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基層工會先進事跡材料范文
事跡材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣,表彰先進,推動工作,對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料,接下來是YJBYS小編為大家搜集了關于基層工會先進事跡材料,供大家參考借鑒。
基層工會先進事跡材料范文(一)
我院工會在局工會和院黨總支的正確領導下,認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》和《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī),全面履行工會職責,構建和諧醫(yī)療環(huán)境,努力為職工辦好事、辦實事,讓職工感受到家一樣的溫暖,為醫(yī)院的改革發(fā)展、為維護職工的合法權益、發(fā)揮了積極的作用,取得了一定成績,具體做法有以下幾方面:
一、健全組織,加強領導
2012年,我院以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三好一滿意”、“醫(yī)療質量萬里行”等活動為載體,建立健全工會組織,加強領導,定期召開工作會議,在醫(yī)院黨政的領導下,以昂揚的斗志,忘我的工作精神,積極投入到各項活動中。努力改進工作作風,廉潔自律,在實踐本職工作的同時,仍然不忘自己是工會干部,履行工會干部的職責和義務,如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。
二、履行職責,情暖職工
我院工會把送溫暖、關心職工、幫助特困職工作為工會工作的重點,按時發(fā)放工資、獎金的同時,逢年過節(jié)及節(jié)假日為職工發(fā)放加班費和慰問品,為職工補發(fā)工資,辦理住房公積金、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、意外傷害、家財等保險,為職工免費體檢,<蓮>按國家規(guī)定發(fā)放取暖費和防暑降溫費,發(fā)放各項福利,近三年來,每年支出福利費用達100余萬元,并且每年按18%的幅度遞增。遇有本院職工有病住院,院領導和工會前往看望并送去200元表示慰問,有女職工生孩子送去100元表示賀喜慰問,遇有本院職工直系親屬病故送去200元表示慰問,老年節(jié)對老干部慰問,送去關愛之心,使廣大職工真正感受到大家庭的溫暖。
三、強化學習,素質過硬
我院工會積極配合醫(yī)院中心工作,把提高職工隊伍的政治和業(yè)務素質做為一項重要工作來抓,組織“三基三嚴”訓練50余次,組織全院技能競賽2次,評出一、二、三等獎12名,工會干部和婦委會干部帶頭學習鄧x理論和“三個代表”重要思想,十x大會議精神及十七屆三中會議精神,要求全體干部和職工積極參加科學發(fā)展觀教育活動,向全院職工發(fā)出號召積極參加職業(yè)技能競賽活動的倡議、積極參加院科兩級組織的政治學習和專業(yè)技術學習活動,由于狠抓了政治專業(yè)學習,從而提高了全院干部和職工的政治思想和專業(yè)技術水平,涌現出了不少先進科室和先進個人,婦產科、內科、急診科被評為巾幗建功示范科室稱號,急診科護士長王志英同志被省婦聯(lián)評為省級巾幗建功先進個人,又做為全省的典型推薦到國家衛(wèi)生部和婦聯(lián),評為全國衛(wèi)生系統(tǒng)護理巾幗建功標兵稱號。工會委員內科護士長聶香莉同志被承德市衛(wèi)生局授于南丁格爾護理特別獎稱號。工會主席王金民被評為承德市勞動競賽先進個人。護理部副主任張麗華被評為全國護理巾幗建功標兵、xx縣道德標兵。2012年3月,在全省醫(yī)務人員崗位競賽活動中,<蓮>縣醫(yī)院代表承德市衛(wèi)生系統(tǒng)參加全省七項業(yè)務技能競賽,醫(yī)學、急診兩項專業(yè)獲團體二等獎,檢驗、婦產、麻醉三項專業(yè)獲團體三等獎,賈立軍、李玉蓮分獲外科、急診專業(yè)個人二等獎,楊艷麗、趙來分別獲婦產科、檢驗科專業(yè)個人三等獎。xx縣醫(yī)院以團體獎五項、個人獎四項成為全省榮獲獎項最多的縣級醫(yī)院,受到省、市、縣領導的一致好評。
