石油專業實習總結

石油專業實習總結

　　總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，因此我們要做好歸納，寫好總結�？偨Y怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編幫大家整理的石油專業實習總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

石油專業實習總結1

　　實習的第一天首先學的就是安全知識，和安全教育。在石化總廠，隨處可以見到安全提示，每個事關安全的角落都配有滅火器、滅火槍等，每個目擊之處都有醒目的安全標語，每個員工都有強烈的安全意識，每種工作都突出安全的重要性。我想，正是由于在這樣一種耳濡目染的環境下，石油人的安全意識才這樣強，也突顯了安全理念落實得多么到位。

　　在生產一線，領導對我們都非常友善，感覺跟他們在一起交流時沒有任何距離感。我體會到企業文化核心就是安全、人本、誠信、責任、創新以及合作。也許正是大慶石油這種以人為本的企業文化，才能促進集團及旗下石油公司在經營管理中的人文關懷，在基層工作細節中的和諧團結，從而在業績上做到精益求精。

　　一個人有了一種精神就會無往不勝，一個企業有了一種精神就會長盛不衰。大慶人就擁有這樣的精神——大慶精神、鐵人精神。50年來，大慶精神、鐵人精神薪火相傳。從“寧實習的第一天首先學的就是安全知識，和安全教育。在石化總廠，隨處可以見到安全提示，每個事關安全的角落都配有滅火器、滅火槍等，每個目擊之處都有醒目的安全標語，每個員工都有強烈的安全意識，每種工作都突出安全的重要性。我想，正是由于在這樣一種耳濡目染的環境下，石油人的安全意識才這樣強，也突顯了安全理念落實得多么到位。

　　在生產一線，領導對我們都非常友善，感覺跟他們在一起交流時沒有任何距離感。我體會到企業文化核心就是安全、人本、誠信、責任、創新以及合作。也許正是大慶石油這種以人為本的企業文化，才能促進集團及旗下石油公司在經營管理中的人文關懷，在基層工作細節中的和諧團結，從而在業績上做到精益求精。

　　一個人有了一種精神就會無往不勝，一個企業有了一種精神就會長盛不衰。大慶人就擁有這樣的精神——大慶精神、鐵人精神。50年來，大慶精神、鐵人精神薪火相傳。從“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的王進喜，到“寧可把心血熬干，也要讓油田高產再穩產”的“新時期鐵人”王啟民。半個世紀以來，大慶油田英雄輩出。多年來，大慶油田每一屆班子都把傳承大慶精神、鐵人精神作為歷史使命和政治責任，一屆一屆傳下來，一代一代接上去。大慶精神、鐵人精神已成為大慶之魂。

　　一個鐵人前面走，千萬個鐵人跟上來。在大慶精神、鐵人精神的.感召下，大慶油田英雄輩出，處處有鐵人。我們班組的各位師傅，他們幾十年如一日的堅守在自己的工作崗位上，這是一種鐵人精神的體現。我想，各位師傅已經為我們做好了榜樣，做好了表率，我相信在以后的工作和生活中，我和我的同事，我們一定能后繼承和發揚這種精神，總之，我將以公司的經營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習業務知識和領先技術，為公司的發展盡我綿薄之力。為我們昆侖燃氣黑龍江分公司做出我們的貢獻。

