銷售離職申請書范文(精選5篇)
在人們物質(zhì)精神需求不斷增長的今天,申請書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,我們在寫申請書的時候需要注意問題。大家知道申請書的格式嗎?以下是小編為大家整理的銷售離職申請書范文(精選5篇),僅供參考,大家一起來看看吧。
銷售離職申請書1
尊敬的領導:
您好!
感謝這么日子你們對我的培養(yǎng)、關(guān)心和照顧,自從XX年9月26日進入本廠在這一個多月的時間里,一直未能適應這份工作,我決定重新定位選擇一份適合自己喜歡的工作,希望你能早日找到合適的人員。如果一個人對自己的工作毫無興趣,也就自然談不上什么干勁、質(zhì)量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂,做自己喜歡做的事情,做一件適合自己喜歡的事情會讓人心作毫無興趣,也就自然談不上什么干勁、質(zhì)量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂,做自己喜歡做的事情,做一件適合自己喜歡的事情會讓人心靜愉悅開朗,做一件不適合自己不想做的事情只會讓人郁悶壓抑,我決的這種工作環(huán)境讓我很難融入其中。
最后,我忠心對你說對不起與謝謝,這些日子對你們大家伙對我的關(guān)心照顧我由忠的表示感謝,同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給三班產(chǎn)品質(zhì)量造成了一定的影響在此我誠懇的向大家伙道歉;對不起我辜負了大家伙對我的期望!
在此祝愿三班,業(yè)績節(jié)節(jié)攀高!望領導給予批準!
xxx
20xx年xx月x日
銷售離職申請書2
尊敬的領導:
自20xx年入職以來,我一直都很喜愛這份銷售業(yè)務員的工作,感謝領導對我的信任、培養(yǎng)及包容,也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在這2年電腦營業(yè)員工作里,我學到了很多有關(guān)電腦產(chǎn)品的銷售技巧,自己的銷售能力又上了一層樓,這些都是我最寶貴的財富。非常感謝公司給予我這么好的機會,讓我的未來充滿了希望。
但因為某些個人的原因,我最終忍痛選擇了向公司提出申請,并希望能于下月xx號正式離職。希望領導能早日找到合適的人員接替我的工作,我會盡力配合公司做好交接工作,保證銷售業(yè)務的正常運作,對公司,對客戶盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以理解,并批準。
離職人:xxx
xx年xx月xx日
銷售離職申請書3
尊敬的xx經(jīng)理:
您好!
首先,非常感謝您這幾年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間,我認真回顧了這半年來的工作情況,覺得來x酒店工作是我的幸運,一直以來我也非常珍惜這份工作,這半年多來經(jīng)理對我的關(guān)心和教導讓我感激不盡。
在x賓館工作的半年多時間中,我學到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝經(jīng)理對我的關(guān)心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。
非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會,但同時,我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足,長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職,請您支持。
請您諒解我做出的'決定。我將做到年底結(jié)束后離開酒店,以便完成工作交接。我很遺憾不能為x酒店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿酒店的業(yè)績一路飆升!
經(jīng)理及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
銷售離職申請書4
尊敬的公司領導:
進入公司工作兩年的時間里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。
這兩年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,在公司里也學會了如何與同事相處,如何與客戶建立關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,利用公司給予的學習時間,學習了新的東西來充實了自己,并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗,我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
在經(jīng)過年下半年的時間里,公司給予了很好的機會,讓自己學習做市場方面的運做,但自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗,自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,也自己感覺自己的能力還差的遠,在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮,自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準。
離職人:
xx年xx月xx日
銷售離職申請書5
尊敬的公司領導:
入職xx項目工作已經(jīng)半年了(為xx項目服務15個月,前期為顧問公司,后進xx),我在項目中學到了不少寶貴的經(jīng)驗,感謝xx集團給予我這份工作平臺,感謝公司各位領導及同事的長期關(guān)心。
由于公司現(xiàn)狀是待遇沒有保障、工作環(huán)境極其壓抑,我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態(tài)下,實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。
辭職詳細原因如下兩點:
一、待遇無法保障、傭金長時間拖欠
(1)公司無法兌現(xiàn)承諾
今年7月進公司時簽訂的入職表,工資待遇中明確約定:本人待遇為稅后底薪xxxx元/月+項目總銷售額的萬分之2的傭金提成。本約定只兌現(xiàn)了兩個月!之后風云突變,xx月底公司領導在百忙中針對我的傭金點位協(xié)商并一致簽字確認通過,內(nèi)容如下:完成月度銷售回款額按萬分之1.8提取,未完成月度銷售回款額按萬分之1.4提取。
原因是為了平衡銷售經(jīng)理的銷售傭金水平,并且明確指出該比例自xx月份開始執(zhí)行。此外不知哪位領導提出我的傭金結(jié)算確認應該是20xx年xx月xx日前認購及簽約不予計算,問其原因,告知入職前認購及簽約與我無關(guān)。
也就相當于20xx年xx月xx日前認購及簽約的客戶跟我沒有關(guān)系,我不予理會。此種計算傭金的方式與銷售回款總額計算方式大相徑庭。至今該文件只停留在口頭。就是上述兩份文件把我兩個月的傭金由入職時約定的傭金待遇從xxxx元驟降成xxxx元。就是這樣的變動,使得我本應得到的xxxx元瞬間成為了天空浮云!
