獎勵申請書（精選22篇）
在法律不斷完善的社會中，申請書與我們的生活息息相關，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。來參考自己需要的申請書吧！以下是小編精心整理的獎勵申請書，歡迎閱讀與收藏。
獎勵申請書 1
尊敬的公司領導：
你好！
為保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的`安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：
20xx年xx月xx日20：22左右，管理處巡邏保安在xxxx廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據20xx年xx月xx日公司工程會議精神："對于發現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"
故管理處特提出申請：給予xx廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全！
此致
敬禮！
xx市xx物業管理公司
xx廣場管理處
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 2
尊敬的領導：
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxxx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的`態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿xxxx年,符合公司xxxx規定的獎金發放的規定,在實際工作中我完成xxxx,為公司創造經濟價值xxxx元,嚴格遵守公司的xxx,沒有出現過違紀現象和行為.現特提出獎金.
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 3
尊敬的領導：
在xx年中，安技環�？圃诠绢I導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的`影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。
2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 4
尊敬的領導：
根據分公司有關獎懲辦法，現申請對以下部門進行獎懲：
一、獎勵：
(一)四月份在技術、質量檢查考核評比中東區34號路小康項目部獲第三名，在建項目一體化管理檢查評比中獲并列第二名;二環西路三標董太貞項目部在材料、設備管理及成本管理檢查評比中獲得第三名，在建項目簽證、計量、結算、成本管理檢查評比中第二名，在建項目一體化管理檢查評比中第三名。
(二)五月份的技術、質量檢查考核評比中東區、高新區評比中34號路小康項目部評比第一名;xx高鐵新區評比中xx縱二路趙延濤、程貴寶項目部第二名;西客站片區評比中西客站外延工程陳萬里項目部評比第二名。
(三)項目部檢查評比獲前三名，分別獎勵質量管理科500元，工程科200元，材料設備科100元。
(四)材料設備科徐玲在《城建報》投稿一篇，獎勵200元。
二、處罰：
(一)34號路小康項目部在4月份職業健康安全、環境檢查中倒數第二名，二環西路三標段董太貞項目部在4月份職業健康安全、環境檢查中倒數第三名;西客站在5月份在建項目簽證、計量、結算、成本管理檢查評比中西客站項目部倒數第二名。
(二)項目部檢查評比中后三名，分別處罰勞工安全科100元，辦公室50元，工程科100元。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 5
尊敬的領導：
您好！感謝公司一直以來對我的栽培和信任！非常有幸能參加此次先進員工評選，現將我的個人資料呈報如下，請公司審批，謝謝！
本人在榮和山水綠城會所擔任大堂吧主管一職，主要負責營銷中心的大堂吧區域看房客戶的接待工作。在公司領導和同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，并不斷學習吸收新的知識和技能將其運用到現實的工作當中。在日常工作中，我時刻保持狀態，嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率，在客流量較大的情況下對服務人員進行合理的調配，隨時支援忙檔的區域，其他人員各負其責，明確各自的`工作內容，進行分工合作。提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務時立即進行為客人服務。注重員工的成長，時刻關注員工的心態，要求保持良好的工作狀態，不定期組織員工進行學習，并對員工進行考核，檢查培訓效果，發現不足之處及時彌補，并對培訓計劃加以改進，規范待客服務流程，加強本俱樂部制定的“三米微笑，主動問候，禮貌讓道”的服務規范，尤其是開盤及入伙的相關知識講解。
每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發現問題解決問題。對員工管理方面，我一直堅持以身作則，以人為本，因此我的班組非常團結。衛生管理公共區域，看到有異物或者臟物必須馬上清潔。各區域的衛生要求桌面表面、四周及洽談桌、地面、無塵無水漬、擺放整齊、無傾斜。在費用相應輸出與控制方面，按照每月集團給予本部門的費用標準平均為2100元，實際支出平均每月1800元。在物品管理上責任到人，有章可循，有據可查，有人執行，有人監督。這些工作都得到了上級領導的認可。在榮和山水綠城20xx年9次開盤及35次周末主題活動及9次外出巡展及3次二期驗房與入伙中都能積極主動的帶領著大堂吧的工作人員配合營銷策劃工作，使每次的活動都能圓滿的完成。并在xxxx年的考核中得到營銷領導的認可，獲得10個A級的評定。
在即將過去的20xx年里，在領導的關心和同事們的幫助下，通過自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之處：例如部分員工禮貌禮節、儀容儀表不到位。
個人小結
沒按相關標準操作。但我有信心將新的一年工作做到更好，在以后的工作中我會更加盡心盡職的努力的完成每項上級領導安排的任務，更加努力，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態投入到工作中去，為公司創造更多的價值！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 6
尊敬的公司領導：
從20xx年x月xxx項目開工至今，項目部全體員工在的xx領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進和精化管理，提高監理服務水平，為業主提供優質的.服務，得到了業主領導的一致認可。期間，上海市電力質監中心站、上海市重大辦以及其他主管部門先后多次到xx項目進行現場檢查，多次對我監理部在工程監管中做出的努力和取得的成績給予了高度評價，為公司贏得了榮譽。
為進一步提高我監理部全體員工的工作熱情，團結一致地爭創上海市安全文明示范工地、上海市建設工程金剛獎和國家優質工程金獎，特向公司申請給予xxx元獎勵，我項目部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻!
