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      1. 客房實習的總結

        時間:2022-07-14 04:10:32 實習總結 我要投稿

        關于客房實習的總結范文

          實習單位:上海XX商務酒店

        關于客房實習的總結范文

          起始時間:2017.4.--2017.7.

          工作內容:房務中心文員

          從學校步入社會,實習是一個特殊的過渡時期。由于我的專業是涉外飯店管理,于是,我選擇了在一家上海的星級酒店做房務中心文員。從基層做起雖然工作上會很累,但是相信會收益匪淺的。

          初次聽到這個職務,或許會認為,做文員挺輕松挺簡單的嘛,其實不然。

          這是一家地處人民廣場商務圈的涉外三星級商務酒店,是一家歷時兩年多的老酒店了。臨近南京路步行街、外灘、城隍廟等繁華景點。住店的多為商務客人以及一些旅游散客,有國內的也有國外的客人。有時,外國客人至電房務中心,與之交流對我的英語口語水平是一大提高。可遇上日本、德國等不懂英語的客人,我也只能給轉至前臺了。酒店總共有十二層,地下室為員工食堂和更衣室,一樓為酒店大堂和咖啡吧,二樓為粵餐廳,三樓至十二樓既客房了?头靠偣灿169間。其中標準單人房27間,標準雙人房46間,商務單人房37間,商務雙人房32間,商務套房19間,商務景觀房7間,豪華套房1間(現已改為會議事:出租給商務人事開會專用房)。通常,出租率最高的是商務房,因為是有窗的明房,光線、通風較好;而無窗的暗房,出租率相對較差。

          四月初,剛進客房部,安排老員工帶我(既培訓:學會如何操作房務中心客房軟件,以及如何使用對講機也服務員取得聯系,如何制作各類房務報表,以及查房退房的流程等等。),約半一周左右便上手了,被安排在工作表上正式單獨上班了。四月是旺季,一來就一大堆的事情要接手。雖然大多是瑣碎的小事,可一件都不能馬虎,出亂子是會很頭疼的,因為會被開罰單。

          同行都知道,酒店的流動性是很大的。房務中心文員有四人,我來的時候,正值兩員工辭職。因此,我得盡早接替她們的工作。當然,這也是為何我會那么早被排班,單獨上班的緣故之一。班次分為兩種,早班和晚班。比起三班制,是輕松許多。上兩天班,休息兩天。

          早班,主要以負責退房適宜。做好與前臺、保安等部門的溝通工作以及當日下午的房態記錄工作。退房:

          1.客人至電前臺提出退房要求。

          2.前臺來電房務中心,報出退房號,

          3.用對講機聯系客房服務員進行查房。

          4.根據服務員的上報,通知前臺是否可以結帳放客。其次,服務員在下班前上交當日做房報表,我們要做好工作統計。這是關系到她們每月工資的情況記錄。而我們下班前,要將今日迷你吧的消費單和客衣清洗單進行統計打印整理,以備次日與財務部進行校對。

          以上就是白班的簡單的工作內容介紹,比起晚班,白班還是相對比較輕松的。因為白班還有主管和經理在,有突發事件等還有照應。不過,就是她們在的時候,做事要警慎小心。而夜班,雖然沒有主管和經理在,一個人在辦公室可以輕松自在,可個人的工作量就大了,一個人要應付169間客人的需求。晚上3、4點都有客人從外面回來,要我們給開房間門。

          旺季的夜班,記得有一回夜里,天不停地下著小雨。雖說入春,可夜里還是涼颼颼的。一晚上,不停有客人至電,說要加被子。夜班的我,一個人添了近十幾條被子,還要把被芯塞被套里,累得不行。

          除了這些內容外,還要制作五張報表:一份是當日入住統計表,一份是夜審過后入住房態表,一份是次日領班值班房態檢查表,還有一份是次日服務員的排班表以及最后一份服務員每日做房報表。

          做完這些,便可以小歇片刻,就等次日早晨服務員上班,分發做房報表以及對講機了。

          哦,最令我頭疼的是在服務員上班之前,若有退房的話,得由我們去客房進行查房。為什么頭疼,是因為,有時房間內的擺設和用品,我們搞若不清楚給漏查了,可是要我們自己進行賠償的。共事的一位姐妹,就是有一次查房沒查清楚,賠了一條兩百多的浴袍。這件事導致我做了份各客房物品清單,每次查房都帶著怕漏查,以防悲劇重演。

          在職期間,還出了些亂子。有一次,有電腦的房間號碼登記在紙上,而舊的號碼沒有擦掉,被主管說了一頓。還有就是給服務員排班表,房間若分配不等,或PA的樓層不等,服務員便有牢騷了。前兩天,有兩間內部的VIP,不知道是否要排給誰,晚班主管不在,沒排給服務員。早上主管來了,問了給誰,才排進去,否則這兩間房就變無人問津的臟房了?傊,在酒店干沒有個特定的規矩和經驗是很麻煩的。

          酒店隨時都會有突法事件發生,要求員工靈活、隨機應變是必要的。同樣對管理者也是有所要求的:管理者要不時制定適合酒店的規定以及不斷對員工進行在職培訓,這樣才能跟上時代的節奏。在酒店,在各方面都考驗著員工。不僅要在工作方面有能力和經驗,而在思想素質方面也要有所進步和提高,這就需要管理者的不斷對員工進行溝通和做思想工作了。當然,這要建立在對服務員的了解之上。所以,做好一名稱職的酒店管理者,不僅要了解酒店的各方面運營情況,更要會處理酒店各方面的人際關系。最主要的就是有一顆為酒店服務的熱心,這是從事酒店業人員之所以長久的原動力之一。

          今后,無論在酒店這一行是否會有立足之地,我都會用心做好眼前的本職工作,為將來打下基礎。我現在是在客房部工作,有機會想對酒店的各個部門有所了解,更深入細微的了解酒店的整體運作。為2008年北京申奧和2010年申博做好準備,努力使上海的服務事業,更上一層樓。

          對于實習,工作量上感覺和正式工作沒兩樣,可在報酬方面,遠不如正式員工,更不談福利了;蛟S,這就正是步入社會要交的第一堂課的學費吧,F在的實習單位和學校很難掛好鉤,這就使學校對學生的實習生活毫無了解可言,也無法對實習生的實習生活有所切實的保障。僅從實習報告獲得學生動向,這就不乏失真。我國在針對學生實習方面,應該予以高度重視,切實保障實習生的利益,制定可行性的實習生實施方案和制度,完善實習體制,做好對學生從業前的最后工作。

          P.S.這是我的實習小結,不知道實習完后,今后的方向是否還會繼續這條路.有點迷茫的畢業生.如今,還是不愿那么快放棄自己的專業,所以自己給自己定下計劃,在今后一年半載會繼續這個相關的職業.若有所成,將會繼續;若一事無成,將會重新開始新的職業生涯.人生嘛,重頭開始又不是很難,畢竟還年輕.好了,既然做了決定,就要立志實現.加油!

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