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      1. 程序員辭職申請書

        時間:2020-08-29 11:25:25 辭職申請書 我要投稿

        【精華】程序員辭職申請書4篇

          在眼下市場經濟活躍的社會,申請書使用的次數愈發增長,正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。寫申請書時理由總是不夠充分?以下是小編為大家收集的程序員辭職申請書4篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

        【精華】程序員辭職申請書4篇

        程序員辭職申請書 篇1

        敬愛的it部經理:

          您好!我是it專員xx—x,很遺憾在年底向公司提出辭職申請,遞交辭職報告我也是迫于無奈。

          一方面,it部門在公司確實是一個比較不受重視的部門,經費有限,信息化程序不高,很多時間都是被白白浪費了。

          二方面,由于到了談婚論嫁的年齡,在北京又買不起房子,所以選擇考慮回老家發展。

          三方面,公司的工資實在是低得可憐,福利也不咱樣。

          希望公司以后要想發展更好一些,這些方面還是為員工多考慮一些,可能會好一些的吧。

          此致

        敬禮!

        申請人:

        時間:20xx年XX月XX日

        程序員辭職申請書 篇2

        尊敬的經理:

          您好!我是研發部程序員,今天很遺憾向您提出辭職申請,敬請批準。給貴公司造成麻煩,本人深表歉意。

          貴公司工作的時間里,我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,使我得到了很大程度的提高,在此感謝公司提供給我這個良好的平臺。

          在這里,特別感謝各位領導在工作、生活中給予的大力支持與幫助;但是因本l人個人原因需要離職,望批準我的申請,在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

          祝公司事業蓬勃發展,前景燦爛。

          此致

        敬禮!

        申請人:

        時間:20xx年XX月XX日

        程序員辭職申請書 篇3

        尊敬的經理:

          您好!我是研發部程序員李濤,今天很遺憾向您提出辭職申請,對于我的辭職實屬無奈之舉。

          我是從電子科大畢業就過來公司,三年的編程進歷,雖然使我在各方面都提高了不少,然而離我實際的目標還是有很大的差距,這個跟公司和我自已都有關系,我覺得在公司里短期內不能讓我自己滿意。從目前的情況來看,在公司再待下去也不會有太大的改觀。

          第一點、自我感覺職業生涯發展碰到了瓶頸;三年前是個程序員,現在也仍是程序員,雖然希望自己向技術管理方面發展,但是也沒有這樣的機會。從目前情況來看在公司繼續發展也看不到下步該如何走,可能仍是一個程序員。

          第二點、技術上沒有太大的提高;三年來做了不少產品,但感覺技術提高仍沒有如自己所愿。三年前獨立做出了**軟件,現在仍是吃老本,只是稍熟練點而己。三年來我也在一直不斷地學習,為公司的需要和自身的發展作著準備。從公司目前的產品發展方向來看,下一步能在技術上有大的突破的機會也多。

          第三點、薪資待遇未能如我愿;三年薪資雖然上漲了一些,到現在也可以說跟市場持平。但持平不是我想要的,到了這個階段應該有一個大的提高了,我更希望有一個質變了。在公司再發展下去也不一定能見漲多少。從公司現在的發展來看,現在需要的可能是經驗和薪資要求都適中的程序員。

          總之,辭職是有多方面的原因,最主要還是我自已的原因,現在我申請辭職,希望領導能夠批準,我將盡最大努力做好交接工作。

          辭職申請人:xxx

        程序員辭職申請書 篇4

        尊敬的`領導:

          您好!我是XXX,于20xx年4月20日進入公司,并于7月20日轉為正式員工。屈指算來,入職已經將近大半年了。認真回顧過去的這大半年,我在公司學到了很多東西,無論是專業技能還是為人處事方面都有很大的提高,我也非常熱愛我的這份工作。

          感謝公司在這一年里對我的培養和照顧,感謝您和其他同事們的傾心指導及熱情幫助。我在這里收獲很多,同時也為自己的離開給公司所帶來的損失和不便感到深深的歉疚。

          現在,本著對公司負責、對自己負責的原則,我將我辭職的原因(僅為我個人原因),簡要說明如下,請領導們審閱批準:

          1。加班近兩個月,每天加班至少一個小時,沒有加班費,沒有餐補?赡苡行┤藭辉谝饽穷D飯,不在意那15塊錢。可是當你拿著數千甚至上萬的工資,吃著熱乎乎的飯時,有沒有想過您的那些低工資的員工們是怎么過的;

          2。動不動就需要周六日來加班(加一天班,結算工資15塊,而請一天假扣工資卻是一百多,甚至更多!還不能調休(要是能調休,那為什么還要計薪,為什么不聽聽員工的心聲…);

          3。公司成立數個月后,所謂的公司文化有所變動(中午開始做操,看著同事們做操感覺像是在看真實版的植物大戰僵尸,不過我也是其中一個),說同事們認同這項公司文化吧,可做操怎么就…;

          4。中午吃飯連同休息時間也就1個小時,做個操還要占用休息時間,領導們都去遠的地方吃飯,回來甚至操都快做完了,而我們只能門口路邊攤,飯吃完了還沒休息幾分鐘就要做操了,感覺真累;

          5。很少加薪,公司工資低。我都來公司這么久了,總聽領導說,你們某某(我也不知道說誰呢)都加薪了,可我怎么就沒加過薪,即使是100也是對員工心靈的一種安慰,或許是我還不夠優秀;

          6。領導對員工的關心太少,也可能是領導們都忙,疏忽了對我們員工的關心(我們下午義務加班,而領導動不動就早早下班了,領導有事,我們員工天天都沒事嗎?);

          7。公司不夠人性化(比如飲水機,禁網,工資算法)。

          當然,在辭職請求未獲批準以前,我依然會把自己當成是公司的一員,依然會認真完成公司交給我的任務。

          一直以來我非常珍惜這份工作,也非常想盡自己的最大的努力繼續做好這份工作,但是很多事情并不是跟自己預料的那樣,我現在必須向公司領導提出辭職。在此我表示深深的歉意,并希望能得到公司領導的準許!

          此致

        敬禮!

        申請人:

        時間:20xx年XX月XX日

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