望公司領導審核批準為感!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 7
尊敬的公司領導：
作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的'工作崗位，同時有公司好的領導一直堅持不懈的支持著我們的工作，使我們對項目的申報工作充滿熱情。
以南通曙光新能源裝備有限公司內部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績效方面的獎勵。具體實施的方式：每申報一個項目至上交材料結束給予200的績效獎勵�？冃Р糠峙c基本工資分開結算，每月月底進行結算。
附：由于每次公出都是私車公用，希望公司領導可以給予油費補貼，每公里1.5元，該補貼也在每個月底結算。
該申請一式兩份，即時起效!特此申請，希望批準!
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 8
公司領導：
制造技術部設備管理室在進行設備搬遷時，在原設備搬遷計劃工作外，新增兩組三檔線路、15個空氣開關、兩個開關柜安裝調試工作項目，這增多了許多工作量，但我室員工為了不影響公司的生產。
利用班前、班后、星期六、星期天休息時間加班加點突擊安裝調試，于20xx年1月15成日順利地完此次設備的安裝調試工作，為了激勵我室員工的`積極性，現申請公司給予獎勵。特此報告
制造技術部設備管理室
20xx年1月25日
獎勵申請書 9
尊敬的領導：
2月28日由安監科牽頭，魏礦長帶隊，對10101運輸順槽進行了質量標準化達標檢查。本次檢查，除礦安監科、技術科、機電科、調度室、監測科等單位參加外，還有各掘進隊組隊長或主要負責人。
檢查后，礦領導和各隊負責人一致認為掘五隊的質量標準化工作做的`較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質量達標工作上給其它隊組做出了榜樣。掘五隊在7月14日開始著手質量達標工作，全隊上下經過4天的努力，使10101運輸順槽的質量標準化工作上了一個新的臺階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。希望掘五隊在今后的生產過程中，要保持住前一階段取得的工作成果，并把本次檢查出的不足之處加以整改，把質量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣，取長補短，深入開展質量標準化工作。
由于掘五隊在本次質量標準化達標工作中取得了較好的成績，全隊上下都為本次活動付出了努力，并給其它掘進隊樹立了榜樣，掘五隊所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開展質量達標工作打下了基礎。經質量達標領導小組討論決定，給予掘五隊申請5000元質量達標獎金，以示鼓勵。
請領導批準!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 10
尊敬的公司領導：
您好！
為了進一步調動員工的積極性，更深的挖掘員工的潛力，讓全員“參政議政”，為公司的健康持續發展出謀劃策，特為以下員工給予通報表揚和申請經濟獎勵，讓員工有動力為公司創造更大的財富。
1、生產部準備車間何紹忠為公司技術部提出合理化建議，為了罐體外形更加美觀，產品設計更加符合客戶要求，親自到外廠學習卷筒技術，并為技術部提供設計圖紙，使公司產品得到不斷的完善，工作效益不斷提高，其管理的班組成員精誠團結，工作認真仔細，服從指揮。經過慎重考慮，特向公司提出獎勵其200元的請求，以資鼓勵何紹忠在今后的工作中能為公司做出更大的貢獻。
2、生產部裝配車間魏滿意班組積極配合公司生產，虛心學習新的工作技能，敢于挑戰困難，在制罐車間生產任務繁重，其班組成員又不會做罐的情況下主動請纓幫忙制罐，緩解制罐車間生產壓力，他們是公司的新成員，不但工作肯吃苦、任勞任怨，而且最值得我們學習的是有大局意識、憂患意識、團隊協作精神，生產部為鼓舞其班組的士氣和發揚這種迎難而上的團隊精神，特向公司申請獎勵其班組現金300元予以肯定和鼓勵，同時號召全公司員工學習這種“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬，只要公司有需要，讓我到哪里我就去哪里”樂觀積極的工作態度。
3、生產部準備車間高益文班組在車間主任盧全明的`帶領下，迅速響應公司節能降耗的號召，積極配合生產部現場管理整改，把公司長時間積壓的邊料全部做成半成品附件，生產部為鼓勵其班組員工快速高效的工作態度，特申請公司給予200元的獎勵以資鼓勵其班組持之以恒，更合理高效的利用邊料，提高鋼材原材料的利用率。
生產部把獎金獎勵作為管理媒介，從而發掘員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，達到人盡其用的目的，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，激發一批優秀的基層員工，請公司領導予以批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年x月xx日
獎勵申請書 11
尊敬的領導：
我是xxx，是公司的一名員工。今天我寫這封信是為了向您申請給予優秀員工獎勵。
在公司工作期間，我有幸和一位優秀員工共事，他就是我的同事xxx。在工作中，他總是盡心盡力地工作，嚴格要求自己，對待工作認真負責，也時常幫助他人，是一位非常優秀的員工。
他在工作中表現出色，不僅完成了自己的工作任務，還積極與其他同事合作，共同完成了許多重要的項目。他的工作態度非常認真，對待每一個細節都非常仔細，準確性和效率都非常高。