石油專業實習總結2

　　今天我們參觀了冀東油田公司的南堡油田，我們懷著無比激動的心情來到了這里，并在這里進行了一天的實習。新發現的冀東南堡油田位于河北省唐山市境內曹妃甸港區，地質上為渤海灣盆地黃驊凹陷北部的南堡凹陷，屬中石油冀東油田公司勘探開發范圍。據數據顯示，冀東南堡油田已發現四個含油構造，基本落實三級油氣地質儲量(當量)10.2億噸，其中探明儲量0507億噸，控制儲量9834億噸，預測儲量0217億噸，天然氣地質儲量折算油當量1163億噸。 先進管理冀東油田公司實行的是油公司管理模式，建設科技、綠色、和諧的現代化大油田，必須發揮集團公司的整體優勢和依靠兄弟單位的大力支援。據了解，參加冀東油田會戰的參戰隊伍來自全國15家石油企事業及相關單位，共400余支施工隊伍、3萬多名建設大軍，這些施工單位都是面向國內、國外兩個市場公開招標引進的，既有中國石油內部的隊伍，也有中國石化的下屬企業，還有國內、國際上其他知名公司，他們為了建設冀東現代化大油田的宏偉事業走到了一起。 思想是行動的先導，同識是共建的基礎。20xx年4月17日，冀東油田“和諧油區”共建委員會隆重成立。這是冀東油田建設中的一件大事，翻開了甲乙雙方和諧共建新的`一頁，為油田加快發展營造了“發展共謀、責任共擔、優勢互補、雙贏互利”的和諧環境，構筑了“協調、溝通、共建、合作”的長效機制。

　　“和諧油區”共建使各參戰單位共舉中國石油一面旗，堅持“促進冀東油田發展就是促進中國石油發展”的共建思路，強化企業精神、形勢任務、責任意識、職業道德教育，切實把雙方參戰隊伍的思想和行動統一到了建設科技、綠色、和諧的現代化大油田目標上來。近一年來，廣大參戰員工以冀東油田為家，思想觀念發生了深刻變化，“一盤棋”的觀念深入人心，“一家人”的親情牢不可破，共同發展的意識越來越強，和諧發展的環境越來越好。

　　體制機制

　　承載著希望和重托的冀東油田，體制新、人員精。隨著南堡油田開發建設，已有越來越多的兄弟單位加入到冀東現代化大油田建設的行列，與冀東油田建立了戰略合作伙伴關系。推進安全建設，營造和諧氛圍。各參戰單位廣泛開展安全教育培訓，增強干部員工的安全意識;嚴格落實安全環保監督檢查制度，認真整改隱患，保持了安全發展、清潔發展、和諧發展的良好態勢。

　　開展勞動競賽，共擔發展責任。各參戰單位以建設大油田為己任，積極組織精良設備，調派精兵強將，提供優質服務，先后組織開展了以“比速度、賽質量;比技術、賽水平;比安全、賽管理;比服務、賽素質”為主題的“四比四賽”和“大干一百天、安全生產”勞動競賽活動，鼓舞了隊伍士氣，振奮了員工精神，為實現全年產量目標發揮了重要作用。

　　堅持以人為本，關心員工生活。各參戰單位堅持做到以人為本，精神家園關心員工生活，從穩定思想入手，切實把各種思想問題解決在萌芽狀態，積極引導員工扎根冀東大地、奉獻冀東油田。組織了“送溫暖”節日走訪慰問等活動，及時將組織的溫暖送到會戰一線;關心困難員工家庭生活，開展了結對幫扶、獻愛心等救助活動，盡最大努力為一線干部員工解除后顧之憂，使員工干勁倍增。

石油專業實習總結3

　　屈指算來，到公司已近半年的時間，經過領導關心、同事們的幫助和自己的努力和調整，現在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。同時也有一些心得體會與想法，借此機會談談。

　　首先，談談自己這段時間心態的轉變。

　　坦白講，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話�？梢哉f，這段時間工作的過程也是我自己心態不斷調整、成熟的過程。最初覺得只要充分發揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用，你的特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備，公司安排我做的工作，乍看起來似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創造性卻是很不容易的。所以，調整好心態的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。

　　心態的調整使我更加明白，不論做任何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的`辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。擁有積極的心態，就會擁有一生的成功。

　　其次，對我半年來的工作狀況做一個小結。

　　(一)學習無止境，職業生涯只是學生生涯的一種延續，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步提高、升華。

　　(二)即使是最基礎的工作，也需要不斷地創新求進，以提高工作效率。

　　下廠實習期間我學到了很多關于安全和生產的知識，和大慶的鐵人精神。

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