勞動局述職報告

勞動局述職報告

　　今年以來，在區委、區政府的正確領導下，全局上下緊緊圍繞構建和諧東陵這一主題，以就業工作為龍頭，以建立和完善保障體系為重點，通過開發就業崗位、強化培訓、完善社會保障體系、加大監察力度，使得全局的工作有了新的突破和提高。

　　一、強化就業服務，加大就業和再就業工作力度

　�。ㄒ唬┘訌妱趧恿κ袌鼋ㄔO，多渠道促進就業和再就業。

　　一是進一步推進和加快了勞動力市嘲新三化”建設（專業化、制度化、社會化）。逐步形成以區勞動力市場為龍頭，鄉鎮街社區的信息聯網。目前區政府已投資﹡﹡萬元完成了勞動部門的信息聯網，各鄉鎮、街、社區的信息聯網正在運作，基本完成。勞動力市場發布各類用工信息﹡﹡條；招工備案﹡﹡人；求職登記﹡﹡人；推薦介紹就業﹡﹡人，介紹成功人，工作人員持證上崗率達到100%以上。

　　二是強化就業服務功能。堅持人本服務，為勞動者就業提供免費服務和“一站式”就業服務。對農村剩余勞動力進城就業公平對待，合理引導，完善管理，搞好服務。

　　三是重點開展對4050人員及特困群體人員的就業實施就業援助活動。設立專門服務窗口，幫助和指導他們實現再就業。

　　(二)實施就業工程，安置下崗失業人員再就業。

　　實現開發就業崗位﹡﹡個，失業人員實現實名制就業﹡﹡人，其中：零就業家庭至少一人實現就業﹡﹡人，扶持創業帶頭人﹡﹡人，創業帶頭人帶動就業﹡﹡人.落實公益性崗位，幫助4050人員及特困群體實現再就業�，F已實現公益性崗位上崗﹡﹡人。其中社保監督員100人，保綠員20人，交通協勤10人，市場協管14人，衛生監督員20人。社區就業工程就業﹡﹡人，社區累計達標率已達50%（21個），在達標社區中實現充分就業社區已達30%（6個）。社區就業引導性培訓﹡﹡人，創建再就業安置基地87個，鄉鎮街、社區社會保障和就業機構工作人員培訓率100%，鄉鎮社會保障和就業機構工作建設100％。

　　(三)農村剩余勞動力轉移工作進展順利。

　　農村剩余勞動力輸出﹡﹡人，(其中：新增勞務輸出﹡﹡人)、勞動力轉移﹡﹡人。

　�。ㄋ模┞鋵嵑烷_展小額貸款工作

　　今年市政府下達小額貸款任務﹡﹡萬，區政府將擔保資金100萬元撥入區合作銀行。截止目前審批個貸﹡﹡人，已發放貸款﹡﹡筆﹡﹡萬元，申批企業﹡﹡戶，貸款﹡﹡萬，累計發放貸款﹡﹡萬，完成計劃的﹡﹡%。

　�。ㄎ澹┚蜆I培訓工作進一步加強。

　　緊緊圍繞市場需求，開發適合勞動者的創業意識和創業能力。注重提高培訓的針對性、實用性，促進培訓工作與市場就業需求對接。為此，區政府籌建了農民職業培訓學校，開展了旨在提高農民就業競爭力和創業能力為目的多層次、多形式的專門的農民培訓機構。針對農村剩余勞動力轉移和勞務輸出，開展有關職業技能，法律知識，權益保護等方面內容的培訓，以提高農村剩余勞動力的就業競爭力和外出務工能力。城鎮失業人員培訓﹡﹡人，完成全年任務﹡﹡%，農村勞動力轉移培訓﹡﹡人，完成全年任務﹡﹡%。創業培訓﹡﹡人，完成全年任務﹡﹡%。陽光工程培訓﹡﹡人，完成全年任務﹡﹡%。

　　二、社會保障工作力度不斷加大

　�。ㄒ唬┳ズ檬�業保險工作，努力保證失業人員、下崗職工基本生活。

　　1、及時、足額發放失業救濟金及“并軌”已退休失業人員的救濟金。累計發放救濟金﹡﹡人次，金額﹡﹡萬元。同時為已退休的“并軌”失業人員補發救濟金﹡﹡人，金額﹡﹡萬元。

