有關辭職申請書范文集錦九篇
在這個高速發展的時代，用到申請書的地方很多，請注意不同的對象有不同的申請書。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編整理的辭職申請書9篇，歡迎閱讀與收藏。
辭職申請書 篇1
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。
來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證誠信馬達的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧……
最后祝愿誠信馬達蓬勃發展，蒸蒸日上。也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。
此致
敬禮!
辭職申請書 篇2
xx市委組織部：
本人xxx，于xx年參加xx省統一組織的選聘高校畢業生到村任職考試，經過考核被選聘到xx社區擔任xx一職。由于我通過了xxxxxx招錄的考試，不能繼續在此工作，現申請于xx（日期）辭去xxx工作，請予以批準。
回顧這xx年來的工作情況，首先，非常感謝xx市委組織部、xx黨委以及xx社區在這段時間來對我的信任和關照。很榮幸能在xx社區工作，一直以來我都以非常珍惜這份工作。xx年來，市委組織部、xx黨委的領導對我的關心和教導，xx社區的同事們對我的幫助讓我感激不盡。在xx社區xxx的工作崗位上，我學到很多東西，無論是從專業技能還是為人處事方面都有了很大的提高。非常感激國家創造了大學生村官這個工作平臺給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
在今后的工作中，我會把在xx社區任職期間的工作熱情和工作經驗帶到新的工作中，更加積極努力，腳踏實地，扎身基層為人民服務。
申請人：xxx
辭職申請書 篇3
敬的院領導、衛生局、人事局：
首先感謝醫院半年來對我的培養和照顧，使我在新的工作崗位上得到了很大的磨練及提高，也感謝院領導對我的關心和幫助，以及同事們對我工作的支持、生活的照顧，讓我在這里度過了一生中美好的半年，在這半年里學習到的知識將使我受益終生!在此我非常衷心地感謝大家!但是，由于我即將結婚且未婚夫在外地工作，考慮到我們都還年輕，以后的路還很長，我們不能長期這樣兩地分居，所以我不得不向醫院提出辭去目前的工作，為醫院造成的不便表示深深的歉意，也為我即將離開這樣和諧的工作場所，這樣的好領導好同事而感到遺憾。望院領導能夠理解我的難處及做法，同時也希望醫院能夠找到合適的人選來接替我目前的工作，使藥房能夠正常運行下去，最后祝愿醫院能夠發展得越來越好，更上新臺階!
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
辭職申請書 篇4
尊敬的領導：
您好！
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年xx月xx日。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高升。這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
最后，祝公司蒸蒸日上！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
辭職申請書 篇5
尊敬的領導：
您好！
感謝您給我這個鍛煉的機會，但是很遺憾，我在這個時候選擇辭職。
可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望！有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來，管理人員的辭職信。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。
我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持！我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了，但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的'位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。
當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶！現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記！我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！
我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸！
最后，懇請公司批準我的申請，祝公司生意興榮。
至此
敬禮
辭職申請書 篇6
尊敬的公司領導：
您好！我考慮了很久，我最后決定正式辭職。
因為眾多的原因，現在我不得不提出辭職申請，我的辭職對企業帶來的麻煩，我感到深深的抱歉。也希望企業領導可以體諒我，盡管我有眾多的不舍，可是最后我還是做出了辭職的決定，望企業領導可以盡快批準我的辭職！
在企業工作的這段時間非常感謝您對我的栽培和照顧，還有同事們對我的關心。轉眼之間在企業工作2年多了，無論是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益很深，各個方面能力都得到了特別大的提高，對于領導對我的照顧和提拔我非常感謝。在企業的工作的特別開心，特別的快樂，也感覺到了同事之間溫暖的愛。同事們對我的好我不會忘記的。特別是李總往常對我的教導和栽培，之前工作中犯的錯誤，還請您諒解。
我希望在提交辭呈后一個月之內可以正式離職，這樣企業有充足的時間找到合適的人來補上空位。在沒有離開企業這段時間我會用心的工作的。
望領導可以盡早批準我的辭職，由衷感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書 篇7
尊敬的輔導員老師：
你好！
在遞交這份辭職申請書時，我的心情十分沉重�，F在由于我的一些個人原因的影響，無法繼續做出相應的貢獻。因此請求允許我辭去xx級網絡體育委員一職，望批準。
自我擔任體育委員職務以來，由于您對我的關心、指導和班里同學對我的信任、支持，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這么長時間的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷以及班里同學對我的信任和支持，我擔任體育委員職務的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。無論什么時候我都會為此感到自豪，我確信這段經歷將是我整個學業生涯發展中相當重要的一部分。
希望我的辭職并不會影響班級內正常工作的運作，雖然我不再擔任此項職務，可是我以后還會以其他身份繼續為大家做出貢獻。
辭職申請書 篇8
尊敬的領導：
我很遺憾要向您提出辭職!
我非常喜歡我現在的工作環境，但是辭職卻是無奈之舉，結婚終身大事及其重要，很多事情要回家處理。父母兄弟姐妹等著我，新娘(或者寫新郎)等著我，父老鄉親等著我。 今特向領導提出辭呈。感謝以往在工作生活上，曾經給予的無私幫助 。 祝愿大家工作順利，身體健康 !
此致
敬禮!
申請人：yjbys
20xx年xx月xx日
辭職申請書 篇9
尊敬的領導：
作為公司的工程監理，本人很遺憾這個時候提出辭職，我很清楚在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫;也正是考慮到工作安排的合理性，本著對工程、對領導負責的態度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助新人做好交接工作。
自從xx年5月進場以來，我一直都很享受這份工作，現在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，確實很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節還是沒假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從改變，我所能做的，只有選擇離開。
人性化管理應當是公司發展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的發展及團體的穩定，領導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應該只是純粹的雇主與雇員關系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會認真、負責。這次發放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已;試想如果一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態工作，怎會有動力和責任?從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規則，必須要“人”來遵守;但游戲規則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通!
此致
敬禮！
申請人：
申請日期：
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