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科技管理人員個人述職報告（精選14篇）
在當下社會，報告有著舉足輕重的地位，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。那么報告應該怎么寫才合適呢？以下是小編精心整理的科技管理人員個人述職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
科技管理人員個人述職報告 1
一年來，xx鎮科技工作在上級黨委、政府領導下，在市科技局的大力支持下，緊緊圍繞我鎮中心工作，積極探索科技工作新思路，促使企業轉型升級，在全鎮上下共同努力下，取得了良好的成績。主要做了以下幾方面的工作：
一、加強科技培訓宣傳力度，增強農民科技發展意識
一年來，我鎮通過科技下鄉、技能培訓、制作標語、舉辦講座等多種行之有效的方法宣傳科技，普及種植、養殖和加工方面的實用知識，今年共舉辦各類培訓班20多余期，受訓農民2000多人次，分發各類技術資料5000多份；接待上門技術咨詢200多人次；下鄉實地指導經�；�，有力地提高了農民的科技水平與技能。
同時，積極引導農民申報科技新項目并且引進新產品安家落戶。今年，我鎮已申報了農業科技新項目4只，并且通過各種渠道引進各類新品種6種，推廣新技術3項。在此基礎上我鎮還加大投入，邀請專家來我鎮講課。四月下旬，我鎮依托浙大科技推廣中心xx分中心的優勢。成功舉辦了浙大xx農業科技對接活動。在國內農業的各個領域都享有盛名的7位浙江大學教授來我鎮與我鎮農戶進行了面對面的交流活動，并且參觀了我鎮太平葡萄園與蘆花雞養殖場等現代化農業園區。在對接會上浙大的教授們耐心的回答了我鎮農民提出的諸多在生產過程中的問題和難題。為我鎮農民的下一步增收提供了寶貴的意見。
二、抓好科技項目申報，提升企業科技競爭力
組織申報各級各類科技計劃項目共計15只。工業項目有浙江中友電器有限公司的`韓國家用食物脫水機電機項目、xx鉅豐電機有限公司的地方風速啟動的內轉子式風力發電機和太陽能相結合的新型環保節能路燈項目、浙江時代馬電器有限公司的凈化吸油煙機項目等11只；xx市越圣名茶專業合作社的特異新品種選育及其栽培加工技術研究等農業項目4只。組織申報xx市企業技術研發中心1家，浙江伯力電機有限公司的電機研發中心。xx市企業技術研發中心1家，xx市晨發文具有限公司的文具系列研發中心。同時，加強項目申報、實施、鑒定、驗收工作的管理和服務，特別是民營小企業科技項目申報的咨詢工作，找準科技經濟的結合點，促進科技成果的快速轉化。
三、做好企業產品升級，提高企業抗拒風險能力
隨著經濟的回暖，我鎮電機企業產品銷售形勢良好，同時，企業也不約而同地加大了研發投入，為強化技術進步與創新，全面提升產品檔次，企業不斷對關鍵設備進行改造，購置了告訴沖床、自動嵌線生產線等，并大力提升企業的研發水平。如伯力、樂豐等公司，成立了新產品研發中心。在做好企業產品轉型升級的同時，我鎮還把引進科技含量高的企業貫徹到招商引資中、項目建設中，注重引進科技含量高、發展前景好、收稅回報率強的新產業，今年引進的xx祺瑞工貿有限公司總投資2500萬元，主要生產戶外休閑用品，預計年銷售5000萬元。
科技管理人員個人述職報告 2
我縣以科學發展觀為指導，以提高農民科技文化素質，增強農民就業、創業能力，促進農業增效、農民增收為目標，按照全面建成小康社會的目標要求，以農業主導產業和優勢特色產業的形成和發展為重點，以科技創新和體制創新為動力，認真組織實施科技培訓民生工程，培育了一大批有文化、懂技術、會經營的新型農民，為推進新農村建設和統籌城鄉發展提供科技人才支撐，推動了我縣經濟又好又快發展�，F總結如下：
一、加強組織協調，形成科技培訓工作合力。
我縣積極組織協調科技、農業、科協、農技等涉農單位，按照密切協作，各司其職的工作原則，切實抓好科技培訓工作的落實。同時，我們將科技培訓納入整個培訓工作年度計劃，通盤考慮，制訂方案，明確目標，使農民科技培訓真正落到實處。
二、搞好宣傳發動，變要我培訓為我要培訓。
為使科技培訓深入人心，深得人心，我們在實際工作中注重搞好宣傳發動。首先是講清“大道理”，讓農民“認”培訓。其次是算明白帳，讓農民“想”培訓。我們在工作中注重把近幾年農業受災情況作為提高農民科技意識的一堂生動教育課，通過算帳對比的方法，讓農民體會到科技對增加收入的重要性。再是選準著眼點，讓農民“參與”培訓。我們根據我縣農業發展實際和農民的現實愿望，確定了分類培訓、服務產業、注重實效和創新機制的原則，讓農民從中找到自己渴求的培訓項目后，都自覺地參與到培訓中來。
三、積極爭取領導重視，增加科技投入。
為促進全縣科學事業的健康發展，我縣在開展科技培訓工作以來，堅持多渠道籌措、分級負擔、量力而行的原則實行向上級科技管理、業務指導部門爭取培訓項目經費與各業務部門自籌相結合，落實好培訓經費，保證培訓計劃順利實施。我縣領導經常到重點村進行檢查督促科技工作，及時了解重點鄉、村情況，幫助鄉、村干部理清思路，明確目標，突出重點，責任到人，進一步強化各類科技項目的.實施和資金的投入力度，有效地促進重點鄉、村經濟迅速的提高。
四、主要成效
全年共舉辦培訓班五期，主要培訓內容有旱地西紅柿栽培技術培訓，農作物栽培技術、大棚蔬菜管理，病蟲害防治技術、新品種推介、新技術、新農藥等實用技術，知識產權宣傳，綠色食品生產加工技術、特種養殖等。主要以農村基層黨員干部、青壯年農民、農村婦女、后備干部以及農村實用人才、星火帶頭人、科技計生戶、推廣能手等作為培訓對象，參訓人數達15000余人次。大力宣傳和營造了全民學科技、用科技的氛圍，受到了廣大人民群眾的普遍贊揚，在社會上造成良好影響。
五、存在的問題
