實習員工轉正個人鑒定

實習員工轉正個人鑒定

實習員工轉正個人鑒定1

　　一轉眼三個月的實習期就過去了，我也從一名初入職場的大學畢業生慢慢的習慣了上班的生活。這種生活是以前讀書的我從未體驗過的，大學的生活和工作生活其實有蠻多一樣的地方。一樣的需要你付出努力只不過從學習變成了工作，學習是讓你更加優秀，工作是讓你有一個溫飽。學習的目的也許不止是為了賺錢，但工作的目的就是為了賺錢，只有賺到了足夠多的錢，才能去做你想做的事情。每個人都有一個努力奮斗的目標，并為此努力著，同樣的我也是。

　　在三個月前我還是什么都不懂，充滿激情抱著滿腔熱血，準備在未來的工作中大干一番。但經過找工作慢慢的我的激情被消磨光了，沸騰的熱血也已冷卻下去，現實的殘酷讓我開始懷疑自己，找個好的工作那么難嗎。我想去的看不上我，看上我的我不想去，我開始反省是因為我不夠優秀嗎，所以找不到好的工作。直到來到公司，僥幸通過了面試來到了這里，工作以后發現大家都很優秀，不想和大家產生差距，所以我比起大學更加努力的學習。慢慢的我能夠跟的上大家的腳步了，能夠不再是團隊里拖后腿的.那個了。這樣的發現讓我更加開心，也學的更加勤奮了。現在才發現有一個好的環境真的很重要，能夠有一個和別人比較發現自己短板的平臺也很重要。發現了自己的短板會讓你從而去做針對性的改正，一個好的環境能夠讓你在不知不覺間變得更加積極向上，每天都在向著目標前進的感覺真的好極了。

　　在這三個月里跟著大家學習到了很多之前從未接觸的東西，也讓我增長了很多的見識。這些東西會慢慢的成為我的積累，讓我變得更加優秀。之前從未想過自己能夠進入一家這么好的公司，現在會讓我感覺以前那些沒錄用我的是我的幸運，否則我就來不了公司，更遇見不了大家。雖然相處只有短短的三個月，但在這三個月里和大家也都達成了良好的關系，大家在我剛剛進入公司的時候也都對我提供了很大的幫助。不止是工作上，更是精神上，在我有段時間迷茫不知所措的時候，做我邊上的同事，敏銳的察覺了我的不對勁，在我和他獨處的時候，對我進行了開導。

　　很感謝公司能夠給予我轉正繼續工作的機會，我很喜歡公司，也很喜歡我的同事。在未來我一定會更加努力的工作回報公司。

實習員工轉正個人鑒定2

　　不知不覺中來到公司已經快6個月了，六個月說長不長說短也不短，充足我去了解周邊的環境以及熟識身邊的同事，當然最主要的是熟識我所負責的工作。

　　能進入公司工作的我是幸運，當時我懷著努力工作、表達自我價值的決心踏進公司的大門。在這里我感受到了一個成熟的公司現代化的管理模式以及激勵自我增值的獨特化的人才培育機制。我特別希望通過自身的努力能夠得到公司的認可從而在更廣闊的領域進展自己的.職業道路。

　　其實作為一個應屆畢業生，初入社會，進入公司，心底總會有些忐忑，但是公司融洽和諧的工作氣氛讓我感受到溫馨，團結向上的企業文化讓我很快完成了從同學到職員的轉變。

　　到公司的這六個月，我本著一顆進取的心，嚴格要求自己，認真工作，多看多聽多問多思索；懷著一顆負責任的心，認真按時做好領導交代的工作，學會與同事團結協作，不懂的問題虛心請教，主動吸取學問，注意自身進展與進步，努力地提升自己。在領導和同事們的幫忙下，我慢慢熟識我的工作內容和職責。如今我已了解研發工作的主要內容，并學會了如何運用手中的資源。在此，我真誠的感謝領導和同事對我的指導和幫忙。

　　當然，初入職場，難免會顯現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些閱歷也在讓我不斷的成長起來，在處理各種問題時會考慮的更全面一些，杜絕類似的失誤發生。我堅信自己能夠在今后的工作中會表現得更好。在此，我要再次真誠的感謝領導和同事們對我的入職指引和對我工作中失誤的提示與指正。

　　公司在不斷的進步進展，為此我深深地感到驕傲和驕傲，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，和公司一起成長，表達自己的人生價值。在此懇請領導給我連續錘煉自己的時機，我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起為中國養殖業保駕護航!

實習員工轉正個人鑒定3

　　我于20xx年X月X日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從同學到職員的轉變，讓我較快順應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我始終嚴格要求自己，認真按時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的奉獻。當然，初入職場，難免顯現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些閱歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中顯現的失誤的提示和指正。

　　這是我的`第一份工作，這三個月來我學到了許多，感悟了許多。自入公司，至此已三個月有余。初，常惶惶擔心；蓋因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有充足空間激發自身潛力，二來上下和諧，了無成見；經領導傾力扶持，現已對工作有了肯定程度的了解。今基于以下幾條原因，申請轉正，望領導批準：

　　1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫忙，現對工作有較強的處理力量。希望能早日得到大家的認同。

　　2、目前本人各方面力量尚需提升之處還許多，為進展自身力量，也為了更好提高工作力量，需制定個人進展的近期及長遠目標，而在工作位置擔心定的前提下，此事無從著手。

　　3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望懇請領導給我連續錘煉自己、完成抱負的時機。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來!

實習員工轉正個人鑒定4

　　兩個月前的今天我榮幸的參加XX公司成為公司人力資源中心聘請規劃師中的一名員工，如今實習期趕緊就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比擬具體的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。

　　第一是熟識公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟識各個待聘請崗位的根本要求、以及公司內部的聘請流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開頭獨立工作。

　　第二是各中心聘請需求匯總及看法征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調整盈余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的聘請需求匯總及分析。并在后續的工作中，有效的掌握了人員編制。

　　第三是《人員編制表》的分解和動態更新，依據入職、離職、人事調動及晉升的最新動態，調整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，依據人員盤點的需求，又對報表進行了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統計工作提供了便捷的參考。

　　第四是建立了聘請系統分析臺帳。許多人都會帶著錯誤的觀念去端詳聘請工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量聘請工作的'效率。其實，聘請工作有著50%以上的浮動因素，這些因素觸及到社會政治、人才市場、行業動態、以及重大節氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到聘請的效果，簡歷數量稀有、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的表達。建立聘請系統分析臺帳，可以全面的了解日常聘請動態，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析聘請效率。從而，表達出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統臺帳經過屢次了調整之后，已經正式的投入運用。

　　第五是起草《高校生培育操作規程》文稿，秉承公司優秀的企業文化，把人才作為企業進展的一大戰略。我司制定了《高校生培育操作規程》，并以挑選及培育下一代業務骨干為目標，為高校生提供一條良好的進展途徑，幫助他們深化企業文化、把握公司業務的多方面學問及技能，逐步培育出一批會做生意的優秀青年人才，為完成七個三甲、三個第一的戰略進展目標奠定堅實的基礎。目前，這套規程的已經初具雛形，有待后續進一步完善。

　　第六是日常人員聘請，入職以來，我完成了2名協保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實習生的聘請任務。完成的后續工作有：妥當布置新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。

　　第七是行政工作幫助協作張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、選購費用核價、全員營銷活動的車輛布置等等。

　　總的來說，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我肯定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優秀員工。

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