四、“巾幗”天使,獨擎半天
我院女職工占全院總數的三分之二,是搞好醫(yī)院建設的主力軍,因此做好婦女工作是關系醫(yī)院建設的大事,為此院領導和院工會非常重視醫(yī)院工會女工工作,根據我院人數具體實際情況,深入貫徹《婦女權益保障法》,認真履行集體合同中有關女職工待遇條款和執(zhí)行落實,例如:女職工懷孕分娩時院工會送去100元表示祝賀慰問,每逢婦女“三八節(jié)”、護士節(jié),醫(yī)院都專門舉行座談會等活動預以慶祝,并給予每人發(fā)放紀念品表示祝賀,同時醫(yī)院號召全院女職工積極參加政治學習和業(yè)務學習,提高政治思想和業(yè)務水平,積極參加市縣開展的巾幗文明示范崗和“巾幗天使杯”競賽活動,由于院領導和院工會對女職工的關心愛護和重視,從而調動了全院女職工積極性,涌現出了不少先進科室和先進個人,婦產科、內科、急診科分別被評為市級巾幗文明示范崗稱號。
五、加強監(jiān)督,當家做主
2012年,新院長上任,領導班子積極推行民主管理,針對藥品、裝備、基建等容易滋生腐朽的環(huán)節(jié),分別成立了藥事、裝備、基建三個委員會,凡是購買設備要經過委員會集體通過,一同考察論證,貨比三家,公開招標,同樣設備以最低價格為中標。外出購藥必須三人以上同行,搞基建必須集體商定,簽訂合時必須三人以上在場。涉及到萬元以上開支(購買設備和基建)時要經過職代會討論通過后,方可實施,充分體現了職代會當家作主的管理體制。同時,按時召開職代會,由院長向職代會做報告,每年由職代會審議醫(yī)院工作3次以上,對醫(yī)院的發(fā)展職代會可參與意見,有權表決,當家作主。
六、開展活動,豐富生活
我院工會非常重視開展職工文體活動,號召大家積極參加業(yè)余體育和文藝演唱、聯(lián)歡會等活動,根據醫(yī)院現有環(huán)境條件,每逢節(jié)假日期間,院工會組織豐富多彩的文體活動,并且對前三名優(yōu)勝者頒發(fā)獎勵,每名參加人員都領到一份紀念品。同時今年挑選藝術骨干參加縣衛(wèi)生局組織衛(wèi)生系統(tǒng)參加縣迎“七一”大合唱獲得第二名,醫(yī)院籃球隊參加全縣籃球比賽獲得亞軍的好成績。通過開展和參加各種文體活動,大大地活躍了全院職工業(yè)余文化生活,凝聚了人心,增加了干勁,鼓舞了志氣。
xx縣醫(yī)院工會團結職工、關懷職工、用真情感動職工,為醫(yī)院的發(fā)展把關。全院職工對工會的評價說:喜有賀禮,悲有慰問,難有幫助,節(jié)日有祝福,工會真是我們非常信賴的家。
基層工會先進事跡材料范文(二)
一、以黨建帶工建,推動基層工會組識建設
局黨委始終高度重視工會組織建設,將工會工作納入黨建和全局精神文明建設范疇,對工會工作進行統(tǒng)一部署、統(tǒng)了安排、統(tǒng)一考核,形成以黨建帶工建,以工建促黨建的工作機制。工會與同級黨政聯(lián)席會議制度進一步明確落實,有效地從整體上進一步提高了基層工會的活力,工會工作得到進一步拓展。在創(chuàng)建“國家園林城市”工作過程中,工會最大限度地把廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性調動起來,引導到努力搞好各項工作生產中,從而增強了工會組織的吸引力和凝聚力。在進一步加強基層工會組織建設過程中,局工會在十分重視自身建設的同時,采取靈活多樣的組建模式和工作方法,不斷擴大和加強基層工會組織建設,工會組織的長效機制,基層單位建會率達100%。
