環衛科述職報告
隨著個人的文明素養不斷提升，越來越多人會去使用報告，報告包含標題、正文、結尾等。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的環衛科述職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
本學年的工作及將結束，在學院領導的關懷和各部門的'配合經全體工作人員的努力下，學院衛生有了進一步的提高，員工管理方面也有一定的進步。本年具體基本工作做一下總結:
一、在迅速發展的階段，學院建筑面積迅速增加，清潔面積也隨之增加，為了使學院每一個區域都有人清潔，我科從新調整人員，在不增加太多人數基礎上，使每個區域都有人員清潔。
二、對新公寓外圍堆積的白色垃圾遺留問題，今年專門在此區域安排專人進行維護，保證了生活區的整潔衛生。
三、針對保潔員遲到、早退、礦工和不良工作情況的發生，我科實施簽到制度，并制定了“清潔員工作守則”、“環衛科人員時間安排表”和“衛生標準”工作相關條例。對每一階段的時間安排、獎罰制度都有詳細的安排，對清潔工在崗情況加以更好的監督和管理。
四、對保潔員的工具做到及時配發和更換，以保證工作質量的提高，并安排專人登記分發。
五、并申請學院為每棟樓安排工具存放室，保證每個清潔員都有存放工具的地方，防止工具的丟失。
六、我科實行分區管理，綜合領導，每周開例會總結自己出現的問題，做到有問題及時解決。
七、對九月一號到十二月十五號朗通物業公司接手管理環衛這段時間進行匯報：
1、實行了對主干道和生活區的全天保潔制度。
2、但不聽學院調派，尤其招生結束后的兩次大型活動，最后竟然由我后勤處雷處長和人事處楊處長親自打掃了操場舞臺，該公司沒有起到該有的職責。
3、減少人員，學院給出名額為六十二名，但實際上不到六十名，這就是俗話說的吃空頭名額。
4、清潔工具和保潔用液發放存在問題，員工反映，鹽酸有時候像水，掃帚有時間不給換，致使保潔質量上不去。
5、管理方面存在問題，期間保潔員罷工鬧事等矛盾出現致使學院管理被動。
現在所存在的問題:
一、朗通物業公司走后所留下的遺留問題。
二、新公寓地面還不是很清潔。
三、新老公寓的死角衛生還需解決、
四、學院衛生外圍由于綠化沒有到位還應加強衛生管理。
五、教學樓死角衛生還需解決。
六、校園固定垃圾桶過少，以待解決。
以上是環衛工作本年度工作情況，有關我科問題會盡快解決，敬請領導監督。
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20xx年xx月xx日
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