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      2. 中秋節高難度手抄報

        時間:2022-06-23 20:49:35 中秋手抄報 我要投稿
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        中秋節高難度手抄報

          中秋節是我國的傳統節日,也是法定節假日之一。下面帶來中秋節高難度手抄報,歡迎閱覽!

          中秋節高難度手抄報

          2017中秋節放幾天

          2017年中秋在2017年10月4日(星期三),為國家法定假日。

          與國慶節連休8天,即從2017年10月1日至2017年10月8日,放假調休8天。

          中秋節始于唐朝初年,盛行于宋朝,至明清時,已成為與春節齊名的中國主要節日之一。受中華文化的影響,中秋節也是東亞和東南亞一些國家尤其是當地的`華人華僑的傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日。2006年5月20日,國務院列入首批國家級非物質文化遺產名錄。中秋節自古便有祭月、賞月、拜月、吃月餅、賞桂花、飲桂花酒、等習俗,流傳至今,經久不息。

          中秋節以月之圓兆人之團圓,為寄托思念故鄉,思念親人之情,祈盼豐收、幸福,成為豐富多彩、彌足珍貴的文化遺產。中秋節與端午節、春節、清明節并稱為中國四大傳統節日。

          2017中秋節加班工資怎么算

          根據《勞動法》第51條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。也就是說,勞動者在法定節假日休息期間,用人單位也應當依法支付工資。

          如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班,則應另行支付3倍加班工資。

          按照標準,10月4日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。

          在休息日安排勞動者加班的`用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

          在這2天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。

          節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

          計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。


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              與國慶節連休8天,即從2017年10月1日至2017年10月8日,放假調休8天。

              中秋節始于唐朝初年,盛行于宋朝,至明清時,已成為與春節齊名的中國主要節日之一。受中華文化的影響,中秋節也是東亞和東南亞一些國家尤其是當地的`華人華僑的傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日。2006年5月20日,國務院列入首批國家級非物質文化遺產名錄。中秋節自古便有祭月、賞月、拜月、吃月餅、賞桂花、飲桂花酒、等習俗,流傳至今,經久不息。

              中秋節以月之圓兆人之團圓,為寄托思念故鄉,思念親人之情,祈盼豐收、幸福,成為豐富多彩、彌足珍貴的文化遺產。中秋節與端午節、春節、清明節并稱為中國四大傳統節日。

              2017中秋節加班工資怎么算

              根據《勞動法》第51條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。也就是說,勞動者在法定節假日休息期間,用人單位也應當依法支付工資。

              如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班,則應另行支付3倍加班工資。

              按照標準,10月4日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。

              在休息日安排勞動者加班的`用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

              在這2天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。

              節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

              計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。