除此之外，他還具有非常優秀的溝通能力和協調能力，經常與其他部門的同事溝通協調，使得工作更加順暢。他的工作態度和工作能力得到了其他同事的認可和贊揚。
基于他的.工作表現和貢獻，我認為他應該得到公司的獎勵和表彰。我建議公司可以給予他一份獎金或者其他形式的獎勵，以表彰他的優秀工作表現和貢獻。
我相信，這樣的獎勵不僅可以激勵他更加努力工作，也可以激勵其他員工爭取更好的工作表現和成績。
最后，感謝您抽出寶貴的時間閱讀我的申請信，期待公司能夠給予優秀員工適當的獎勵和表彰。
謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 12
尊敬的領導：
你好！
我自去年11月份從學校畢業就來到了公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會經驗，更沒有塑鋼方面的專業知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜愛公司的企業文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感激他們，也感激公司的.領導對我的栽培和幫忙。
我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一向認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發展做了應盡的職責，我相信，只要付出，就會有收獲。所以我向您提出加薪請求，期望領導適當給我加薪。也期望您能提出寶貴的意見或推薦，讓我在今后有一個努力的方向和目標。在提升自我的同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
獎勵申請書 13
尊敬的公司領導：
您好！
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王x，徐x；鄭x（支援）；員工高x，高xx，韓xx積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的'獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的。
2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 14
尊敬的領導：
2月28日，由安監科牽頭，礦長魏牽頭，對10101運輸順槽進行了質量標準化檢查。這次檢查，除了礦安監部門、工程部、機電部門、調度室、監控部門等單位參加外，還有掘進隊隊長或主要負責人參加。
經檢查，礦領導及各班組領導一致認為，五掘隊質量標準化工作做得很好，領先于孫一礦其他班組，為其他班組質量標準化工作樹立了榜樣。第五開挖隊于7月14日開始達到質量標準，經過四天的努力，10101運輸通道質量標準化工作達到了一個新的水平。雖然還存在一些不足，但整體效果還是不錯的，值得肯定。希望五掘隊在今后的生產過程中，保持前一階段的成績，整改本次檢查中發現的.不足，更好地做好質量標準化工作。其他掘進隊要以第五掘進隊為榜樣，取長補短，深入開展質量標準化工作。
由于五掘隊在這次質量標準化工作中取得了良好的效果，全隊都為這次活動做出了努力，為其他掘隊樹立了榜樣。五掘隊發揮的主導作用意義重大，為全礦下一步質量達標工作奠定了基礎。經質量達標領導小組討論決定，給予第五挖掘隊獎金5000元，以示鼓勵。
請領導批準！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 15
尊敬的公司領導：
為保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了必須的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情景：
20xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的'，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據20xx年2月22日公司工程會議精神："對于發現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"
故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全！
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
獎勵申請書 16
尊敬的公司領導：
在上半年的生產中，我部在公司領導的正確領導和廣大員工的積極發奮下，各項指基本標到達公司標準要求。
為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向公司及公司領導申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：
1、獎金獎勵作為生產中最直接有效的獎勵措施，對產線的各項指標都將會產生很大的影響。
2、我們將把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的'整體心態和提高員工的綜合素質，從而到達人盡其用的目的。
3、目前，車間有不少員工有消極心態，透過此項措施，讓想發奮而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層管理人員。
望公司領導予以批準!