二、深入開展城鄉(xiāng)綠化建設和群眾性建功立業(yè)活動
為加快城鄉(xiāng)綠化建設步伐,工會以提高生產質量為準繩,以加強安全生產為根本,以強化行業(yè)規(guī)范化服務為目標,在全局系統(tǒng)深入開展了崗位練兵、技術比武、技術革新、雙增雙節(jié)、合理化建議和爭創(chuàng)崗位一統(tǒng),搞好優(yōu)質服務,文明安全生產的社會主義勞動競賽和“安康標”競賽活動,全局先后涌現出全國“三八”紅旗手一名,省級勞模4名,省市級“十五”建功立業(yè)標兵3名,10個基層單位被評為省、市級職工之家。同時,我局被市婦聯(lián)評為“三八”紅旗集體、“先進婦女組織”,被市總工會評為“全市女職工工作先進集體”,被全國婦聯(lián)“雙學雙比”領導小組評為“雙學雙比”先進單位,被中國海員建設工會評為全國交通建設系統(tǒng)工會工作先進集體。
三、積極探索工會維權機制建設,加大職工源頭參與力度
為不斷健全完善職工代表大會制度,明確落實職代會的“五項職權”,局工會積極從源頭上維護職工民主參與,形成了有利與職工參與事業(yè),行使民主權利的有效機制,堅持以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度和民主監(jiān)督制度,涉及基層單位重大事項及職工切身利益的問題均提交職工大會,廣泛聽取職工群眾的建議和意見,集中集體的智慧和能力,充分進行討論、決定、審議、通過、實施、有效地保證了工會民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道的暢通,積極維護了職工群的合法權益和切身利益。
四、繼續(xù)做好新形勢下深入開展“職工之家”建設工作
堅持開展建設“職工之家”活動,并將其作為全面加強基層工會組織建設的載體。局工會立足本職,著眼長遠,把握時機,積極爭取同級行政的重視和支持,把建設“職工之家”活動作為一項經常性、長期性的工作來抓,切實把基層工會建設成為組織健全,維權到位,作用明顯,職工信賴的職工之家。堅持以履行維護職能為主線,積極推行政(事)務公開為基本形式的民主管理制度,把維護職工的經濟利益,保障職工的政治權利,滿足職工精神文化需求,作為開展建家活動的基本內容;針對基層工會組織的多樣化,分別開展符合自身特點的建家活動,以班組建小家推動單位整體建家;同時把建家的重心放在維護職工勞動保護、工資保障、解決好職工最關心和最需要解決的問題上。局屬西寧市南山公園,植物園兩家單位在市職工之家的基礎上,被省總工會授予省級模范職工之家。
五、依法履行職責,初步健全勞動關系協(xié)調機制
依照“《勞動法》、《工會法》”和工會工作總體思路,在局屬企業(yè)單位和自收自支單位,大力推進簽訂集體合同制度,平等協(xié)商,適時于行政就職工勞動報酬,工作時間,勞動定額,休假休息,勞動安全衛(wèi)生,社會保險,女職工特殊權益保護等進行平等協(xié)商,并以工會召開聯(lián)席會議制度的方式協(xié)商解決工會工作中出現的新情況,新問題,切實履行表達和維護了職工群眾的合法權益。
六、加強領導,健全組織,積極推進政事務公開工作
為切實把推行政事務公開工作作為行業(yè)廉政、勤攻、務實、高效的一項重要工作來抓,工會將其列入日常重要議事日程,建立健全政事務公開工作的組織機構,逐年制定出切實可行的政事務公開工作方案和實施辦法,為使職工更好的對事業(yè)的發(fā)展實施監(jiān)督和管理,工會堅持突出重點、實事求是、循序漸進、持之有恒的工作原則,依托職代會把涉及事業(yè)改革發(fā)展的難點、熱點、焦點問題及重大事項,向全體職工公開,形成黨委統(tǒng)一領導,黨政共同負責,有關方面齊抓共管,職工群眾廣泛參與的工作格局,有力地推動了全局政事務公開工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。2008年我局將湟水林場推薦為西寧市廠務公開星級達標單位,西寧市城南苗圃在己獲五星級達標單位的基礎上,積級創(chuàng)造條件申報省級星級達標單位。局屬園林綠化責任有限公司作為全市集體工資協(xié)商簽定協(xié)議的試點單位與公司經理簽定了集體工資協(xié)商協(xié)議書。
