企業優秀員工事跡材料
對李xx小姐的深刻印象，是從我走進xx應聘那一天開始的。
那次面試從上午持續到下午，筆試、計算機測試、面試，每一個環節都有難度，但測試的問題并不刁鉆，而是在實際工作中會常常碰到的一些常識問題。如果你是南郭先生濫竽充數，那是肯定過不了關的。從上午十點開始，到下午五點才結束的各種測試，給人的感覺并不繁瑣冗長，而是嚴謹，一種對工作高度負責的態度，一種HR應該具備的專業精神。
我不是哲學家，可以從一滴水中去看世界;也不是禪者，能從一朵花中就可參悟人生。但是，那次印象深刻的應聘，卻讓我知道，xx的不斷發展壯大，與一個高素質、專業化、緊密團結、高效運作的HR團隊是密不可分的。人力資源是一個企業的核心競爭力之一。xx的HR團隊，有良性健康的、充滿活力的人力資源生成機制，有科學規范的人力資源開發工具與方法。這個團隊就像一縷燦爛的陽光，始終照耀著xx發展的道路。同時，背靠公司優秀的企業文化，在選人、用人、育人、留人上，為優秀的人才成長提供了土壤與舞臺。而這一切，歸根結底有一位舉足輕重的人在發揮著至關重要的作用，她，就是總公司人力資源部經理李xx小姐。現在，讓我們走進李小姐的世界，去感受她對工作、對生活的態度，去分享她的那份精彩。
與xx共同成長
盡管加入xx已經有二十二個年頭，在HR這個領域里也潛心前行了十幾個春秋，但李小姐給人的感覺永遠都是那么親切隨和。在我的采訪提綱里有一個詞：資深HR經理人，對于李xx小姐來說，應該是一個最恰當和客觀的表述，在與她的接觸中，卻絲毫沒有感覺到一種職業性的嚴肅，她說話輕聲細語，笑容可掬，不熟悉的人也能感覺到她的親和力。而這種表現，正是一個有素養的經理人成熟的特征之一。這種素養，是與xx共同成長的結果。她在xx二十多年的淬火與歷練，從一個資歷尚淺的年輕人蛻變成了一個成熟與自信、優雅與從容的HR經理人，這個過程既漫長又艱辛，但更多的卻是收獲與喜悅。
xx在香港成立初始，公司只有三十幾個人，當時李小姐是楊生的秘書，還身兼數職，公司的財務、人事、行政、后勤、船務、客戶接待事務等樣樣負責，面面俱到。年輕人精力充沛，多做點工作也不覺得累，更不會去斤斤計較，自己每天的感覺就是工作著永遠都是快樂的，不僅能夠為社會創造財富，也充分體現了一個人的價值。李小姐談到那時的工作深有感觸，她說：一個人，只有以積極的心態認真地做好自己的工作，才能去承擔更重要的工作機會。
時光到了2005年，xx在大陸得到了不斷擴展，人員與日俱增，此時，公司的管理層認為HR工作非常重要，同時為了統一各分公司的HR策略、政策，希望有一個經驗豐富、責任心強的人來統一領導。公司領導考慮到李小姐在公司工作多年，與上下員工關系和諧，溝通良好，尤其是在多年工作中所表現出來的組織及領導能力贏得了公司領導的信賴，認為李小姐比較適合這個工作，確定由她來出任總公司HR經理一職，同時兼任香港寫字樓經理。自此，李小姐正式進入HR領域，開始大陸、香港兩地跑。
李小姐坦承，自己并不是讀HR這個專業，做HR工作完全是憑著個人的自信，相信通過自己的努力、緊緊依靠身邊同事的幫助，一定能把這份工作做好，同時，還有公司領導楊生、葉生等人一如既往地支持也給了她很大的信心。更重要的一點是，李小姐從會計到秘書，再到寫字樓經理、HR經理，這個職業轉身的過程，是依靠自己持之以恒的學習來完成的。李小姐通過學習，2008年獲得了人力資源專業本科學歷及學士學位。通過學習，讓她吸取了許多西方的HR理念，借助知識的力量來創新性地開展自己的工作。這次學習經歷為她的工作掃清了許多障礙，在職業生涯中獲得了更高的起點。也學會了敢于突破傳統，用一種創新的思維去發現問題與解決問題。
從走進xx起，楊生的做人與處事風格就對李小姐影響深遠。楊生是一個非常隨和、待人誠懇的人，哪怕是與底層的清潔工接觸，他都很有禮貌。在他的心目中，工作只有分工不同，沒有高低之分。李小姐在公司二十余年，這也成了她做人與處事的原則，她從不會去看低任何一個員工，她與公司所有同事都能和諧相處，對每個人都能以誠相待。對香港公司一些已經離職的員工，她也會時常想起他們，偶爾會打一個電話過去問候一聲，大家一起聊天喝茶，這讓她的許多舊同事印象深刻。
回頭看看李小姐在xx走過的足跡，我們看到更多的是喜悅與收獲。她不僅自己獲得了人力資源專業的本科文憑，女兒也從英國學成歸來。李小姐無限感慨：如果我沒有加入xx，我就不會變得像現在這樣成熟與堅強，女兒也不可能在英國順利完成學業。
讓堅強與快樂同行
一位名人說過：人生猶如一次長途旅行，災難和挫折是我們必須支付的費用。只有在付出的同時，我們才能一路欣賞美不勝收的風景。每天忙碌而充實的生活讓李小姐有過許多的喜悅與收獲，但也無可避免地遭遇一些困難與挫折。
