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      1. 機(jī)場工作人員個人先進(jìn)事跡演講稿

        時間:2023-09-12 11:17:22 事跡材料 我要投稿
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        機(jī)場工作人員個人先進(jìn)事跡演講稿

          演講稿具有觀點鮮明,內(nèi)容具有鼓動性的特點。隨著社會不斷地進(jìn)步,演講稿的使用頻率越來越高,大家知道演講稿的格式嗎?下面是小編為大家收集的機(jī)場工作人員個人先進(jìn)事跡演講稿,希望對大家有所幫助。

        機(jī)場工作人員個人先進(jìn)事跡演講稿

        機(jī)場工作人員個人先進(jìn)事跡演講稿1

        尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),評委們:

          大家好!

          站在這里,面對朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事,我心情非常激動,同時,也充滿了感激和希望。首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們過去對我的培養(yǎng)和幫助,感謝機(jī)場和機(jī)場領(lǐng)導(dǎo)給了我這次展示自我、檢驗自我的機(jī)會,在這里參加安檢護(hù)衛(wèi)中心主任崗位競聘演講!相信這次競聘將是我今后人生中的又一個重大的轉(zhuǎn)折點。下面請允許我向在座的各位做一個簡短的自我介紹:

          我叫xx,今年歲,畢業(yè)于。自05年進(jìn)入機(jī)場工作,現(xiàn)任消防警衛(wèi)隊長。回顧往昔,歲月如梭,不知不覺我已工作6年,在這6年里,我要求自己本著“勤勤懇懇、扎扎實實、好學(xué)上進(jìn)”的態(tài)度,努力工作,毫無怨言,多次評為。

          這次、我競聘的理由和優(yōu)勢是:

          一是政治思想過硬,品質(zhì)較好

          在實際工作和生活中,自己時刻能夠嚴(yán)格要求自己,吃苦在先,享受在后,建功立業(yè),樂于奉獻(xiàn),積極投身機(jī)場消防事業(yè),在一線工作中鍛煉了自己各方面才能,并且非常熱愛自己的本職工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

          二是業(yè)務(wù)素質(zhì)好,開拓創(chuàng)新

          我熟悉機(jī)場消防和安檢護(hù)衛(wèi)崗位業(yè)務(wù)情況,熟悉周圍同志們的個人情況。在這6年里我耐心加虛心、系統(tǒng)地對機(jī)場消防的技能和性質(zhì)進(jìn)行了認(rèn)真的.學(xué)習(xí)和研究,不斷追求高效率的工作方法,從而使自己成為一名一專多能的消防警衛(wèi)。

          三是善于團(tuán)結(jié)同志,勇挑重?fù)?dān)

          自己能夠與周圍的同志和諧相處,以人為本。并注意發(fā)現(xiàn)每個同志的長處,調(diào)動各種積極因素,求大同,存小異,能夠做到配合和協(xié)助隊長開展好自己分管的工作。

          以上是我的幾點競選優(yōu)勢,如果能夠得到上級組織領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可競聘成功,那么我的主要工作思路是這樣考慮的:

          第一,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),努力做好消防警衛(wèi)工作。深入貫徹落實《消防法》、《機(jī)場消防條例》,以打造消防警衛(wèi)鐵軍和筑牢“防火墻”工程為目標(biāo),深入開展消防專業(yè)知識培訓(xùn),并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),推動機(jī)場消防安全管理創(chuàng)新,前移火災(zāi)預(yù)防關(guān)口,提升機(jī)場火災(zāi)防控水平,切實將消防警衛(wèi)工作落到實處。

          第二,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好安檢護(hù)衛(wèi)工作。一是思想認(rèn)識到位。自身加強(qiáng)學(xué)習(xí),經(jīng)常把安全工作放在時代的大背景下進(jìn)行思考;搞好教育,不斷使員工思想認(rèn)識到位,經(jīng)常把安全工作作為永恒的課題進(jìn)行要求。二是責(zé)任落實到位。由于員工身處一線,是工作具體實施者、操作者,也是安全責(zé)任直接把關(guān)者、守望者。這就要求廣大員工對工作程序馬虎不得;對工作標(biāo)準(zhǔn)降低不得;對工作職責(zé)含糊不得;對工作隱患回避不得,要認(rèn)認(rèn)真真地執(zhí)行好各項規(guī)章制度,認(rèn)認(rèn)真真地落實好各項工作措施,確保工作責(zé)任落實到位。三是監(jiān)督檢查到位。要經(jīng)常深入基層一線、深入員工,勤檢查、多督促、常提醒,做到規(guī)范化管理、規(guī)范化監(jiān)督、規(guī)范化檢查,讓員工時刻拉緊安全這根弦。另外監(jiān)督檢查工作的過程也是發(fā)現(xiàn)問題、掌握情況的過程。這樣有情況有問題就能及時發(fā)現(xiàn)、及早解決。

          各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:無論這次競職成功與否,我都將一如既往地踏實工作,服從組織安排,盡職盡責(zé)地做好自身工作。職位本身對我來說并不重要,重要的是,能在其職位上實現(xiàn)自己的價值,繼續(xù)保持昂揚的斗志,更好地為機(jī)場工作,為群眾服務(wù)。希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁會給我一次實踐的機(jī)會,我會盡最大的努力給大家一個驚喜!