1、培訓工作引導、宣傳力度不夠。今年個別鄉鎮由于人事調整，工作缺乏連續性，培訓力度不夠。
2、培訓典型材料的收集還有待加強。缺乏可展示的培訓效果，對典型材料的收集整理不夠，未突出特點、亮點。
3、培訓工作還存在措施不得力，培訓匹配資金安排不到位，培訓工作組織不力等現象，培訓投入還需進一步加強。
六、對策與打算
我縣科技培訓工作，以提高農民素質為主線，圍繞“生態農業”、“現代農業”發展這個重點，重抓以下幾點工作：
1、加強組織領導，把科技培訓工作納入年度目標考核，下達培訓任務;
2、實行分片指導，落實責任制;
3、培訓工作結合實際，緊緊圍繞各項科技項目開展，強調效果，抓典型、樹亮點，注重示范帶動;
4、召開現場會，總結經驗，建立我縣農業科技發展與科技培訓的數據庫。
科技管理人員個人述職報告 3
今年以來，楊村鄉緊緊圍繞“改革開放年”工作主題，以“生態發展、綠色崛起”為總體取向，按照“生態立鄉、產業富鄉、基礎強鄉、作風興鄉”的工作思路，突出抓好產業發展、基礎設施、招商引資和環境治理“四大”建設，切實推進我鄉從生態資源大鄉向生態經濟強鄉跨越�，F將我鄉上半年工作總結如下：
一、工作做法及成效
(一)基礎設施。由鄉長牽頭、分管領導具體負責，相關村組抓監督和落實，對各項任務進行督促檢查。截止目前，我鄉通村公路已完成硬化7公里，完成年度任務的100%，經自查合格，已提交驗收申請。鄉政府辦公樓及附屬工程經審批，已于6月初開工建設，預計年前可入駐。楨楠、硝壩兩村移動通訊工程，正在與上級相關部門溝通。
(二)產業發展。積極對接縣現代農業產業園區規劃和建設項目，按照我鄉的規劃，采取多元化發展，切實加速產業結構調整，做好產業基地、農戶和生產加工企業的對接，走“公司+合作社+基地+農戶”的模式，重點打造金銀花、林竹、魔芋、大鯢“四大”產業園區，以基地建設為示范點，輻射帶動農戶發展。目前已種植金銀花297畝、生姜5800畝、魔芋634畝，完成造林9000畝、分產撫育3000畝和5410.8畝的鞏固退耕還林專項建設任務的造林驗收。發展生豬適度養殖規模戶11戶，其中年出欄500頭以上的9戶，林下養殖規模戶2戶。
(三)城鄉環境綜合治理。制定楊村鄉場鎮保潔制度，由鄉政府和社區共同監管負責，對場鎮衛生及村組垃圾進行清理，增設環衛設施，全力建設美麗鄉村。目前，我鄉已增設垃圾箱14個，分別安放于舟楊路、楊茨路等主要公路沿線的群眾聚居點。安排專人和大型機械對垃圾堆埋點進行清理，要求保潔員每周進行焚燒填埋、每場進行消毒。
二、存在的'問題及原因
(一)由于與部門銜接不夠，部門項目進度緩慢。
(二)通訊建設緩慢，我鄉尚有部分村組通訊困難，造成工作開展困難。我鄉梭堂村及附近碑坪、兩路、硝壩部分組處于高山地區，無通訊基站，通訊困難。
(三)受“4.20”地震影響，我鄉舟楊路上多處危巖出現懸石，存在嚴重安全隱患，而鄉政府無資金及技術解決。
(四)招商引資力度不夠，加之區位因素影響，進度不大。
三、下半年工作重點及主要措施
(一)基礎設施方面。
一是建成客運車站投入使用，力爭開通楊茨路(楊村鄉至茨竹鄉)、楊茨路(楊村街道至茨巖村)、楊硝路(楊村街道至硝壩村)三條鄉村客運路線，解決大多數群眾特別是學生出行困難。
二是繼續爭取相關政策和群眾支持，完成龍洞村通暢工程4.5公里和聯網路10公里公路硬化工作。
三是完成龍洞、茨巖、新壩3村10個農經社的農網改造工程，徹底解決我鄉群眾用電難問題。
四是完成場鎮飲水工程，力爭完成1-2個村安全飲水工程。
五是完成國家級生態優美鄉鎮的創建，加強場鎮環境治理力度，健全環衛工作機制，打造美麗楊村。
六是力爭完成我鄉楨楠、硝壩兩村移動通訊工程，徹底解決我鄉通訊難問題。
七是督促鄉政府辦公樓及附屬工程建設，爭取年前入駐。
(二)產業發展方面。
一是加快推進金銀花推廣工作，鼓勵群眾大力種植，全鄉種植金銀花面積1500畝以上，建成種植面積500以上的金銀花種植示范片1個，成立金銀花協會1-2個，引進建設加工企業1家。
二是新成立林竹產業合作社1個，新發展木質林3000畝，新建5000畝示范片1個。
三是新發展種植魔芋500畝以上，成立專業合作社1個。四是在新壩村和茨巖村新建1-2個養殖場，新增5戶以上養殖戶，養殖大鯢1000尾以上。
(三)招商引資方面。
一是爭取資金，引進業主開發月兒沱電站和水產養殖業，形成特色經濟產業。
二是依托筒車壩庫區，緊緊圍繞特色養殖，做好鄉村旅游發展這篇文章，做好項目包裝，對接招商引資，打造楊村休閑度假旅游目的地。
三是依托“冬瓜”酒的良好聲譽，做大做強產業，包裝生成沐川本土接待酒。
科技管理人員個人述職報告 4
在農業局黨委和新堤辦事處黨委的正確領導下，我們發揚“踏實苦干，團結協作，爭創一流”的精神，履行工作職責，落實發展舉措，推動生產發展，強化工作落實，全面完成畜牧生產，動物防疫，耕牛血防，畜產品安全，惠農政策落實等工作任務。
一、強化科技示范服務促進畜牧生產發展。
一是對科技示范戶服務承諾做到服務五上門。即：春秋防疫按季上門，畜禽防疫補注預約上門，畜禽診治及時上門，技術指導巡回上門，補貼資金發放上門。二是建立五種制度。即：養殖檔案制，免疫標識制，防疫帶隊制，產地撿疫制，責任追究制。三是抓生豬品種改良，優化品種結構。優良的品種是搶占市場份額的重要因素。以永旺畜牧有限公司，融星畜牧有限公司為龍頭。以各村場科技示范戶為載體，實驗二元雜交母豬改良工程，全年引進二元良種母豬480頭，基本實現母豬二元雜交化，育肥三元雜交化，配種人工授精化，大大提高了市場競爭力。四是抓住國家標準化養殖場扶持契機，規范養殖小區建設，落實養殖規模化、主體專業化、生產標準化、經營產業化的現代養殖新理念，實行捆綁申報。現以新聞蛋雞養殖小區為重點。升級改造和擴建雞舍600平米，年飼養規模可達30萬羽。實行程序免疫、封閉管理、水簾控溫、污水處理，全出全進的標準化養殖。五是落實各項惠農政策，對中央省市出臺的能凡母豬補貼、保險、良種扶持，列入國家一類動物疫病免費強制免疫以及各類發展畜牧生產的扶持政策，堅持政策公開、程序公開、環節公開，不折不扣落實到村場農戶。全年能凡母豬補貼31戶，補貼頭數556頭，爭取貼息貸款15萬元，標準化養殖場擴建改造資金20萬元。