2000年，病魔突如其來地降臨到李小姐親人身上，讓她手足無措，擔心受驚。那時，李小姐面臨巨大的壓力。她當時需要面對香港寫字樓的一大攤工作，許多工作別人幫不上忙，只有自己去做。她每天一邊上班，一邊還要照顧家人，在上班時，她總是在努力控制自己，不能把自己悲傷的情緒帶給別人，雖然心情很不好;在家中，她要盡心照料家人，并鼓勵家人堅定戰勝困難的信心與勇氣。短短的一段時間，由于精神與工作的雙重壓力，李小姐的體重瘦了十磅。在這段時間，她堅持自己不能生病，更不能倒下，否則就沒有能力去照顧家人。當時公司領導也非常理解她，支持她，沒有規定她上、下班時間，她只要有事，可以隨時回家去處理。這件痛苦的事情整整持續了一年時間。
后來，一切都變好了，李小姐的內心非常感恩，她感謝所有朋友、同事曾經給予的幫助，她想告訴大家：一個人在逆境里一定要理智，更要堅強，要有直面困難、戰勝困難的勇氣與決心，每個人都有可能經歷突發的事情，在悲傷與痛苦降臨的時候，我們只能選擇堅強地面對。每個人都要懂得珍惜身邊的人。這件事情過去后，李小姐覺得自己變得更加成熟與堅強，她明白，人生不可能每天都是陽光燦爛，有時也會有陰霾，但當你經歷過后，就會覺得自己是一個幸運的人。是啊，苦難是磨礪人生、砥礪人格的一所學校。那些不畏苦難堅韌成長起來的人，一定會是那些有所作為的人。
生活中的李小姐不僅是一個堅強的人，還是一個注重生活質量的人，她追求一種完美的生活，同時快樂也是她生活的主題。她喜歡健身，喜歡美食，喜歡養生。
她給人的感覺總是充滿著青春的活力。她每天都6：00起床，堅持跑步，定期練瑜珈、常打羽毛球。她說，不管你去用什么方法鍛煉，對自己的心態及新陳代謝方面都有好處。人年紀越大就越要健康，每天要多吃青菜，多喝水，多做運動，多吃水果，不吃冷凍的東西。始終堅持一種健康的生活習慣，這樣就會延遲衰老。
同時，熱愛工作，永不停息，也會使你保持一種快樂的心境，讓生命之樹常青。我們無法阻止歲月帶走我們的青春容顏，但我們可以永遠有一顆年輕的心。在工作之余自己學會給自己減壓，自己去放松自己。可以自己去做飯，給生活增添一些多味的調料。那么，在生活中你就會獲得更多的激情，更多的力量。
曾經有人這樣表述快樂：快樂是無形的，但快樂是有力量的，而快樂的力量又是超乎想象的。它可以使你的心靈永葆青春，使你的生命光彩奪目，使你的周圍灑滿成功的陽光。
做一個優秀的員工
下面是李小姐對公司全體員工的幾點忠告。
公司的員工都是有價值的。每個人都不要看低自己，也不能看高自己。俗話說得好“牡丹需要綠葉配”，就拿我們公司來講，不同的員工都有不同的崗位，有自己的職能，就像紅花和綠葉和諧搭配，才相映成趣。當然，我們可以通過努力，不斷提升自己，爭取成為紅花，而更多的員工可能一直就是綠葉，綠葉是更長久的，即便是綠葉，我們也要成為一片完美的綠葉。
一個優秀的員工需要具備的特質是：認同公司的文化，要有專業知識，有良好的工作態度，追求完美，要誠信，要有愛心，不斷進取，永遠都要有提升的空間，不斷挑戰自己，善于與人相處，不要斤斤計較。
李小姐說，大凡優秀的員工進步都很快。優秀的員工都是依靠自己良好的工作態度與嚴于律己的自我約束來獲得提升的空間，公司與工作只是優秀員工不斷挑戰自我、實現自我價值的一個平臺與媒介。當然，優秀的人也會有缺點，人不是生來就是完美的，但優秀的人更善于從自己的錯誤中去認知自己，修正自己，完善自己。
公司現在不斷發展，其中人是最重要的因素，在今后的工作中，我們希望能多保留一些優秀的員工，提升一些表現好的員工，讓優秀的員工成為公司發展的主流與中堅力量。如何保留住公司優秀的人才，將是HR未來幾年的一項重要工作，公司也會提供更多的機會給員工施展才能。每個員工在公司都有自己的功能與作用，公司也為員工制定了職業生涯發展規劃，每個人都要自己努力，按規劃去一步一步地實現自己的目標。
每一個員工還要有團結的精神，努力發揮各自的強項去達成工作目標;同事之間要互相包容，讓xx更加有家的感覺;讓我們在xx這個大家庭里，互相尊重、相親相愛;讓我們的員工，都成為最優秀的員工。
李小姐在xx二十二年，她就像一縷陽光，投射在xx的每一個角落，我們都清楚一個事實：拿破侖最偉大之處就是把一群衣衫襤褸的士兵凝聚成一支所向披靡的戰斗隊伍。很難想象，一個有戰斗力的團隊，卻缺少優秀的領軍人物。李小姐正是這樣一個有著開闊的視野和超前思維意識的人。她所領導的xx人力資源這支陽光團隊，充滿了知識和智慧的含量，并向xx這棵根深葉茂的大樹，源源不斷地注入陽光——陽光的人才、陽光的理念、陽光的管理智慧與創新意識，并昭示著xx陽光的未來。
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