優(yōu)秀勞動仲裁申請書

優(yōu)秀勞動仲裁申請書

　　在這個高速發(fā)展的時代，我們會使用上申請書，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編為大家整理的優(yōu)秀勞動仲裁申請書，歡迎閱讀與收藏。

優(yōu)秀勞動仲裁申請書1

　　申請人：____，女，漢族，出生_____年_____月_____日，住址：_____________

　　被申請人：_____________

　　地址：_____________

　　法定代表人：____，電話：______

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計__________元人民幣。

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計__________元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計_______________元（ _____年_____月至今）

　　事實與理由：

　　申請人于_____年_____月_____日開始至今一直在被申請人處工作， 現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認(rèn)為， 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險， 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納， 致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金， 同時， 根據(jù)勞動合同法的.規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。 為維護申請人的合法利益， 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

敬禮！

　　申請人：_____

　　_____年_____月_____日

優(yōu)秀勞動仲裁申請書2

　　申請人：__________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住_____x。

　　被申請人：__________有限公司

　　地址：__________

　　法定代表人：__________

　　請求事項：

　　1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金200元；

　　2、請求裁決被申請人支付_____年_____月至_____年_____月未簽勞動合同的雙倍工資差額41800元；

　　3、請求裁決被申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險費用。

　　事實與理由：

　　申請人自_____年_____月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。_____年_____月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈于_____年_____月_____日離開了單位。

　　申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同，且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴(yán)重違反了勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付沒簽勞動合同期間的'雙倍工資和繳納社會保險費用，并支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　現(xiàn)申請人為維護自己的合法權(quán)益， 特向貴委提出勞動仲裁，請依法裁決。

此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：_____

　　_____年_____月_____日

優(yōu)秀勞動仲裁申請書3

　　申訴人：___________；姓名：___________，年齡：___________，漢族，出生________年________月________日

　　住所地：___________

　　被申訴人：___________；公司名稱：___________；

　　住所地：；___________公司所在地址：___________；

　　法定代表人：___________

　　申訴事項：

　　1、依法裁決被申訴人向申訴人支付加班工資共計：___________元；

　　2、依法裁決被申訴人向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金：___________元；

　　3、仲裁費用由被申訴人承擔(dān)。

　　事實與理由：

此致

　　_____勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：___________

　　________年________月________日

優(yōu)秀勞動仲裁申請書4

　　申請人：_____，男，住_______市_______鎮(zhèn)_______村_______組_____號，身份證號碼_________________________，聯(lián)系電話。

　　被申請人：_______________有限公司_______________車身廠住所地：

　　法定代表人：__________負(fù)責(zé)人：__________電話：_______________

　　被申請人：_____勞務(wù)有限公司，住所地：_______

　　法定代表人：_____ 電話：_________________________

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金_____元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人_____年——_____年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實及理由：

　　申請人于_____年_______月被__________勞務(wù)公司派遣到_______________車身廠工作，_____年_____月_____日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的`規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

敬禮

　　_____x勞動仲裁委員會

　　申請人：_____

　　_____年_____月_____日

優(yōu)秀勞動仲裁申請書5

　　申請人：_____，女，漢族，_____年_____月_____日生，住_____省_____

　　被申請人一：_____省_____公司住所地：_____省_____電話：_____

　　法定代表人：_____

　　被申請人二：_____有限公司 住所地：_____________

　　法定代表人：_____

　　申請事項：

　　1、裁決二被申請人支付申請人_____年_____月工資2500元。

　　2、裁決二被申請人支付_____年_____月至_____月未足額發(fā)放的工資_____元。

　　3、裁決二被申請人支付_________年_____月_____日至_____月_____日的雙倍工資9000元。

　　4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的'賠償金8000元。

　　5、裁決二被申請人補繳_____年______月至_______年________月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳_______年______月至______年_____月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。

　　6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

　　7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

　　事實與理由：

　　___ 年___月___ 日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_____工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于___ 年___月___ 日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責(zé)，每天及時的完成工作任務(wù)。___ 年___月___ 日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清___ 年___月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。

　　申請人認(rèn)為，二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。現(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

