內退申請書范文集錦五篇
在當今社會高速發展的今天很多場合都離不了申請書，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編整理的內退申請書5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
內退申請書 篇1
尊敬的管理處領導：
本人xx，性別：xx,xx年xx月xx日出生，于xx年xx月xx日分配到克上沖水庫參加工作，現在工作崗位為xxxx，工作已年滿xx年。因xxxxxxxx原因，以及按照管理處有關文件精神，現報告申請內退，請管理處領導予以研究批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
內退申請書 篇2
尊敬的支行領導:
我是xxx縣支行的一名內退職工,名叫xxx,現即將到了正式退休的年齡.
本人從進入單位到內退前,所從事的是保衛工作,自己在本職工作上兢兢業業、認真負責、積極熱心,工作中從沒有出現過任何大小事故,更沒有做出有損支行形象的事情,并曾先后獲得支行“先進工作者”的稱號和州公安局“優秀民警”的表彰.
由于年齡的原因,加上身體狀況不如從前,越來越難以抗拒老之將至的自然規律,另一方面也是為了響應單位“精簡機構,減員增效”的號召,于年月申請了內退,內退時享受的是一般科員的待遇.
從內退到現在,我身體狀況已是一年不如一年,加上各種重病纏身,需要長期服藥控制,開支的費用較高,愛人僅有幾百元的退休補貼,雖能將就度日,但面對這日漸增高的消費水平,已感不支.在臨退休前特向領導提出一個小小的請求,領導能否在考慮我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休.希望領導能看到我的實際困難,酌情考慮,在此表示衷心的感謝!另外祝領導身體健康,單位事業蒸蒸日上!
申請人:xxx
申請日期:
內退申請書 篇3
尊敬的支行領導：
我是xxx縣支行的一名內退職工，名叫xxx，現即將到了正式退休的年齡。
本人從進入單位到內退前，所從事的是保衛工作，自己在本職工作上兢兢業業、認真負責、積極熱心，工作中從沒有出現過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，并曾先后獲得支行“先進工作者”的稱號和州公安局“優秀民警”的表彰。
由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的'自然規律，另一方面也是為了響應單位“精簡機構，減員增效”的號召，于年月申請了內退，內退時享受的是一般科員的待遇。
從內退到現在，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病纏身，需要長期服藥控制，開支的費用較高，愛人僅有幾百元的退休補貼，雖能將就度日，
但面對這日漸增高的消費水平，已感不支。在臨退休前特向領導提出一個小小的請求，領導能否在考慮我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休。希望領導能看到我的實際困難，酌情考慮，在此表示衷心的感謝！另外祝領導身體健康，單位事業蒸蒸日上！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
內退申請書 篇4
一、內退產生的背景
什么是內退?內退是一個歷史名詞，當時為了適應國企改制，分流富余人員，1993年國務院發布了《國有企業富余職工安置規定》，后勞動部又于1994年頒布了一個《關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》。根據這幾個規定，企業對距退休年齡不到5年的職工，經本人提出申請，企業領導批準，可辦理退出工作崗位休養。企業對其發放基本生活費，直到其正常退休。
可見，內退不是真正意義上的退休，只是企業內部退休。辦理了內退的員工可不在單位工作，單位給其繳納社保，并發放基本生活費。也就是說保留勞動關系，但無須在崗。這種情況多出現在國有企業。
二、內退的條件
從以上兩個相關規定，可知距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金;享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。根據國家相關規定，企業職工法定內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：
1、企業富余職工(所謂富余職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工);
2、法定的內退條件(國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女干部55歲女工人50歲。);
3、職工本人自愿;
4、企業領導同愿;
5、勞動部門備案。
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
三、內退工資待遇
關于法定內退工資待遇，如地方或行業無特殊規定的，一般按照下列標準執行，內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制后新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制后的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費;也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，并繳足有關社會保險費。
(一)改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發放給內退職工，并向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以后不再追加。
(二)社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制后的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
【溫馨提示】可見，只有符合一定條件的情況下才可適用內退的規定。當然了，雖然只適用于國有企業，但是如果其它的單位內部有類似的規定且不違反勞動法，也可以適用公司的規定辦理內退。
職工內退申請報告
尊敬的管理處領導：
本人________，性別：____， ____年___月___日出生，于___年__月___日分配到克上沖水庫參加工作，現在工作崗位為______，工作已年滿___年。因______________________原因，以及按照管理處有關文件精神，現報告申請內退，請管理處領導予以研究批準為盼。 此致 敬禮!
申請人：______
二零___年___月___日
內退申請書 篇5
尊敬的總行領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的內退申請報告。在此想對您說聲謝謝，感謝您多年來給予的信任和關心，讓我在任何時候都心生感激。
本人xxx，出生xxxx年xx月xx日，性別：男，現在xx農商行xx分理處任負責人，參加工作時間：xxxx年xx月，工作年限：xx年余 .
由于本人父親已去世，老母親孤單一人在月塘鄉老家生活，且患有糖尿病十五年，現已有病發癥，如：耳聾，眼睛失眠，腎病等，生活不能自理，每年有半年時間在醫院度過。因妻子在外經營生意無法離開。照顧老母親的責任全部落在我的肩上，我經常疲于單位、家庭和醫院之間，實在不堪其累。
進入20xx年以來，可能因為家庭和單位的壓力，我被查出患有高血壓，現已開始用藥。再加上年齡漸漸大了，身心俱疲，工作中需要付出加倍的努力和精力來適應我行快速發展的工作節奏，現在管理崗位工作讓我覺得越來越力不從心。為了不影響我行的各項工作進展，根據我行有關內退的規定（本人距內退條件還有未到二年時間），現自愿申請內退，請予審批。
對我的內退申請給我行帶來的不便表示抱歉，同時我也希望總行領導能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。最后�？傂蓄I導和所有同事身體健康、工作順利！
申請人簽名：xxx
xxxx年xx月xx日
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