二、扎實有效的開展動物防疫工作。
對科技示范戶做到“四個確保”即確保不發生重大動物疫��；確保有疫不流行；確保有病不成災；確保不發生人的感染。做好到任務明確、責任清晰，逐村免疫整體推進�？萍际痉稇舻姆酪呙芏染_到100%，生豬掛標率100%。
三、安全生產，科技示范。
隨著人民生活水平的`不斷提高，人們對畜產品的內在質量要求越來越高，動物防疫和畜產品安全已成為政府重視、群眾關心、社會關注的熱點。人畜共患病、違禁藥物、違禁添加劑，防不勝防。為此我們在科技示范戶養殖場建立了監控責任牌。對出欄50頭以上牲豬養殖戶、飼養1000只以上養禽戶，全部建立了養殖檔案。在免疫、生產、飼料、添加劑、消毒、休藥、用藥疹療、抗體監測、無害的處理等全方位實施監督監控。全年蘇丹紅檢測采樣100份，瘦肉精檢測采樣50份，樣品均呈陰性。我們對科技示范戶集中培訓5次，發放資料200余份，規范養殖行為，并輻射帶動周邊養殖戶，真正做到綠色環保，生態無公害養殖。
科技管理人員個人述職報告 5
20xx年來，在連州市委、市政府、局黨組的正確領導下，在省科技廳、清遠市科技局的指導下，認真貫徹落實創新驅動發展戰略，以提升企業科技創新能力為重點，全市科技創新水平不斷提高，產學研合作進一步深化�，F將工作匯報如下：
一、高新技術企業經濟情況
20xx年底，我市17間家國家高新技術企業工業總產值達806788.00萬元；科技創新研發投入28792.0萬元；研發投入占高新技術企業工業總產值3.5%；上繳稅費總額69051.25萬元；享受高新技術企業政策減免所得稅12297.00萬元。累計省級研發機構5個；市級研發機構12個。
二、20xx年科技管理工作情況
〈一〉、高新技術企業發展和創新主體培育工作有序開展，新認定高新技術企業持續增加。
今年我市我市17間家國家高新技術企業有9間到期需要重新認定，有4間企業（東南新材料有限公司、豐輝社會服務有限公司、廣東新宏昊礦業有限公司、清遠市寶晶新材料有限公司）申報新認定國家高新技術企業。到目前為止申請提交成功的共9間企業，7間為到期需要重新認定企業，2間為申報新認定企業。
〈二〉、研發機構建設工作穩步發展，新申請市級以上研發機構。
通摸排査，鼓勵引導4間規上企業申報市級以上研發機構，其中3間（連州市廣源碳酸鈣有限責任公司、廣東盛朗白石工業有限公司、廣東彩格科技有限公司）評審通過。今年我市將有17個省、市級以上研發機構，其中∶省級研發機構5個；市級研發機構12個。屆時連州市規上（51間）企業擁有省、市級以上研發機構比例達33.33%。
〈三〉、通過科技型中小企業評價情況。
組織職工總數不超過500人、年銷售收入不超過2億元、資產總額不超過2億元的企業申報科技型中小企業，目前已有12間企業網上成功通過科技型中小企業申報。
〈四〉、企業產學研結合不斷深化，積極申報省、市科技項目情況。
積極引導、鼓勵和協調有關企業與高等院校建立產學研合作關系，共同研究新技術、新產品。例如，廣東豪爽天然保健食品有限公司、連州市東陂和香隆臘味食品有限責任公司、連州市海誠農業科技發展有限公司。分別與廣東省農業科學院蠶業與農產品加工研究所、仲愷農業工程學院、華南農業大學合作。企業通過產學研合作，攻克了企業的關鍵技術難題，加快科技成果轉化為生產力的速度，推動我市特色產業從粗加工向精加工，從低端產品向高端產品發展，有效增加了產品的'科技含量和附加值。
1.成功申報第七批廣東省農業科技園區―連州市廣東省農業科技園區。農業科技園區建設緊抓粵港澳大灣區“菜籃子”供應基地、打造農業科技園區的多重機遇，對生豬產業集中開發，推進集約化、標準化和規模化生產，進一步增強連州區域優質生豬品牌，努力配合將粵港澳大灣區“菜籃子”供應基地打造成綠色產業的典范，對全面提升連州市生豬發展水平和市場競爭力具有重要的促進作用。
2.申報省、市兩級科技項目共44個，其中省級科技項目3個；市級科技項目項目41個。經評審入庫待實地考察科技項目18個；其中省級科技項目2個，市級科技項目16個。
3.申報創新清遠科學技術獎2個，分別是﹕連州市凱恩斯納米材料有限公司、建滔（清遠）玻璃纖維有限公司。
4.申報清遠市標桿高新技術企業2個，分別是﹕建滔（連州）玻璃纖維有限公司、建滔（清遠）玻璃纖維有限公司。
5.獲得20xx年廣東省名優高新技術產品項目3個，分別是﹕連州市凱恩斯納米材料有限公司、建滔（清遠）玻璃纖維有限公司、廣東彩格科技有限公司。
6.連州市首個（清遠市第二個）三農科技服務站——松柏三農站成立，是清遠市三農科技服務平臺線下服務點，為松柏農戶和農業經營主體提供農業技術、農產品銷售、農村電商、倉儲物流、金融服務、農旅對接、農業保險、產品檢測、人才培育等服務，對加快農業新品種、新技術、新產品、新模式等科技成果的推廣應用起到關鍵作用。
7.積極開展省市兩級農村科技特員工作，今年已組織12個鄉鎮的單位及經濟實體與省市兩級農村科技特員共47人建成聯合農村科技員團隊。對促進連州農業科技服務系統連貫、智能高效、精準對接鄉村振興將發揮科技支撐作用。
8.再次成功申報清遠市中小學校科學館（室）建設試點示范――連州市北山中學科學館（室），成為連州市第三個中小學�？茖W館（室）（另兩個是：慧光中學、豐陽中心學校）。
組織參加省科技廳舉辦的20xx年廣東省科普講解大賽，由北山中學兩名師生代表分別參加科普講解大賽綜合組、中小學組演講，并雙雙獲得科普講解大賽優秀獎。
存在的困難和問題
