作的順利進行。按照川府發【20XX】2號“四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知”要求,(四川省政府第97次常務會議研究同意,20XX年1月1日起發布實施。調整后的最低工資標準分四檔,分別為每月800元、880元、960元、1050元,非全日制用工小時最低工資標準調整為8.4元、9.3元、10元和11元。)結合趙縣長20XX年1月17日城管工作調研精神,特懇請縣人民政府,從20XX年1月起將環衛臨時作業人員工資從現在每人每月650元上調150元,即每人每月按最低工資標準800元計發,并納入財政統一預算。

          特此請示

          XX

          XXXX年XX月XX日

          調整最低工資申請報告三

          尊敬的領導:

          公司自成立以來,奮力拼搏,穩健發展,目前已經逐漸成綠化建設及養護于一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念,充分調動公司技術工人的工作積極性,為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前項目正在陸續進行,人員跟不上極大限制了工作效率等。基于目前情況特申請對我公司技術工人的工資進行調整。具體如下:

          一、調整的原因

          1、現由于公司工程項目較多,技術工人的用工需求量增大,需招聘有一定技術水準的.工人;

          2、過低的工資標準,嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩定,以及技術工人的招聘工作;

          二、調整的原則

          1、兼顧公司、員工二者利益的原則;

          2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

          3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

          4、便于操作和執行的原則。

          三、調整的方法

          1、原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元,即60元/工日,加班計酬方式不變(原先工資為55元/工日,加班為10元/小時);

          2、新招聘技術工人與公司原固定技術工人實行相同的報酬支付形式;

          3、為新、老技術工人辦理xx保險,繳納費用……

          這部分工人為公司的核心技術力量,能全面掌握綠化項目建設及養護工程中的所有技能,如我公司不能保證市場工資待遇,該類技術人員的缺失,對公司來說影響巨大。

          我公司為了更好、高效的完成領導下達的各項任務,為了減少優質員工流失,及新員工的招聘工作,特此申請調整,請領導給予批準!

          XX

          XXXX年XX月XX日

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