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      2. 不服調(diào)崗調(diào)薪?jīng)Q定逾期才提出申請報告

        時間:2022-11-22 05:42:00 申請報告 我要投稿
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        不服調(diào)崗調(diào)薪?jīng)Q定逾期才提出申請報告

          企業(yè)調(diào)動員工崗位,調(diào)整薪金應(yīng)出具書面文書。員工對此如有異議,應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申訴。

        不服調(diào)崗調(diào)薪?jīng)Q定逾期才提出申請報告

          案情介紹:

          史某于一九九七年八月進入某化工制品公司(下簡稱公司),擔任銷售部區(qū)域經(jīng)理,雙方簽訂了為期一年的勞動合同。一九九八年八月勞動合同期滿后雙方未續(xù)簽合同,公司亦為其辦理了退工手續(xù)。

          一九九八年九月,史某要求到公司做業(yè)務(wù)工作,雙方未簽訂勞動合同。后史某擔任公司銷售總監(jiān)一職,月薪為人民幣4000元。一九九九年年初,史某因工作業(yè)績不佳,被免去銷售總監(jiān)職務(wù),改任大賣場經(jīng)理,月薪降至2600元。后因史某無故曠工被公司開除。史某不服,申訴至勞動爭議仲裁委員會,要求補足調(diào)薪前后的工資差額。

          在勞動爭議仲裁委員會庭審中,公司方認為,公司按照企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整史某的工作崗位,并相應(yīng)調(diào)整其薪金報酬,是正常的企業(yè)行為,且史某對追索勞動報酬的請求已超過訴訟時效。勞動爭議仲裁委員會認定史某被降職降薪的事項已逾申訴時效,史某要求公司補足其降職降薪工資差額的請求不能成立,不予支持史某的該項申訴請求。

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