對于我們每一個為公司工作的人,薪酬支付是對我們個人努力工作的最大認同。在完成公司下達的任務目標的前提條件下得到自己應該所得,這是一個大公司對員工最起碼的承諾和信譽。
可是兩個月兩個項目都超額完成任務之后沒想到竟然是這樣的對待!對于xx項目單方面不履行協(xié)議讓人很心寒。
重要精神是崇尚奉獻,但員工奉獻之后是什么?每當我走到xx項目諸多廣告牌前,我都有一種自豪感。我一直信奉xx地產(chǎn),責任與承諾永遠相伴的信條,兢兢業(yè)業(yè)的工作,最后的我的責任盡到了,然而公司給我的承諾呢?
也許是我的理解有誤,所有的xx地產(chǎn),責任與承諾永遠相伴是針對業(yè)主的吧!
。2)銷售傭金和工資長時間拖欠
公司高層領導在會上多次強調(diào),銷售傭金要和工資按時發(fā)放,我向下傳達給每一位置業(yè)顧問的時候,每個人都很振奮!感覺傭金發(fā)放時間終于有保障了?墒墙Y(jié)果呢?從未按時發(fā)放過。
例如我兩月份傭金加起來拖欠時間為3個多月。自20xx年xx月入職以來,工資也從未按照公司承諾給員工次月10日的時間發(fā)放。如果公司真正關(guān)心員工的話應該在細節(jié)上做起,至少我經(jīng)歷的其他幾家公司都是按時發(fā)放工資的。而且遇到節(jié)假日均提前發(fā)放。
按時發(fā)放工資能給每一位員工深深的心理暗示,xx集團是守信、一諾千金的。每個員工都會努力工作給予公司更大的回報?上,事實遠遠不是這樣。翹首盼工資儼然成為我們每個員工生活中的一部分。
二、工作環(huán)境壓抑
我自20xx年一直從事房地產(chǎn)銷售工作至今,大小代理商、開發(fā)商也經(jīng)歷了5家,但從沒有像現(xiàn)在工作有這么壓抑的氛圍。每個銷售部門都是房地產(chǎn)項目的窗口,都是該公司充滿朝氣、最活力充沛的部門,我從事xx項目一年多,xx項目原來的銷售部門不是現(xiàn)在這個樣子,我現(xiàn)在所在的部門很多人工作心情壓抑。
一個工作壓抑的環(huán)境對公司的發(fā)展是十分不利的! 究其原因是集團公司派來的行政部經(jīng)理xxx的行為所致。也許是因為我做了7年多房地產(chǎn)銷售養(yǎng)成了不良的溝通方式,到目前為止已經(jīng)發(fā)展到與其無法溝通的地步。此人也是部門經(jīng)理,不過以老總身份自居,此人的處理問題的方式、方法我是無法適應與接受(不過公司高層若有時間可以做一下民意調(diào)查,據(jù)我的了解,相當保守的估計95%的人會不希望和此人共事)。
因此我無法繼續(xù)正常工作下去。但是本著對集團銷售部門良性發(fā)展的負責態(tài)度,我必須要向集團領導反映這件事,如果行政部經(jīng)理xxx繼續(xù)在這個崗位上不改變工作方式和溝通態(tài)度,銷售部門的工作壓抑氛圍就會一直籠罩。
再次我感謝xx給我提供的工作平臺,感謝li總給予我這份工作,但是在這種環(huán)境下我已經(jīng)無法承受,未能完成項目收尾工作,同時向li總說聲對不起!
辭職人:xxx
日期:xx年xx月xx日
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