七、加強女職工工作,展示“巾幗建功風彩”
在全局女職工工作中,工會積極引導廣大女職工,積極響應中國婦女九大提出的“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”的號召。在全局系統(tǒng)組織開展了以提高女職工素質、提供優(yōu)質服務、樹立行業(yè)新風、創(chuàng)業(yè)建功成才為內容,以爭創(chuàng)“巾幗文明崗”、爭做“巾幗建功”標兵為目標的女職工巾幗建功立業(yè)活動,特別是在城鄉(xiāng)農村婦女“雙學雙比”竟賽活動中,為調整農業(yè)產業(yè)結構脫貧致富,全市廣大農村婦女積極參加退耕還林綠化荒山和全民義務植樹活動,僅2007年共完成荒山造林20000余畝,2008年全市婦女參與城鄉(xiāng)綠化達5000多人(次),植樹造林近5000余畝,即為農村廣大婦女勤勞致富創(chuàng)造了條件,也為社會主義新農村建設發(fā)揮了積極作用。通過組織開展一系列女職工活動,充分調動廣大婦女職工在林業(yè)生態(tài)建設事業(yè)中爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性,激發(fā)廣大女職工的聰明智慧和創(chuàng)造能力。2008年全局各單位崗位練兵,技術比武活動中,婦女累計參加人數達200余人次,參與婦女建功立業(yè)工程360人,占全局女職工總數的97.3%;組織崗位練兵技術比武10余次,參加婦女360人次。局工會女職工工作己被市婦聯(lián)推薦為全國農村婦女“雙學雙比”竟賽先進集體。
八、大力實施“送溫暖”工程,為困難職工群眾排憂解難
結合“送溫暖”扶貧工作,局工會把關心困難職工生產生活作為義不容辭的責任和義務,積極探索籌集送溫暖扶貧資金新途徑,研究幫扶解困的新方法,堅持把送溫暖活動與切實關心困難群眾生產、生活結合起來;與維護職工合法權益結合起來;與弘揚勞動模范精神、認真做好勞模工作結合起來。在全局系統(tǒng)組織開展了“金秋助學”建立幫扶基金活動,干部職工紛紛捐款,為本系統(tǒng)貧困職工家庭子女上大學困難送去組織的關懷,解除困難職工的后顧之憂。2007年全局共計捐款7萬余元,為17戶困難職工家庭上大學的子女每人發(fā)放助學補助2000元。2008年,我局工會針對兒童公園職工姚桂蘭同志因患心臟病而無法醫(yī)治的情況,發(fā)動全局干部職工主動為其捐款38010元,為醫(yī)治病情伸出援助之手,充分體現了全局干部職工一人有難、八方支援的高尚情操。5月12日四川汶川發(fā)生大地震后,全局干部職工心系災區(qū),抱著對受難同胞的融融之情、濃濃之愛、拳拳之心,累計捐款73875元,同時,223名黨員自愿交納“特殊黨費”36497元,兩項共計捐款110372元,為災區(qū)戰(zhàn)勝困難、重建家園盡了微薄之力。與此同時,發(fā)動全體女職工積極參與到“恒愛行動”中,為汶川地震災區(qū)兒童編織愛心毛衣活動,全局女職工共計捐贈各類毛衣毛褲近300余件,以實際行動送去不間斷的愛心和關懷。同年,主動與民政部門聯(lián)系,爭取到救濟面粉8000斤,分別送到聯(lián)系的幫扶鄉(xiāng)和村。并為局屬兒童公園、文化公園,園林工程隊等單位的困難職工送去了黨和組織的關懷。2009年足額上交“送溫暖”捐款10604元。
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