1.部分企業缺乏自主創新能力，技術和產品研發工作跟不上形勢發展需要，科技成果的引進和推廣規模還不夠大，大部分企業對研發投入不夠大，存在滿足現狀。
2.支撐我市產業轉型升級的人才結構有待優化�？萍既瞬沤Y構不夠合理，高尖人才較缺乏，農村科技工作薄弱，科技服務體系不夠完善，科技隊伍的建設有待進一步加強。
3.企業結構性改革依然艱巨。目前，全市規上企業51家，行業技術創新能力不景氣，產量和產值非常小，嚴重影響全市工業生產增速。
4.我市在支持企業創新能力方面沒相應的鼓勵資金投入，連州市財政在撥付上級科技專項資金給企業時經常滯后，影響企業研發積極性。
四、20xx年工作計劃
（一）繼續加大力度發展高新技術產業，推動科技創新。
1.是引導和支持部分前景較好，科技含量偏低的企業引進應用新技術，使其發展成為科技型企業，推進我市產業轉型升級。
2.是切實做好20xx年度高新技術企業認定、培育入庫、高新技術產品認定組織申報工作。
3.是組織企業申報20xx年省、市科技計劃項目申報工作，加強我市科技創新工作，促進我市經濟結構調整和轉型升級。
�。ǘ┱J真抓好科技計劃項目的實施和跟蹤管理工作。
認真做好往年科技立項合同到期項目和逾期未進行結題驗收項目的跟蹤管理和監督檢查工作，務必在20xx年底完成已到期項目的結題驗收工作。
科技管理人員個人述職報告 6
根據學校黨委和行政工作部署，在吳校長領導下，在洪鵬志處長帶領下，科技處和全校教職員工一道，經過辛勤勞動和不懈努力，完成了學校年初制定的工作目標，取得了一些可喜的成績。但是，在看到成績的同時也看到了許多不足，從而使我們更加明確了今后努力的方向�，F就20xx年我處科研管理工作簡要總結如下。
一、項目及經費
到目前為止，20xx年全校在研科研項目共656項，新增項目256項，其中國家級30項，省部級96項，其余為市廳級及橫向課題�，F到賬經費4769萬元，還有省海洋與漁業局約1500萬元、農業廳約300萬元、教育廳約200萬元將陸續到賬，預計總經費約6000萬元。
二、科研成果
1、獎項：20xx年我校共獲得各級各類獎項33項。自然科學類：省部級一等獎1項，二等獎6項（含國家海洋局科技成果創新獎）；市廳級獎9項（含3個農推獎）。人文社科類：市廳級獎17項。
2、鑒定、驗收
共鑒定科技成果9項，有2項達到世界先進水平，其中部分技術處于國際領先水平；4項處于國內領先水平。共驗收結題項目11項。
3、專利（知識產權）
20xx年我校申報各類知識產權共98項，授權31項。其中申報發明專利80項，授權13項；申請實用新型11項，授權11項；計算機軟件登記7項。目前我校累計申請知識產權總數415項，已授權105項。20xx年進入實審的有191項，預計未來幾年我校將出現專利獲授權高峰期。我校作為省級知識產權試點單位經過三年建設順利通過驗收并獲得優秀。
4、論文、著作
據不完全統計，20xx年我校教職工發表學術論文885篇，其中被SCI、EI、ISTP三大索引收錄86篇，著作（編著）10余部。
三、學術交流
20xx年我校舉辦各類學術報告會共297場，其中包括國內外知名專家、學者、院士等來我校進行學術交流。另外，我校還積極參與協辦20xx年水產科技論壇，成功承辦了首屆廣東省海洋經濟合作與發展論壇，在省內外引起了積極影響。
四、成果及推廣
我校多次參加大型科技成果推介會，如廣東省農業博覽會，首屆全國科技興海成果展覽交易會，玉林博覽會，首屆廣東省海洋博覽會等，推介我校科研成果。另外，我校還與省內外地市局簽署了多項合作協議，參與產業聯盟，簽訂多項成果轉讓協議。同時，還積極組織教師參加我省科技下鄉活動。目前我校擁有農村科技特派員138人，企業科技廳特派員101人，為我�？蒲谐晒苯踊蜷g接轉化應用起到了重要作用。
五、科研實驗室建設
今年我�！瓣懠芗吧钸h海氣候、資源與環境”新增為廣東省普通高校重點實驗室，省普通高校重點實驗室“水產經濟動物病害控制”獲得了滾動支持。
六、修訂科研管理文件
去年三月學校成功的召開了第四次全�？萍即髸�，修訂了七個科研管理文件，新制定了“廣東海洋大學學術道德規范”，為我�？蒲泄ぷ黜樌呱峡茖W發展道路指明了方向。
七、存在的不足
1、項目獲得不夠穩定，缺少標志性項目。
2、各學科發展部平衡，潛力未得到充分發揮。
3、科研管理水平不高，課題實施不夠規范。
4、取得的成果不夠豐厚，缺少高水平論文、高層次獎項。
5、成果轉化率太低。
八、今后努力方向
1、繼續圍繞學校發展戰略目標，做好科研規劃與布局，培育團隊，鼓勵學科交叉，重點強化科研管理與創新。
2、鞏固現有科研項目來源渠道，開拓新的`科研項目途徑，重點強化國家自然科學基金申報與管理工作。
3、20xx年力爭在國家級項目上、高級別獎項上、高水平論文上獲得突破。
4、加強學術交流，強化成果轉化。
5、利用政策激勵，科學引導，積極廣泛的調動全校教師的科研積極性和創造性，為我校建博增碩做出貢獻。
科技管理人員個人述職報告 7
今年，在市委、市政府的領導下，在市政法機關的大力支持和指導下，帶領機關全體人員，嚴格按照年初市政法委下達的目標任務，認真實施，全面落實，做好本機關的綜合治理工作，保障了機關各項工作的順利開展。下面就一年來的工作情況簡要總結如下：
一、強化領導責任制。今年以來，我們在原有綜合治理工作制度的基礎上，進一步完善和加強了組織領導，由局長為機關綜治領導小組組長，各科室的負責同志為主要成員。為把工作落到實處，局黨組將綜治工作列入了黨組議事日程，并親自深入到機關各科室、各樓層、院內各部位進行檢查，使機關的綜治工作做好、做實、做細，沒有走過場、留隱患。
二、認真學習，提高自身認識。積極組織機關全體成員學習有關綜治工作的精神、傳達所有綜治工作文件，在學習中注重學習與實際情況相結合，與單位工作相結合，提高了對綜治工作的認識和領導能力，提高了大家“穩定壓倒一切”的.穩定思想，在機關營造了一種積極向上的創安爭先的良好工作氛圍。