        機(jī)場工作人員個人先進(jìn)事跡演講稿2

          大家好!我叫苗建寶,今年30歲,是——機(jī)場一名普普通通的員工.今天,我向大家演講的題目是《人情和面子》

          “人情和面子”是孿生兄弟,他們像一張巨大的網(wǎng),覆蓋在社會生活的每個角落,它們在社會生活中的作用是顯而易見的:因為“面子大”可以調(diào)動工作;因為“給面子”可以考試通過;因為“人情和面子”,給個別人帶來便利和實惠的例子比比皆是.但是,在安全生產(chǎn)工作中,面對種種因為人情面子而造成的安全事故,卻讓我們終生難忘.違章作業(yè)因為“人情面子”沒有被及時制止而釀成事故;面對違章指揮因為“人情面子”沒有被及時糾正而致使人員傷亡;看見違反勞動紀(jì)律和安全紀(jì)律,因為“人情面子”沒有及時給予教育而造成紀(jì)律松弛、管理松懈、事故不斷.上述種種用“人情面子”來維護(hù)安全生產(chǎn)的行為,其實質(zhì)就是因為“人情”而怕得罪人,因為“面子”而盲目追求安全上所謂的“完美”.豈不知,這樣的“人情和面子”非但沒有給職工帶來安全和幸福,沒有給機(jī)場帶來效益和穩(wěn)定.相反,卻帶來了機(jī)場財產(chǎn)的巨大損失和職工生命的終身遺憾.

          近期--(某個國家)發(fā)生多起飛機(jī)墜毀事故,雖然不是我國的事-故,但是對此機(jī)場領(lǐng)導(dǎo)高度重視.這些事故的發(fā)生不但損害了國家的利益,影響了航空的聲譽.然而,正是這樣一次簡單的因違章施工引發(fā)的安全事故就暴露出了諸多問題.方案審批不嚴(yán)、管理組織混亂、現(xiàn)場檢查不細(xì)……,分析原因,這里面那些沒有“人情和面子”的存在.因為人情,方案審批可以少把一道關(guān);因為面子,安全管理可以少說一句話,現(xiàn)場檢查可以少走一段路.正是這一道一道的人情關(guān)、面子關(guān),最終蒙蔽了人們的雙眼,最終釀成大禍.如果說,在社會生活中,“人情和面子”可以給人們帶來實惠和便利,那么在安全生產(chǎn)上,“人情和面子”帶來的只能是深重的災(zāi)難. “安全生產(chǎn)無小事”——一句我們不知道聽了多少遍,也不知道說了多少遍的.警世恒言.然而,在現(xiàn)實工作中,能真正做到“防微杜漸”從小事抓安全的有多少;能真正做到只講原則、不講情面抓安全的又有多少?安全,總是一次次的在“人情”面前被拋在腦后;安全,總是一次次的因為“面子”問題被人們無情的踐踏.試問,當(dāng)安全受到威脅,當(dāng)生命在鮮血中流逝,當(dāng)財產(chǎn)在事故中變成廢墟的時候,“人情和面子”到底能為我們挽回多少?

        機(jī)場工作人員個人先進(jìn)事跡演講稿3

          大家好!我叫xxx,今年30歲,是——機(jī)場一名普普通通的員工。今天,我向大家演講的題目是《人情和面子》

          “人情和面子”是孿生兄弟,他們像一張巨大的網(wǎng),覆蓋在社會生活的每個角落,它們在社會生活中的作用是顯而易見的:因為“面子大”可以調(diào)動工作;因為“給面子”可以考試通過;因為“人情和面子”,給個別人帶來便利和實惠的例子比比皆是。

          但是,在安全生產(chǎn)工作中,面對種種因為人情面子而造成的安全事故,卻讓我們終生難忘。違章作業(yè)因為“人情面子”沒有被及時制止而釀成事故;面對違章指揮因為“人情面子”沒有被及時糾正而致使人員傷亡;看見違反勞動紀(jì)律和安全紀(jì)律,因為“人情面子”沒有及時給予教育而造成紀(jì)律松弛、管理松懈、事故不斷。

          上述種種用“人情面子”來維護(hù)安全生產(chǎn)的行為,其實質(zhì)就是因為“人情”而怕得罪人,因為“面子”而盲目追求安全上所謂的“完美”。豈不知,這樣的“人情和面子”非但沒有給職工帶來安全和幸福,沒有給機(jī)場帶來效益和穩(wěn)定。相反,卻帶來了機(jī)場財產(chǎn)的巨大損失和職工生命的終身遺憾。

          近期——(某個國家)發(fā)生多起飛機(jī)墜毀事故,雖然不是我國的事—故,但是對此機(jī)場領(lǐng)導(dǎo)高度重視。這些事故的`發(fā)生不但損害了國家的利益,影響了航空的聲譽。然而,正是這樣一次簡單的因違章施工引發(fā)的安全事故就暴露出了諸多問題。方案審批不嚴(yán)、管理組織混亂、現(xiàn)場檢查不細(xì)……,分析原因,這里面那些沒有“人情和面子”的存在。因為人情,方案審批可以少把一道關(guān);因為面子,安全管理可以少說一句話,現(xiàn)場檢查可以少走一段路。正是這一道一道的人情關(guān)、面子關(guān),最終蒙蔽了人們的雙眼,最終釀成大禍。如果說,在社會生活中,“人情和面子”可以給人們帶來實惠和便利,那么在安全生產(chǎn)上,“人情和面子”帶來的只能是深重的災(zāi)難。

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