酒店員工辭職申請

酒店員工辭職申請[優選]

酒店員工辭職申請1

尊敬的酒店和部門領導：

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

　　經過幾個星期的仔細考慮和內心的掙扎，我決定無奈地上交這封辭職信，和能輝一起走了四年的風風雨雨。這種感覺無法用語言表達。再次衷心感謝酒店和部門領導過去四年的關心和幫助，以及同事的`關心和支持，當我還是一個孩子進入大家庭，在溫室里，我茁壯成長，學會了如何做事，當然，我也努力完成自己的工作和領導安排。在剩下的日子里，我還是會努力工作，上最后一班，站最后一班。離職前做好交接工作。

　　最后，祝能輝繼續輝煌。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

酒店員工辭職申請2

尊敬的領導：

　　我很遺憾此時正式向酒店申請辭職。

　　來酒店一年，我踏上了社會，完成了從學生到社會人的轉變。這一年，有歡笑，有收獲，有汗水，有淚水。酒店的福利待遇和對員工的照顧都做得很好。然而，這份工作總是讓我感到困惑。在這里的一年里，我逐漸扼殺了我的激情和士氣。此外，在這一年里，我的成就很小，我的工作幾乎沒有改善，所以我從自己身上找到了原因。我開始思考，認真思考，也許上帝會笑，但在這個微笑中，更多的是苦澀和思考的.結果，事實上，我甚至不能接受自己——我認為我不適合硬件工程師的工作，否認我總是讓自己感到非常痛苦，但人們總是面對現實，學會成長，他們的興趣，他們喜歡做什么，他們適合做什么，這一系列的問題，讓我非常沮喪，但也讓我有辭職的想法，讓我確定這個想法。也許只有跑到社會上重新開始，再次遭遇挫折，才能給自己一個準確的定位，我認為這是我人生的下一個選擇。

　　我很清楚，在這個時候辭職對我自己來說是一個考驗。當酒店就業時，我鄭重地向酒店提出辭職，以免因為我而給酒店造成損失。也許這對我自己和酒店都是一種解脫。

　　能為酒店效力的日子不多了，我一定會把最后一班工作做好。

　　離開這家酒店，離開這些同事一起工作，非常不情愿，不愿意放棄領導的灌輸，不愿放棄同事之間的真誠和友誼，但我還年輕，我認為生活需要熱情，工作需要熱情，我想利用年輕做我喜歡做的事。

　　最后，祝酒店在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝酒店興旺發達！

此致

敬禮

　　申請人

　　20xx年xx月xx日

酒店員工辭職申請3

尊敬的酒店經理：

　　你好！

　　在這里，我將向您提交我的辭職申請！對于這份申請，我深感遺憾。分析我不能繼續在酒店工作的原因有以下幾點：首先，我完全厭倦了在酒店工作。

　　在過去的六個月里，我基本上對酒店的工作失去了興趣，我真的沒有信心繼續工作。二是酒店收入微薄，難以維持個人生活。這個原因也很重要，因為我在酒店的月薪只有1500元，所以住在這個城市真的很難。就上個月而言，我光是生活費就花了1800元，還欠單位300元的工資透支。第三，認識到個人水平有限，需要繼續深造。酒店工作后，我意識到自己的水平不夠，繼續在酒店工作，我相信自己的水平很難提高，所以我決定回到學校繼續深造。由于上述原因，我特此向經理提交了辭職申請，并請求經理許可。此致！xxx

　　尊敬的主管經理：你好！在酒店工作一段時間后，我學到了很多知識，酒店的經營狀況一直很好。我非常感謝公司給了我在良好環境中工作和學習的機會。雖然酒店的基本業務知識和專業知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，還有很多方面需要不斷學習。我想了很久才提出辭職。酒店的環境非常照顧和保護服務員（至少對我們的個人利益）。鑒于我的個性需要在酒店提升自己，成長為獨立的專家，在保護環境中可能很難。我自己也意識到我的性格傾向于內向。事實上，這是酒店培養人才或自我完善的一個突破。

　　雖然我的想法是:人需要不斷的發展、進步和完善。為了更好地發揮自己的`作用，我一直在努力改變，適應環境。但我覺得我沒有任何突破。經過長時間的考慮，我決定改變環境來磨練。近期酒店人員變動較大，因此交接工作可能需要一段時間。我希望在左右完成工作交接。這個時間可能比較緊，如果實施有太多困難，我同意適當推遲一段時間。但我還是希望經理能理解。

　　希望在我提交這個辭程的時候，在我離開崗位之前，是我的工作。雖然主管被分配了，但我會盡我最大的努力，做好我應該做的事情。另外，希望主管不要留住我。其實我很舍不得離開，原因也不需要解釋。但是我已經決定留下來會讓我最終離開更加困難。謝謝！最后希望公司業績一如既往的飆升，同事工作順利！

　　辭職人：

　　xx年xx月xx日

酒店員工辭職申請4

尊敬的酒店領導：

　　轉眼間，我來酒店已經一年多了�；仡欉@一年多，一言難盡，既有業績，也有不足，但卻無奈又難過。

　　從酒店招募我的第一天起，目的是什么？我一直在問自己這個問題通了很長時間，以確認目的。但從后來的工作中，我發現酒店不需要一個擴張部門的總監，只需要一個接一個的區域經理，可以開發全國只有少數代理到處開花的區域經理。