三、強化防范、確保機關安全。為加強防范，我們制定并落實了機關全員值班責任制度和領導帶班制，機關全體人員輪流值班，誰的班出了問題，首先追究值班人的直接責任，同時要追究有關領導的領導責任。我們還投資對檔案室、財務室、微機室等重點場所安裝和加固了防盜門窗。同時我們在機關主要入口和重點部位安裝了自動監控防盜報警系統。在加強機關防范的同時，我們還對家屬區和家屬樓進行了重點管理，家屬區選出了排長、家屬樓設立了單元長，建立夜間巡邏制度，并制定了共同防范規程和措施。
一年來，機關和家屬區、家屬樓內沒有發生任何盜竊案件，也沒有出現任何綜治事故，給機關工作開展和人民的生活創造了一個良好的工作、生活環境和有力保障。綜治事故往往發生于疏忽的瞬間，我們要警鐘長鳴，一如既往，長期堅持，確保任何時候、任何地方都不存在隱患，不發生事故，為經濟發展、人民生活、社會安定共同創造一個美好的環境。
科技管理人員個人述職報告 8
回顧過去的20xx年，在院領導的正確領導下，配合上海市“關愛患者，從細節做起”文明主題活動，按照我院“三好一滿意”活動分解量化指標要求，以二級醫院復審為重心，我科努力改善服務態度，完善服務流程，提高服務質量。我科全體醫務人員努力學習，鉆研業務，各級人員的自身素質和業務水平都上了一個臺階。全科人員同心同德圓滿完成了醫院下達的各項工作任務，現將工作總結如下：
一、強化科室管理、完善各項制度，樹立良好的醫德風尚
科室不斷地強化管理，完善了放射科診療質量控制核心組及質量管理組人員的構成，形成一套以科主任為核心，分組工作，責任到人的工作制度，最大程度地發揮組長、核心組成員、黨團員作用，加強協作，發揮團隊精神。完善了各項規章制度、崗位職責，全面更新標準化的操作規程，全體工作人員嚴格按照標準化操作，嚴格執行醫院各項規章制度和勞動紀律。樹立良好的醫德醫風，加強職業道德和行業作風建設，文明禮貌服務，時刻為病人著想，做到耐心細致，按時給病人發閱診斷報告，做到靈活掌握“急診急發”的診斷理念，最大程度滿足病人的需求。
二、醫療運行指標完成情況
1、工作量：
普放：36451人次
CT：17925人次
MRI：7583人次
體檢：14702人次
腫瘤介入：25人次
冠狀動脈造影：36人次
腦血管造影：29人次
心臟起搏器：25人次
2、經濟收入：20xx—10至20xx—9月份，合計為11106614.00元。工作量較去年同期增加5237人次，毛收入增加61314元（普放人次及收入減少，介入收入增加，CT和MRI人次及收入均增加）。
三、醫療質量情況
今年的衛生系統質量萬里行“三好一滿意”工作檢查中，我科取得了滿分的優異成績。在20xx年市質控檢查中，也得到了檢查專家組的一致好評。
面對繁重工作，我們沒有絲毫的放松，嚴把好質量關，醫療質量嚴格執行上海市放射診療質量控制中心下達的各項工作條例及醫教科的各項要求，科室除在日常工作中尋找差距外，努力提高診療水平外，為了確保醫療安全，20xx年科室全科同仁做到：
1、嚴格按照上海市放射質量控制中心下達的各項診療標準及科室建立的各項質控制度進行工作，層層把關、責任到人，發現問題及時調整、限期整改。做到不合格的照片不出門，不合格的報告不放手。
2、診斷質量方面：堅持每天集體讀片制度，集思廣益，提高準確性。報告書寫嚴格按照質控中心條例的要求，實行兩級醫生負責制，每份報告保證雙簽名（報告醫師、主治醫師以上審核醫師），把好質量關。特殊疑難等病例，上報科主任討論；急診臨時報告如有不符，必須做到及時通知病人或登門更正，做好解釋工作以便患者及時就診。
3、攝片質量方面：實行按級負責，醫生、技術員雙把關的方法�？坪诵慕M成員對照片質量進行不定期抽查，對不合格照片進行定期交流，分析原因，不斷總結經驗，提高投照水平。全年度照片質量甲級片率平均79.9%，乙片率平均：19.9%，廢片率平均：0.2%。大大超過診療常規及質控中心規定的質量標準。
四、臨床業務學習、課題及論文完成情況
帶動虹口區醫學影像區域發展，在我院組織虹口區醫學會放射學組活動，由學組組長周永明主任主講《胃間質瘤的影像診斷》，受到虹口區廣大放射工作者的歡迎。
對本科醫師、技師，特別是住院醫師及技術員，重點加強操作技能、業務學習和三基培訓，交流新技術及業務，按時舉行科室內小講座，并定期檢查、考核，以提高科室整體業務水平。所有醫師按時參加全院業務學習及科室業務學習�？剖颐吭聦χ髦渭耙韵箩t生的醫療業務學習進行考試，試卷留醫教科存檔。主治及以下醫師人人參加并通過醫院“三基三嚴”培訓考試。
科研方面，市衛生局科研、區科委重大課題《應用磁敏感加權成像與灌注加權成像對照性研究評估急性缺血性腦卒中臨床治療及預后的價值》和《MRI灌注加權成像對急性缺血性腦卒中臨床治療及預后價值研究》，已經申報成功并已經立項。與中痣科協合作的《復雜性肛瘺的MRI診斷》目前已結題。科室加強對疾病影像診斷的研究和總結，撰寫多篇論文，《腹膜播散性平滑肌瘤影像學診斷一例》已發表在《中華婦產科雜志》，與五官科合作的《中耳膽脂瘤的MRI診斷》及《髕骨骨巨細胞瘤一例報告附文獻復習》已被《實用放射學雜志》錄用，即將發表。
科室還努力開拓新業務、新業技術，追求新的經濟增長點，積極開展新業務、新技術，如：MRI檢查（MRCP、MRU、MRA、PERFUSION、SWI、MRS等，CT檢查（CTU、CTA、骨骼三維成像等）以及介入診療。特別是近期和腦血管病中心合作開展了腦血管造影及CT灌注成像檢查，已經取得了一定的先期經驗并取得了良好的社會效益和經濟效益。
五、科室建設和發展
1、硬件建設：在院領導及職能部門的關心支持下，已推進床邊攝片的數字化改革，兩臺移動DR機已安裝到位，正進行調試、培訓，準備取代老的移動CR機。一臺全身DR機即將到貨，年底內PACS系統將升級為3.0版本。