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 17
尊敬的學院領導：
您好！
我班學生于20xx年5月19日至5月30日期間以兩人為一個小組，分別對xxxx學院12個二級學院共240名學生進行了抽樣問卷調查，收回有效問卷234份，此次調查主題為“大學生旅游狀況”，并于5月31日在主教學樓B305教室進行了調查分析交流會�，F附上收回的234份有效調查問卷和1份大學生旅游狀況調查綜合分析報告，提供此真實材料供學院參考，并借此向學院提出申請12份內容為“大學生公共關系實踐調研優秀獎”的獎勵證書的`要求，以獎勵我班學生日后繼續開展創新實踐活動，提高我班學生的積極性和榮譽感。此次申請已征得我班公共關系課程指導老師（張xx，電話：186xxxxxxxx）的同意，望學院領導認真核實并作出決定，我班學生定將繼續保持積極向上的心態和努力拼搏的精神，再創佳績！
特此申請，為謝！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 18
尊敬的公司領導：
理化計量室在理化檢驗方面雖然開展金屬材料幾大元素化學分析、材料的拉伸、硬度試驗，清潔度檢驗、鹽霧試驗、以及其它一些試驗分析，但有些項目尚未開展，如金相檢驗，力學性能的一些試驗等，且實驗室只有一人持有力學性能二級技術等級證書，不符合質量檢驗、質量管理相關標準規定要求，為了提高公司檢測能力，提高理化檢驗技術人員、檢驗人員技術業務水平，以保證理化檢驗技術符合質量檢驗及管理相關標準規定要求，確保公司產品質量。
我部擬派彭春、梁竹兩位理化技術人員參加機械工業理化檢驗人員技術培訓和資格鑒定委員會廣西分委會舉辦的'化學分析、金相檢驗、機械性能三個專業的Ⅰ、Ⅱ級人員技術考證班培訓學習，共需費用約5000元（培訓費650×5=3250元，預計車船費、市交費、補帖等費用約1700元）。
當否，請批示。
技術質量部
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 19
尊敬的公司領導：
從20xx年x月xxx項目開工至今，項目部全體員工在的.xx領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進和精化管理，提高監理服務水平，為業主提供優質的服務，得到了業主領導的一致認可。期間，上海市電力質監中心站、上海市重大辦以及其他主管部門先后多次到xx項目進行現場檢查，多次對我監理部在工程監管中做出的努力和取得的成績給予了高度評價，為公司贏得了榮譽。
為進一步提高我監理部全體員工的工作熱情，團結一致地爭創上海市安全文明示范工地、上海市建設工程金剛獎和國家優質工程金獎，特向公司申請給予元獎勵，我項目部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻!
望公司領導審核批準為感!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 20
尊敬的領導:
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領域的發展較為順利。公司年終獎申請報告。在與報刊共同成長的過程中，我收獲頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態度去帶領我的團隊，向更高的'目標邁進。
雖然我部門二手房業務。從不了解二手房市場到了解的過程也經歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經過一年的努力我和她一起完成了任務，為公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事，符合公司發放獎金的規定，特此我向公司申請給予她年終獎2000元獎金。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 21
尊敬的校園領導：
你好！
在我校招生工作前期張鵬同志，其主動積極，表現突出，業績優秀，保證了招生工作的順利開展。
為調動廣大員工的.工作積極性，號召其他員工向張鵬學習，現特向校園及校園領導申請2000元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而到達人盡其用的目的
2、目前，我們的招生團隊正在逐步的壯大。透過此項措施，讓更多想在魏榆這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，助力魏榆一齊走向輝煌！
請校園領導予以批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請書 22
尊敬的公司領導：
在xx年中，安技環�？圃诠绢I導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環�？频莫劷鸶鶕a值的.轉出而定，對工資總額產生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發
放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。
2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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