【推薦】辭職申請書錦集七篇
在人們物質精神需求不斷增長的今天,申請書在生活中的使用越來越廣泛,利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。那么寫申請書真的很難嗎?以下是小編幫大家整理的辭職申請書8篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
辭職申請書 篇1
××研究所人事處:
我于19XX年從某化工學院畢業后分配到本所,現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料,又因我與愛人長期兩地生活等實際困難,現向領導提出辭去現職,調回家鄉工作的請求。
我的家鄉在××省××縣。父親現年七十三歲,于19XX年患半身不遂病,衣食不能自理。我于19XX年結婚,愛人在家務農,現有個兒子,由于我在外地工作,家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負,她長期操勞,累得難以支持了。
這些年以來,祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上,作為一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做貢獻,但由于家庭實際困難的羈絆,不免時時分散精力。為了妥善安排生活,解決困難,全力以赴地投入經濟建設之中,我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。
此致
敬禮
申請人趙夢亮
×年×月×日
辭職申請書 篇2
尊敬的公司領導:
您好!
我懷著復雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的信任,使我得以再次加入公司,讓我感覺重新找到了自己的歸宿,并且在短短的幾個月里獲得了不少的機遇和挑戰,對此我深懷感激!經過這些個月在公司從事平面設計工作,使我對技術工作(設計)、對印刷或是對人生都有了新的體驗及思考。
由于已為人母的原因,考慮到既然事業和孩子我不能兼顧,那么,我希望自己能成為一個好媽媽,所以我選擇回家照顧小孩。為此,我不得不向公司提出申請,并希望最晚能于20xx年5月20日正式離職!也希望您能盡快找到適合的人來接替我的工作。
當然,若您容許的話,我愿意、并且渴望在允許的空余時間里,為我們公司繼續出力!此時,說什么也表過不了我對公司、對這個充滿希望的團隊的情誼和不舍!無聲勝有聲,一切盡在不言中!只能忠心地對您說聲對不起!謝謝您!!并祝愿您和大家能開創出無限美好的未來。
真的很抱歉在公司正值用人之時提出離職,也深感遺憾!再次謝謝各位領導的理解和厚愛!
此致
敬禮!
辭職人:XX
20xx年X月X日
辭職申請書 篇3
申請人:XX,現年65周歲。本人自二00二年至二0XX年,先后任XX村村主任、XX村副書記、存檔之書記。由于下列幾種原因,我申請辭職退休:
一、按規定村兩委換屆時間已到,為保持領導干部年輕化,我自愿辭職退休。65歲的我身體、精力、健康狀況一年不如一年,并患有心臟病,高血壓,對于村內復雜的事務,倍感力不從心,難以勝任支部書記一職;況家中尚有老母親已85歲高齡患有腦血栓,生活不能自理,對我的工作牽扯很大;自己的文化程度等各種原因已不適合繼續任職。
二、在我任職期間,大膽放手地發揮板子成員的作用,村兩委成員中,他們二人都是德高望重,德才兼備的優秀人才,其中牟忠福同志是70年的高中生,80年代大學畢業于墾利縣黨校;在雙河村村委也有近二十年的工作經驗,曾任雙河村黨支部副書記等職務,是個優秀的領導干部。
三、為確保黨的事業后繼有人,在我任職期間,大膽地培養新生力量,把有政治修養、文化素質的高中畢業生、大學生吸收到黨內來。這些新黨員年輕有為,是堅強的后備力
量,是村內各項工作的骨干;谏鲜鰲l件,我滿懷信任把工作托付給他們。
四、在我的有生之年,除調養好自己的身體之外,還繼續發揮自己的余熱,盡心盡力的輔助村兩委做好工作,做一個合格的共產黨員。
希望上級領導批準。
XX鎮XX村 XXX
二0XX年十二月十日呈
辭職申請書 篇4
尊敬的企業領導:
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這一封辭職信的。自我進入企業之后,由于您對我的關心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在企業的工作,我在軟件開發領域學到了很多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激。
由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進行了長時間的思考,覺得企業目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致,而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響企業的項目開發進度,經過深思熟慮之后我決定辭去目前在企業和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。我已準備好在下周一從企業離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給企業帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響,我請求在企業的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問,我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在企業的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是企業的一員而感到榮幸。我確信在企業的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝企業領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給企業帶來的不便表示抱歉,同時我也希望企業能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年x月x日
辭職申請書 篇5
王總:
你好,很遺憾我在這個時候遞上份辭職書
我已在公司工作了一年多,收獲了不少,學到了不少電腦的知識,對我以后在社會上工作打了很好了一層基礎,感謝X總跟A總當初給這個機會我在公司上班!