2、人才培養：科室采用讀書交流會、專題講座等基礎訓練方式提高業務技能，選送外出進修及參加各種學術交流會方式，掌握本專業業務動態，利用在職培訓提高基礎理論水平。今年重點培養MRI醫、技、護人員及乳腺診斷人員，為本院MRI及乳腺的業務開展打好扎實的基礎。全年科內業務講座24次，3人外出進修，1人來我科進修，31人次參加7個大型學術會議，1人獲得乳腺診斷上崗證，1人研究生進修班在讀，2人研究生進修班結業，其中還有1人是青年骨干導師制培養計劃的培養對象。
六、科室精神文明建設
在院部領導下，積極帶領全科同志學習政治、鉆研業務、學規學法，使全科同志提高政治覺悟和思想素質、增強法律意識、轉變服務理念、強化業務技能。在全科同志的共同努力下，放射科的服務滿意度逐步上升，在區、市的多次行風檢查及服務滿意度測評中都獲得較滿意的結果�？剖遗嫿ê椭C的工作環境和醫患關系，加大精神文明建設�？剖乙磺幸圆∪藶橹行�，積極參與“三好一滿意”活動，不斷改進服務流程及工作環境，加強門、急診及窗口的工作力度，堅持巡回服務工作制度，最大限度滿足病員的需求。在日常工作中科室始終把關心職工生活作為重點之一，經常在工作之余了解他們的生活情況，主動關心和幫助他們，為了完成日常診療任務，加班加點變成了常態，不少職工還患上了高血壓、頸椎病、白內障等職業病。大家盡心盡職的'、圓滿的完成了上級交給的各項工作任務。
七、存在的問題及解決方案：
1、科室X線診斷報告還存在個別描述不全及漏診情況。在以后的工作中，不斷吸取經驗，不斷學習總結，提高診斷正確率。
2、磁共振候診室空間較小，不能滿足日常病人候診需要，希望能進行擴建服務廣大病員。
3、DSA打包室墻壁霉爛，不符合質控要求，請求院部妥善處理。
八、20xx年工作計劃
1、積極做好二甲醫院評審工作及放射質控工作。按照二甲甲等評審工作安排及要求，全力以赴，積極備查，爭取質控檢查結果虹口區排名第一，全市同級醫院排名前1/3，不拖二甲醫院評審工作的后腿。
2、積極申請更新老化設備，改善患者就醫環境，做好患者常規診療工作。
3、構建數字化放射科。升級PACS3.0系統，將臨床的放射檢查申請、全院的讀片及放射診斷數字化、網絡化。
4、進一步改善服務態度和服務質量，健全規章制度，嚴格管理，不斷提高醫療質量和診斷水平。
5、想方設法多檢查、多診治。擴展16排螺旋CT、MRI及介入治療的業務范圍及工作量，追求新的經濟增長點，在現有基礎上進一步提高科室職工的福利待遇，調動廣大職工的積極性。
6、進一步完善人才梯隊培養，特別是乳腺鉬靶、DSA和MRI的醫、技力量，采取多種形式，點面結合，鼓勵個人奮發精神，業務冒尖，形成和諧的競爭氛圍。
科技管理人員個人述職報告 9
尊敬的領導：
大家晚上好！
我是現任團委科技創新部部長李xx。今天非常榮幸的站在這里、代表科技創新部的九名成員，和在場各位齊聚一堂，一起見證經院團委、學生會工作的新篇章的開始，一起感受身為團委學生會的成員建設經院、服務同學的熱情和信念。此時此刻，作為科技創新部的部長，我既有一份攜手科創部部員在新學期里做出新貢獻的豪情，也有一份背負著領導和老師的期待、身負重任的強烈的責任感，我期望在這新的學年里，帶著這份豪情和責任感，與我部成員一起用我們的實際行動向經院交上一份圓滿的答卷。
我們科技創新部，一直致力于推動我院本科生學術活動的開展，引導和激勵我院學生刻苦鉆研、勇于創新，并積極配合校級學術活動的開展。我部以“為學術服務，為學子鋪路”為理念，在過去的一年里，我部較好的踐行了這一理念，成功地舉辦了我院第二屆“經濟理論聯系實際”大學生課外學術作品大賽，并將大賽作品結集出版，發動并組織我院本科生參加校級“挑戰杯”大學生課外學術作品大賽及本科生研究機會計劃項目的申報，組織經濟學院的名家講座等。回首過去這充實的一年，面對未來嶄新的一年，我們科技創新部新一屆成員有責任更有信心繼續踐行好“為學術服務，為學子鋪路”的理念，更好地推動我院學術活動的開展：
首先，我們將繼續舉辦好我院“經濟聯系實際”大學生課外學術作品大賽，力求提高大賽的參與度，提高作品的質量，激發同學們的學術志趣和熱情。
第二、我們將為“挑戰杯”創業計劃大賽做好準備，力求組成我院高水平的`創業團隊，同時激發同學們創業的興趣和熱情。
第三、在開展好我部傳統工作的同時，進行創新的實踐，如舉辦經濟學院的本科生經濟論壇，給同學們提供一個交流學術想法、發表見解的平臺，并力求將此論壇活動深入到班級，提高活動的參與度。
最后、我部在配合好團委各部工作的同時，加強我部內部的團隊建設，力求使我部成為一個既溫暖又有活力的團體，充分發揮部員的能動性、積極性，提高我部辦事效率，希望我們九人能成為相親相愛的、能干的一家人。
感謝各位，以上就是科技創新部的述職報告。在這新的一年里，我衷心希望我部能同在座各位一起與經院團委、學生會共同成長，讓我們攜手并肩、揚帆起航，一起走過這一年，一同創造屬于經院的精彩！
科技管理人員個人述職報告 10
各位領導，同事們：
20xx年度即將過去，這一年中，在中心黨組的領導下，在分管主任的指導下，在中心各處室的大力支持下，在寧樹波副處長和全處同志的配合下，與全處同志們一起堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，把科學發展觀的思想融合在實際工作當中，圓滿完成年度工作計劃和領導交辦各項任務，現將工作情況匯報如下，請領導和同事們予以評議。
一、強化科技隊伍的技術運作能力，提高中心信息化建設綜合水平。
�。ㄒ唬┰黾庸穸矸葑C驗證機制。
為防范風險、規范操作流程，今年又我處組織處內技術人員自經過周密研究設計，主開發了公民第二代身份證卡片計算機識別系統，并將其應用于公積金綜合交易系統平臺，與平臺無縫結合，使公積金貸款身份驗證環節風險性大大降低。
