1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 車行實習總結

        時間:2020-12-08 19:09:36 實習總結 我要投稿

        車行實習總結范文

          半年的實習期過去了,學校開始緊催準備各種畢業文件。上交的實習總結我只會說點好話敷衍一下,然而在博客上,一個讓我暢所欲言,任我釋懷的小天地,可以適當的寫寫其他方面。也當作是自己實習生涯的一份感言。

        車行實習總結范文

          在車行的半年時間里,從售前到售后,見證了一段段事實和謬言。無論怎樣,我這半年的實習生涯是沒白過!不僅了解到一個企業的的經營,管理和文化,還學到很多在社會上,特別是在職業道路上應該注意和做到的事情。隨著實習期的結束,十多年的校園生活也將以此告別了。

          淺談車行的經營

          做一個行業,可以先從其經營開始了解,只有清楚其經營之道,才明白自己的工作重點和作用。拿車行以較為客觀來分析下,車行最為典型的就是4S店,一般設立銷售部,售后部,行政部,市場部,財務部,(20人-200人,普遍80-100人)可能有人會問,信息部呢?客服部呢?美容部呢?精品部呢?那只是崗位性質細分出來的結果。以一個外行人來看,4S店就是賣車和修車。但這只是它自身的生存途徑,是通過賣車和修車來盈利的。如果把廠家,經銷商和消費者聯系起來,其中還有很多很多行業間的東西。這就涉及專業與非專業的問題,以我的觀點,專業只是比非專業的更懂一點。話說回來,其實4S店是汽車廠家的.直屬代理商,廠家向其提供車輛和零配件,所以無論是門面建設還是地理位置的選擇等,廠家都是有一定的標準,熟悉的人經過汽車4S店只要看店面就知道它經營的品牌了。如雷克薩斯典型的宮殿型建筑,很漂亮。曾經不理解,為什么廠家不做直銷呢?后來看多了管理方面的書才知道,在中國這么龐大的市場來說,直銷實在是太不實際了。這可能就是因國情而定的吧,不過還是會有廠家做,只限于在某個區域開店,很少。專營店和直銷店就是這樣來的。

          50萬的月支出,對于一家店來說是已經是很普遍的費用。對于賣車,盈利來于:車輛基本毛利(約4%)+任務獎+區域管理獎+CSI(客戶滿意度)+星級獎,(暫時所知道的),別看那么多的獎勵,一位銷售經理和我說過,像一輛10多萬的車,拿齊也就賺萬來元。單靠銷售這一塊是遠遠不夠的,能保持每月超過100臺銷售量是很好的業績了。所以很多企業會開發自己的網點,增加自己的銷售量,最終以拿到廠家的年終返利資金的目的,這是一筆很大的獎勵。具體是按什么標準來算的呢,對以前經常統籌核算多種數據資料的市場人員的我,至今。。還是不明白。。哈哈!對于二級銷售商,由于資金規模等條件不足以作4S店,只能給4S店一定額的保證金,從而向各品牌經銷商拿車賣。絕大部分的4S店是靠售后來維持經營,零配件,工時和精品裝飾,特別是工時,純利潤的,但車間的師傅是要吃飯的,價格不能低,但也不能定太高了,這樣會給競爭對手有價格優勢,所以想控制客戶流失率,比的就是服務和質量!按通常情況來說,如果按一個客戶一年進店4次左右(按3個月來保養算),大概費用一千。可以算下如果要做50萬,一個月要來多少臺呢?所以賣車和修車是相輔相成的,賣得越多,才修得多。

          有關一些行業的潛規則,作為一名汽車人的我,還是留點神秘。不過在這里可以稍留個問題供你思考:一般的車輛毛利是4%,大概說是一輛10萬車賺4000,那如果當廠家要求優惠6000,那么如何彌補這個虧本的促銷呢?好了,關于這些方面就不多透露了。至于廠家是如何運營,這方面也確實不太清楚,不過管理是一種藝術,有空還是可以深究下。

          職業人經驗談

          以下可能更多的是個人主觀觀點。經過這段時間的考驗,明白了幾點重要的道理。

          “工作選人”和“人選工作”的道理。一個崗位,它本身需要的職能要求和一個人的性格和閱歷有很大關系,對于一個擅長銷售的人來說,無論賣數碼,賣房還是賣車,都屬于銷售,無論在哪個行業,都是能適應的,所以有時對于別人常問哪個行業的問題,挺反感的。同時可以發現一種現象,對比在一個崗位做有一段長時間工作的人,他們顯得很敬業很用心,在外人看來,他們很適合這份工作,即使這份工作,可能其他人也能做到,但是否能用心做好是有很大區別的。固然有不斷的人跳槽,換職,不能說他們不能做,只是被工作淘汰了。畢竟工作還是要選對人,這里還有個分歧,就是能力的匹配問題,總不能要一個研究生去做服務員吧。

          關于80,90后的話題。一個企業一般45歲以上的是企業的引路人,30-45是核心人員,年輕人是沖鋒者。所以一家企業,更多的還是核心人員和年輕人在為其服務,而他們正是80后和90后兩代人的故事?赡苁莾纱说某砷L經歷不同,彼此思想有著時代差異,工作中往往出現很多意見不同的情況,特別是遇到一些沒有標準衡量的問題和主意分析時,90后的一般喜歡按著自己熟悉的節奏去做,按著自己獨特的想法找方法,有一定的個性化和創意。對比80后,他們做的事多以經驗出發,給人一種實在感,更為符合現實,但似乎缺乏一種突破。兩代人還是需要更多的溝通,就像我和我姐說話,似乎都是有她說沒我說,私人問題不在話下。

          不斷地學習。畢業并不等于斷學,相反的是另一個階段學習的開始。地點由校園轉向了社會。時間和空間更長更寬廣了。自從到售后后,剛開始很不習慣每周兩晚的培訓,但沒有培訓,沒有學習,能有進步嗎?所以我學到更多的是我到了車間的這段時間,領悟了很多人生問題,雖然很多晚上累到連洗工衣的力氣都沒有,晚上習慣思考的時間都讓給睡覺去了,但我還是沒后悔,放下一些不必要的礙眼東西,只要自己真正相通了,就是成熟了!進步了!

          在這半年的實習生涯,因做大型活動策劃而滿意過,因做錯事情被罰而失落過,因幫助別人得到謝謝而開心過,因日夜不停的作業而痛苦過?赡芪覍砦业倪x擇不一定在車行,但我會記住我是從這里起步的,這里對我人生的成長經歷有很大的幫助,這是無形的!但卻是伴隨一生的!其實我追求的東西很簡單,不會勞累自己去追求所謂的名利。自由,灑脫就好了。

          喜歡旅行的我,以后一定要多給自己時間,暢游不同的地方,和家人和朋友去欣賞美和發現美!有那么的一天到泰山體驗“一覽眾山小”的雄偉,到西湖感受“淡妝濃抹總相宜”的恬靜,到草原見識“風吹草地見馬兒”的風光,還有很多很多美麗的地方。。。

          最后送給自己一句話:讓自己活得沒遺憾!

        【車行實習總結范文】相關文章:

        車行的對聯12-14

        汽車行業銷售總監述職報告范文07-20

        汽車行業年會主持詞范文11-19

        汽車行業調研報告10-23

        摩托車行廣告詞07-12

        校外實習總結范文12-09

        實習個人總結范文12-09

        幼兒實習總結范文12-04

        外科實習總結范文12-04

        行政實習總結范文11-16

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>