可我現在在公司已經找不到工作的動力了,感覺每天都是重重復復的工作,“沒有擰不完的螺絲,只有裝不玩的機”這句子好像是以前某個技術員說過的話,這當然不是個好句子,但這也許表達出我們做技術員的心聲,也許用“悶”字來形容比較正確吧,時間一天一天的過,青春將會一去不復返,現在覺得自己在這已經可有可無了,再做下去也沒什么意思,只會浪費時間,或許是你老板改變了,或許是我改變了。也或許是年終獎的問題,好像是最低的一個吧,哎~當初我怎么樣累都無所謂,至少我做的很開心,現在好像有點不同了,感覺上班時候老納悶著。其實我不是很喜歡A總的性格,感覺怪怪的吧,可如果A總沒有這種性格,也許就沒有今天的超卓,也就沒有我今天學會的這些電腦技術,(謝謝你,A總)我還是挺羨慕你這種不服輸,擊不倒,戰不敗的性格;其實我不是你想的那種要自由就快樂的人,你知道嗎,在去年每當公司生意不好,一天只裝一兩臺電腦;或一臺電腦都沒有裝的時候,我心里面是跟你心里一樣的不愉快,那種日子我是也很難過……。去年年尾X總接了三百臺電腦的單,我心里是在偷偷的開心…
現在我在公司呆下去已經沒有意義,只會浪費時間,還不如早點走,去尋找屬于自己的那一片天,把機會留給后面的人,留給能給A總做事的人。
很抱歉;在這里我把心里的要說的話,全部攤了出來,如有冒犯之處,請A總大人不記小人過。
我現在已外面已找了一份工作,那種陌生的工作環境,我想用心去的體驗。,望A總給予批準!
祝公司生意,蒸蒸日上,鵬程萬里。
步步高升 一本萬利!
申請人 XXX
辭職申請書 篇6
各位領導:
您們好!
非常感謝您們這兩年多來對我的信任、關照以及肯定!我一直覺得來xx工作是我的幸運,我非常珍惜,也決定和xx一路走下去。但,由于我個人的原因,我只能重新選擇自己未來的方向!
請相信我,做出離開的決定對我來說很難,因為我喜歡xx這個團隊!因為我感激領導對我的栽培!離開公司,離開曾經一起共事的同事,很舍不得!舍不得領導的和善與信任,舍不得同事之間的那份真誠和友善。
希望您們能夠理解我在這個時候向公司提出辭職申請!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事。也希望您們能早日找到合適的`人手接替我的工作。
最后,衷心的說:“對不起”與“謝謝”。
祝愿公司創造更美好的未來!
此致
敬禮
xx
20xx.7.24
辭職申請書 篇7
尊敬的公司領導:
首先謝謝您們的賞識和器重,給了我這樣的一個舞臺,其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下,感覺到有點力不從心,同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調,對此我深感汗顏,望公司領導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。
第一、先說說招人吧。
從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色,基本上是沒有發言權,當然這可能是由于專業性的緣故吧,故不多談。
第二、用人。
管理學中有一句比較理想化的說法,就是合適的人用在合適的位置上,可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?后勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率,我想當然的這樣認為。
第三、育人。
企業的發展是靠人來完成的,日本的盛田昭夫說過,“我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”,也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發展才能帶動企業的發展,知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展,自然而然企業也會得到長足的進步和發展,這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。
第四、留人。
這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題,留人難,現在的員工太調皮了,總嫌待遇不好,生活不好,唉也是!我想大家都應該換位思考一下,我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能,不管是哪個民營企業。
第五、工作。
很簡單的兩個字,但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色,她是復雜的,也是豐富的,長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作,這樣何談效率,也許員工不會想這么多,只是我多慮了。
第六、規范化。
這應該是企業發展的必經階段,每個企業都需要經過規范化的運作才能長久發展,才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎么樣去規范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限,也許這些都是我的杞人憂天,企業現在不是運行良好嘛。
第七、企業內涵。
這個話題就比較寬泛,從內部機制、產品、企業文化、vi、ci等等都是企業內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點,光著上身的、在廠里聚眾的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的,可能這些員工素質比較低,但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精干的員工隊伍。
說了這么多可能有言過其實的地方,望公司領導能諒解,希望公司能早日找到一個適合這個企業發展,并為公司做出杰出貢獻的人選,同時,對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報告,望領導早日批準!
辭職人:
二0xx年八月十六日
【【推薦】辭職申請書錦集七篇】相關文章:
簡單辭職申請書錦集七篇12-17
【推薦】轉正申請書錦集七篇03-30
【推薦】辭職申請書模板七篇11-12
精選辭職申請書錦集4篇12-25
財務辭職申請書錦集5篇12-25
醫生辭職申請書錦集5篇12-24
醫生辭職申請書錦集9篇12-21
個人辭職申請書錦集6篇12-18
醫生辭職申請書錦集八篇12-16
簡短辭職申請書錦集5篇12-15