�。ǘ┕e金與銀行間信息互聯取得新突破。
為方便住房公積金繳存人查詢和使用住房公積金，確保資金安全，切實維護繳存職工合法權益,我處組織技術人員積極參與中心與中國建設銀行股份有限公司青島市分行、交通銀行股份有限公司青島分行的住房公積金聯名卡聯合開發工作，在全國住房公積金系統中率先實現與銀行間信息聯網，實現住房公積金存款、貸款余額查詢、在線支取、劃付還貸等一系列便民功能。
（三）住房公積金信息設施管理有新舉措。
在全國同行業率先完成異地容災中心的建設的基礎上，進一步創新住房公積金信息存儲載體，實現了后臺數據庫存儲系統“雙機熱備”，本年又通過光纖連接、數據冗余確保了在主服務器發生故障時服務業務不中斷，提高了數據庫運行的抗風險能力，切實保障公積金系統及數據安全性。
�。ㄋ模┡浜细鳂I務處室工作，提供各類統計分析數據及信息
本年度配合會計、歸集、貸款、稽核、監察等業務處室工作需要，共出具業務分析及統計數據及信息76份，提高了業務處室的工作效率和預測分析準確度。
�。ㄎ澹┱J真做好系統維護和設備采購選型工作
對各部門電話反映的問題能及時到現場進行處理，對各部門出現故障的設備及時更換，對故障設備及時聯系維修單位進行維修，保證設備調配的良性循環；定期對各部門設備進行抽查，對設備使用中存在的`隱患及時排除。嚴把采購質量關，爭取為中心選擇相對質量過硬的設備
二、強化隊伍管理，提高整體運作水平
�。ㄒ唬┞鋵嵻浖_發維護分工，明確責任，提高員工責任心
本年度，通過對軟件業務細化各交易功能，將維護工作落實到每個具體人員，做到誰維護，誰負責，保證系統運行質量，降低工作交叉帶來的負面影響，既提高了工作效率，又提升的維護人員的工作使命感和責任感
�。ǘ⿵娀瘍瓤刂贫裙芾恚M一步從制度上降低內部風險
隨著中心業務復雜性增加，技術層面可能對中心帶來的潛在風險成為可能，為此我處在目前不具備徹底解決問題的條件的情況下，積極尋求解決問題的方式方法，通過將維護操作終端移至監控設備可視范圍內和制度約束維護人員的隨意行為等手段盡力加強內控機制，同時通過加強部門員工思想意識教育提高風險防范水平。
三、新的一年的工作重點
（一）、住房補貼及住房其他資金交易系統開發工作通過開發新系統解決當前住房補貼及其他住房資金程序存在的弊端，使住房補貼和其他住房資金的交易系統更加完善穩固，利用新的系統結構及控制體系，降低可能出現的資金風險。
�。ǘo人值守機房一期改造項目
通過一期改造，完善機房環境管理和機房網絡故障及服務器故障的聲、光、電報警和短信報警系統，完善機房門禁系統，實現整體聯動，初步達到無需專人值守機房標準，提高機房管理及網絡管理的方便性，降低管理疏漏帶來的風險。
�。ㄈ⒅行南到y及網絡安全評估及網絡管理系統升級通過業務系統網絡雙機備份及網絡及安全架構重組，對整個網絡進行升級，提高網絡安全性積極穩定性，提高應對網絡突發事件能力，增強中心網絡抗風險能力，及防護能力，通過對系統進行專業安全評估，有針對性地完善信息系統不足，進一步提高中心信息系統安全。
以上是我任職一年來的述職報告，不妥之處，敬請領導和同事們批評指正。
科技管理人員個人述職報告 11
我任某區人民政府副區長職務，主管工業、安全生產、科技、招商引資、項目建設、外經外貿和慶陽工業園區建設工作。分管經濟貿易局（安監局）、科技局、外經貿局（招商局）、工商分局。一年來，在市委、市政府和區委的正確領導下，我能認真履行職責，圍繞著區委確定的工作目標，開拓進取、扎實工作、奮力拼搏，在園區建設、招商引資、外經貿等工作中做了大量的工作，取得了一定的成績�，F將今年的主要工作向組織匯報如下：
一、全力推進慶陽工業園區建設，打造工業經濟發展平臺
通過汽車賽場、標準化電鍍工業園、新型建材工業園等重點招商項目的牽動，打破行政區劃界限，高起點、大手筆編制園區總體規劃。初步完成園區XX平方公里的總體規劃和XX平方公里的起步區規劃，包括a、b兩區和太子河樸家溝部分土地，得到了市委、市政府高度認可。入園項目重點圍繞化工、裝備制造業和汽車配件三個支柱產業發展，嚴格把握企業入園條件，提高土地利用率，經過嚴格篩選，已有X個項目入住園區，投資總額達到XX億元，總占地面積XX畝。資金到位額為XX萬元，實際占地XX畝。其中慧豐造紙機械、同豐化工、東盛免燒磚、慶維汽車座椅=個項目已建成投產；杰維通用造紙機械、慶化耐酸設備=個項目已完成主體廠房建設；鑫洋衛生凈化設備、陽光制藥機械等X個項目正在辦理建設審批手續，計劃年內開工建設。另外，遼陽鴻飛電器、遼陽四通電器等X個退二進三項目已經擬在園區落地。慶陽工業園區的健康發展，有力地促進了我區“工業強區”戰略的深入實施。
截止目前，慶陽工業園區建設已取得了形象進展。根據園區建設總體規劃，引進和建成了一批具有一定科技含量的項目。建成了聚酯多元醇和慧豐造紙機械等項目，陽光制藥機械、空氣凈化設備等項目也已經進入土建施工階段，園區項目累計完成投資X億元，園區工業總產值可達到XX萬元。初步形成了化工、裝備制造、新型建材等產業集群雛形。
慶陽工業園區建設帶動了全區工業經濟的發展。全年區域工業總產值可達XX億元。原口徑工業總產值全年預計可達X億元，同比增長XX，全區域規模以上工業產值預計全年可達XX億元，同比增長XX。全年新建工業項目數量、體量均創我區歷史之最，新一屆區委、區政府提出的.“工業強區”戰略已初見成效。
二、招商引資和項目建設保持較強發展勢頭
全區深入開展“招商引資年”活動，制定了招商引資活動方案，強化招商引資各項措施，完善領導包扶重點項目責任制。圍繞全區重點發展的化工產業，與臺洲三門縣建立了友好縣區。法國德雷弗斯集團投資=億歐元建設國際汽車賽場綜合開發項目已經完成區域功能規劃，并簽署了框架協議；新加坡許兄弟集團與建發集團合資開發北三組團項目，總投資=億元；標準化表面處理工業園與燈塔市合作開始啟動；促成了德力西與電能合資、鴻飛電器與德國西門子技術合作，使該行業的工藝裝備水平和產品品牌均達到了國內一流，并有望成為中國北方的電氣加工制造中心。