此致

敬禮！

　　申請人：__________

　　___ 年___月___ 日

優(yōu)秀勞動仲裁申請書6

　　申請人：姓名，男，民族，出生___ 年___月___ 日，住址：_____省_____市_____縣_____鄉(xiāng)_____村_____號，身份證號碼：_____。

　　被申請人：_____有限公司，地址：_____市_____區(qū)_____，法定代表人：_____，聯(lián)系電話：_________。

　　申請事項：

　　1、責(zé)令被申請人支付申請人所拖欠的_____年_____月份工資_____元，逾期支付工資25%的經(jīng)濟補償金_____元，小計_____元；

　　2、責(zé)令被申請人支付申請人違法解除勞動合同的.經(jīng)濟賠償金_____元。

　　3、責(zé)令被申請人支付申請人所拖欠的___ 年___月___ 日至___ 年___月___ 日的加班工資_____元，以及逾期支付加班工資25%的經(jīng)濟補償金_____元，小計_____元；

　　4、責(zé)令被申請人支付申請人應(yīng)由被申請人依法為申請人交納的社保費用_____元。

　　以上合計人民幣_____元。

　　事實與理由：

　　申請人認(rèn)為，被申請人無視申請人作為一個普通勞動者的合法權(quán)益，嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》等相關(guān)勞動法規(guī)，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特提出上述申請事項，請求仲裁委支持申請人的合法權(quán)益。

此致

敬禮！

　　申請人：___________

　　_____年_____月_____日

優(yōu)秀勞動仲裁申請書7

　　申請人：_____

　　地址：_____

　　身份證：_____

　　被申請人：_____

　　住址：_____

　　請求事項：

　　1、依法采取強制執(zhí)行措施，責(zé)令被申請人履行辦字第_____號勞動人事爭議仲裁判決書的內(nèi)容；

　　2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔(dān)。

　　事實和理由：

　　申請人_____與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經(jīng)由長沙市芙蓉區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日開庭并作出辦字第_____號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：

　　1、被申請人應(yīng)在本裁決書生效之日起七日內(nèi)應(yīng)未簽訂勞動合同支付申請人___ 年___月___ 日至___ 年___月___ 日的雙倍工資差額人民幣_____。

　　2、被申請人應(yīng)在上述期限內(nèi)為申請人補繳___ 年___月至___ 年___月的.外來從業(yè)人員綜合保險費，該判決現(xiàn)已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務(wù)。無奈，申請人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條之規(guī)定，特向貴院申請予以強制執(zhí)行。

此致

敬禮！

　　__________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：__________

　　_____年_____月_____日

優(yōu)秀勞動仲裁申請書8

　　申請人：______，女，漢族，出生___ 年___月___ 日出生，住址：______

　　被申請人：______公司

　　地址：____________

　　法定代表人：______，電話：______

　　申請事項：

　　一 請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計______元人民幣。

　　二 請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計______元。

　　三 請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計______元（_____年______月至今）.

　　事實與理由：

　　申請人于___ 年___月___ 日開始至今一 直在 被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了 事實上的勞動關(guān)系。

　　申請人在 被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的`勞動合同。

　　申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一 直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了 法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了 高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。

　　為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

　　________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：________

　　___ 年___月___ 日

優(yōu)秀勞動仲裁申請書9

　　申請人：_____，男，漢族，1976年11月15日生，住_____省_____市__________

　　被申請人：_____有限公司

　　住址：__________

　　負(fù)責(zé)人：_____ 聯(lián)系電話：_____

　　請求事項：

　　1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；

　　4、裁判被申請人支付賠償金6480元；

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（_____年_____月份加班費）

　　6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元；

　　7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元；

　　8、裁判被申請人為申請人補繳___ 年___月___ 日至___ 年___月份社會保險費；

　　9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元。

　　事實與理由：

　　___ 年___月___ 日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為___ 年___月___ 日起至___ 年___月___ 日止，其中約定試用期為3個月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于___ 年___月___ 日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自___ 年___月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月0元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于___ 年___月___ 日未擅自變更了申請人的.工作崗位；

　　綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！

此致

　　_______勞動仲裁委員會

　　申請人：_______

　　___ 年___月___ 日

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