　　從酒店的發展來看，有很多基本問題，一切都顯得如此混亂，這可能反映了小型安全酒店的經營狀況。擴張部主任的工作只不過是三件事：

　　一是建立、規范和加強營銷管理體系，注重銷售管理和品牌建設。

　　二、鞏固和提高銷售業績，重點發展市場，完成銷售業績。

　　三、品牌建設和公關策劃，重點打造品牌和公關。事實上，沒有必要分析酒店的現狀，這與酒店邀請我加入的意圖不一致，因為我一直在酒店做的是擴展經理或區域經理的工作。酒店邀請我來是因為我以前做得很好，準備為我提供一個更大的平臺，所以我來了，但在某種意義上，我仍然成為了一名區域經理。

　　當我第一次來的時候，酒店告訴我，酒店管理混亂，需要規范管理，加強制度化建設，所以我開始關注營銷體系的制度化建設。然而，我們還沒有完成這兩點，酒店急忙否認了新的制度，我能理解。原因1。任何制度的引入肯定會破壞現有的利益平衡。第二，財務體系對新制度持不信任態度。原因三：現有人員對新制度的適應性，短時間內業績下降導致酒店不信任。原因，新制度的實施和跟進需要全程跟蹤和控制，但酒店沒有給我這個時間。

　　事實上，我知道酒店需要的是績效，而不是管理。

　　本著職業道德，當酒店沒有市場支持，市場維護幾乎為零時，我的出差費用與其他銷售人員相同。我一直在努力整合酒店現有資源，改善銷售部門的許多不足。最后，我不負眾望。代理商從少數發展到規模相當大。酒店業績增長了六倍，銷量同比增長了幾百%。月出貨量穩定，數據結構良性。我覺得我配得上自己的努力和酒店。

　　經過一年多的`磨合，我發現酒店缺乏營銷理念，目光極其短淺，賺了代理商的錢卻不服務代理商。同時，酒店缺乏誠信。當市場人員努力工作，掉了很多頭發，最終達到了遍地開花的階段時，酒店認為這些事情可以由一個薪水二三千元的業務人員來處理。為什么要花五六千美元聘請一位擴張部主任。于是，矛盾出來了，新人介入，對拓展部主任實行不平等待遇。這時我明白，合作期即將結束。

　　說了這么多，只有兩個目的。

　　告訴你我要辭職了，為什么要辭職。

　　2、告訴你，酒店應該越來越強大。以上問題只是冰山一角，理論永遠無法與實踐相比。當然，你是老板。私人酒店老板有最終決定權。你和我不必擔心。地球離開了每個人。我比任何人都更關注酒店。我非常相信你能把酒店帶到成功和未來。然而，如果你不能明辨是非，區分黑白，善于用人，自以為是，言而無信，酒店的明天會在哪里？

　　附上我的辭職報告，相信你會批準的！

此致

敬禮！

　　申請人

　　20xx年xx月xx日

酒店員工辭職申請5

尊敬的領導：

　　您好！

　　x月我加入了酒店xx部門新員工xxx。這一次，有幸加入xx酒店給了我一次難得的工作經歷。在領導和同事的幫助下，我在xx工作吸收了很多經驗，也取得了很多成長和進步！非常感謝！

　　然而，正是在這份工作中，我開始意識到我在工作中遇到了一些不適應和無法處理的問題。這讓我很苦惱。作為一名新員工，我必須努力提高自己，適應我不擅長的工作。但很明顯，經過入的經驗和交流，我意識到我真的無法處理這項工作的問題，甚至在其他方面，因為我的個人能力和思想無法順利完成。這對我的工作和工作都很遺憾。為此，我不得不寫下這份辭職申請，希望你能在花時間閱讀后批準我的辭職。

　　當然，我對自己的選擇感到非常遺憾和羞愧。剛加入工作崗位后不久，我的心仍然是對的xx酒店的新鮮感和熱情。作為一名工作者，我也期待著我在這里的工作和努力。尤其是在感xx在部門的熱情和親切之后，我更加意識到自己進入了一個非常優秀的企業，一個非常溫暖的團體！

　　在我工作的這些天里，由于經驗問題，我在工作中遇到了很多麻煩。但每次，我們都能得到熱情的指導和教導。這不僅解決了我在工作中的問題，也讓我感覺到了xx部門團隊的熱情！感受整個集體的活力和團結精神！我真的很向往這里，也很期待用自己的努力去做xxx公司建設貢獻力量！但是，我也有自己的生活和問題。我真的無法滿足這份工作或酒店的.需要。為此，我只能選擇離開，尋找更適合自己的道路。

　　回顧這些日子，我真的很感謝你在這段時間里給我的教導和鼓勵。這種經歷讓我對自己未來的發展和未來的成長更有信心。

　　但與此同時，我也相信，將來會有更多優秀的人加入，相信在你的帶領下，xxx酒店一定會走向輝煌的未來！

　　我在此祝愿xx酒店，蓬勃發展，蓬勃發展！你將來會更加輝煌！

此致

敬禮！

　　辭職申請人：

　　日期：

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