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      1. 遞交辭職申請后是否還可以反悔

        時間:2020-11-06 18:46:57 常用申請書 我要投稿

        遞交辭職申請后是否還可以反悔

          讀者于越來信反映:

        遞交辭職申請后是否還可以反悔

          前段時間,我因在工作時與同事發(fā)生矛盾,向公司遞交了辭職申請。在正式辦理退工手續(xù)前,我冷靜下來,覺得就這樣辭職過于魯莽,想收回辭職信。請問:遞交辭職申請后,我還可以反悔嗎?

          現(xiàn)就你的問題答復(fù)如下:

          辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利,該權(quán)利屬于形成權(quán),一旦行使便發(fā)生法律效力。

          我國《合同法》第三十七條、三十八條均規(guī)定了勞動者享有的辭職權(quán)。

          《合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同!眹曳蓪趧诱咴谶@種情形提出辭職并沒有附加其他任何實(shí)體意義的條件,勞動者在某一用人單位工作后,由于主客觀原因,只要不愿繼續(xù)在該用人單位工作,即可行使辭職的權(quán)利。但該種情況下,勞動者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          《合同法》第三十八條列舉了用人單位損害勞動者合法權(quán)益時,勞動者可立即解除勞動合同的情形。此時,由于用人單位本身存在過錯,勞動者可以隨時提出辭職并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          在勞動關(guān)系中,無論勞動者辭職還是用人單位提出解除勞動合同,都應(yīng)當(dāng)以解除勞動合同通知送達(dá)對方為準(zhǔn),解除通知送達(dá)之日為解除行為生效之日。對方收到后同意的,雙方勞動關(guān)系的解除按照解除勞動合同的意思表示當(dāng)即生效;在對方同意以前,一方可以變更或撤回,對方不同意的,符合法定條件的.也視為生效。例如,勞動者提出辭職,用人單位如不同意,30天后就視為生效。同時,辭職行為一旦做出,在用人單位同意之前,勞動者可以變更或者撤回,但如果用人單位已經(jīng)做出同意的決定,勞動者就不能再反悔了。

          按照你描述的情況,除非有確切的證據(jù)證明你受到欺詐、脅迫等,你的辭職申請一經(jīng)送達(dá)公司,即產(chǎn)生法律效力,如果公司已做出同意你辭職的決定,你就不能再反悔,辭職申請也無法收回了。當(dāng)然,若你與公司重新協(xié)商,公司同意留用你則另當(dāng)別論。

          可見,勞動者應(yīng)準(zhǔn)確理解辭職行為的法律后果,謹(jǐn)慎行使辭職權(quán),以避免權(quán)益喪失。

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