　　2、認真做好失業保險基礎工作。加強失業職工檔案管理，嚴格職工個人檔案進出交接手續。今年以來，為失業人員辦理各種檔案關系﹡﹡人，政策咨詢﹡﹡人次，為失業人員辦理優惠證認定﹡﹡人。

　�。ǘ�）養老保險擴面工作開展順利，提前超額完成指標。

　　按照市勞動和社會保障局下發的《關于明確養老保險擴面新增參保人數統計口徑的通知》要求，截止9月20日，我區全面完成﹡﹡萬人參保爭取指標，新增參保人數達﹡﹡人，其中企業新增人數達﹡﹡人，個體新增人數達﹡﹡人，在全市15個縣區中率先提前超額完成市政府下達的養老保險擴面指標任務。

　�。ㄈ�）工傷保險工作穩步推進。

　　截至目前，共接待來訪群眾﹡﹡人，受理﹡﹡人，不受理﹡﹡人，其中認定﹡﹡人，不認定﹡﹡人。工傷保險費審批﹡﹡人次，共﹡﹡元；工傷待遇審批﹡﹡人次，共﹡﹡元。

　　三、干部隊伍建設不斷加強，機關作風明顯改進

　�。ㄒ唬�、樹立大局意識，全面貫徹區委、區政府總體布署。

　　夯實黨員干部的思想基矗今年根據區級機關工委的總體部署，我們始終把政治學習和思想政治教育放在首位，有計劃、有重點地抓好學習教育。今年我們組織了全體工作人員認真學習了十六屆四、五中全會文件精神。在保持共產黨員先進性教育活動當中，堅持邊議邊改、邊改邊做，教育和帶動了廣大黨員克己奉公、執政為民的思想，不斷提高綜合素質，不斷提高工作能力。通過這一系列的學習，真正解決了黨員干部思想和工作中存在的認識問題，調動了全體人員的工作積極性和忘我工作無私奉獻的精神。

　　（二）、努力提高服務質量，機關工作作風明顯改善。

　　1、全面推行政務公開。為進一步加強服務意識，完善服務措施，我局開展了創建優質服務窗口的活動。對工作效率和服務質量等方面存在的問題主動整改，對損害群眾利益的突出問題和管理上的漏洞、薄弱環節均通過健全制度加以規范。

　　2、認真落實“首問負責制”、和“服務承諾制”。對基層和群眾無論是上門咨詢，還是電話咨詢，不管是哪個部門負責接待，都一站式服務到底。這樣，既方便了基層和群眾，又提高工作的及時性和有效性。

　　3、強化“一條龍”服務機制建設。專門設立了“一條龍”服務窗口和“職業介紹服務”窗口，工作時間不間斷地為基層和群眾服務，即簡化了工作的程序，又提高了工作效率。

　　四、抓好黨風廉政建設和反腐斗爭，切實加強干部廉潔自律。

　　1、黨風廉政建設責任制落到實處。局里帶領全體同志認真學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防貪腐體系實施綱要》和《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》，觀看了《用金錢堆砌的墳墓》等反腐倡廉電化教育片。通過這一系列的學習，進一步加強了工作人員黨風廉政建設的意識，增強了反腐倡廉的責任感和使命感。

　　2、嚴格執行財經紀律。財務管理制度嚴格做到帳帳相符、帳帳清楚，保證了各項經濟業務的合法性、合理性、有效性，各種費用報銷均需有經辦人、證明人并經主管領導審批方可報銷。

　　3、加強機關內部管理，實行中層領導干部競聘上崗。選拔任用干部嚴格按規定集體討論，干部選拔堅持民主評議，任前公示等基本程序。為了深化干部人事制度改革，建立干部競爭激勵機制，營造廣納群賢、人盡其才、能上能下的用人氛圍，建立一支精干、高效、務實的干部隊伍，根據《東陵區黨政機關內部中層領導職位競爭上崗暫行辦法》和全區組織工作會議精神，我局機關事業單位實行全員競聘上崗。通過公開報名與資格認定、演講答辯、民主測評和推薦、組織考察、決定聘任等程序，最終有10位同志脫穎而出，走上了中層管理崗位，中層管理干部的素質得到了進一步的提高。

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