三、著力抓好資本運營和盤活閑置資產工作，大力促進產權流動
慶興公司集體企業轉制工作穩步推進。本著先易后難的原則，確保穩定和職工利益不受損害，組織成立企業轉制領導小組。完成了對遼陽第三制藥廠、遼陽慶陽自動化儀表工程配套廠、慶興門診部、東升化工廠、等企業的審計和資產評估工作，其中遼陽慶陽自動化儀表工程配套廠、慶興門診部等X家企業已順利完成轉制。
四、強化科技工作力度，全面提升我區科技工作水平。
今年把工作重點引導到培育具有自主創導能力的高新技術企業。重點扶持造紙機械、制藥機械、汽車智能內飾鏡等高新技術項目，積極幫助企業協調解決項目實施過程中遇到的難題，為企業爭取國家扶植基金和相關政策，推動了我區高新技術項目的產業化進程。
五、從細節入手，切實加強安全生產工作
安全生產是一項具體細致的工作，不能有半點馬虎，任何一點小的疏忽都可能引發大的災難，任何一個隨意之舉都可能令人追悔莫及。近一個時期，一些地方相繼發生重特大安全生產事故，雖然這些事故發生在別處，但也給我們敲響了警鐘。我們應以此為鑒，進一步加強和改進安全生產工作，把安全工作抓緊、抓細、抓實。一方面對制度進行細化，把一些制度上存在的漏洞全都堵��；另一方面對安全生產的各項法律規章制度，堅決不折不扣地執行，嚴格按規范行事，杜絕違章操作。針對一些容易發生安全事故的重點行業和重點單位，下大力查隱患、堵漏洞，嚴格把關，不留情面。
六、存在問題
今年的工作盡管取得了很大的成績，但還存在著很多問題和不足。
一是在工作憑經驗辦事疏乎、理論知識和業務知識的學習，缺少新觀念、新思維；
二是在工作方法上離科學化、民主化要求相差甚多，在工作中忙于應付，顧此失彼；
三是與班子成員間協調尚待提高。
七、工作中的幾點體會
深入實際調查研究，是做好經濟工作的重要環節。政府在經濟工作中的決策，必須深入實際，做好深入細致的調查研究，才能發現問題，解決問題，提出具有可操性，前瞻性的意見和工作措施，才能制定符合區域經濟特點的政策。千萬不能高高在上、脫離實際、單憑主觀意識去規劃和構思工作，這必然會在工作中出現失誤。
強化學習、提高理論水平和自身素質是做好本質工作的前提。在政府從事經濟工作中必須不斷的加強理論和專業知識的學習，提高業務素質，才能更好的勝任本職工作，才能承擔起經濟工作這個重任。
以上是我在今年主要工作的總述職，應當說我所取得的成績都離不開領導的支持和幫助，都是政府各部門全體同志共同努力的結果，當然在工作中還有很多問題沒有總結出來，今后我將不斷總結經驗，吸取教訓，克服困難，為完成各項工作目標，再創佳績，再做貢獻。
科技管理人員個人述職報告 12
各位領導、同志們：
大家好！
我是20xx年5月份開始擔任科技部總經理助理職務的，并主持科技部全面工作，至今已一年半有余。一年半，在人生的旅途中只不過是短暫的一瞬間，但對我個人來講卻是終生難忘的歷程�；叵脒@一年半來自己的工作和學習生涯，有喜有憂，有坎坷，也有收獲，取得的成績同志們也是有目共睹的，不再一一列舉。但是我想說明的是，成績是來之不易的，這里面包含著行領導的正確領導和今天在座的全行干部職工的幫助和支持，尤其是包含著科技部全體員工的辛勤勞動和艱苦努力。這一年來，我作為科技部的負責人，只不過是做了一些應該做的工作，具體的可以概括為如下五個方面：
一、 加強管理、保障安全
銀行科技工作中，安全為首要任務，科技工作的成果就在于各種銀行業務都能正常無事故的順利開展。首先，保障安全的最有力手段就是制度，我本著這一原則，多次與部門內部人員討論制度的問題，對原有的崗位責任進行了調整，制定了新的崗位責任制度，強調了崗位的必要性和重要性，將崗位責任細化，責任到人，在管理層面有了明確的管理分工,使科技工作在有序的環境下進行。并且，在部門全體員工的共同努力下，保障了各項修訂后制度和新建制度的貫徹執行。其次，網絡和信息系統的安全穩定運行是科技部工作的命脈，只有整個信息系統保持穩定、連續、高效的運行，我們才能在這個基礎上談下一步的發展，才能夠充分發揮已有的和新開發的業務產品的作用。為保證系統的安全運行，在年初時，為部門內部配備了移動值班電話，從而縮短了故障產生時的延滯時間。在年初時，我提出了保障ATM及POS的'銀行卡地區網系統整體可用率達到99%以上的目標。盡管我們的地區網系統在2003年時頻繁出現波動，但通過我們對系統的二次改造后，今年的系統運行一直都是非常穩定的。我在加強管理、保障運行方面付出的努力取得了預期的 效果。
二、 科技項目、重點實施
在科技項目方面，2004年由總行推出的新產品和對原有業務系統的更新的項目很多。首先，我們要支持業務部門參與激烈的市場競爭�？傂袨闈M足市場競爭需要而開發的產品在各種信息渠道中已經介紹的很多，但就沈陽的地區特色和我行的特點，各業務部門提出了一些項目需求，如：銀證通系統、薪加薪系統、單證中心系統等。在行領導、相關業務部門、各支行的配合下，這些新產品得到了及時的上線，豐富了我行的產品線，增強了服務功能，逐步建立了一定的市場競爭優勢，對于將來改善我行的客戶結構起到了重要的推動作用和支撐作用。
以往我行的系統中由于總行的滯肘，有些不利于市場開拓的方面。通過我們以及其他分行的相關反饋，總行今年已對這些問題進行了一些相應的改進。如：ATM、CRS等自助設備的客戶操作流程更新，由原來的先吐卡后出鈔的方式改為先出鈔后吐卡，方便了客戶取款操作；自助查詢機系統改造，增加了查詢機中的理財一互通的代理功能；等。
三、 把握全局、團結協作
我覺得，科技部是銀行中至關重要的職能部門，給行里把好關、做好后勤保障是我義不容辭的責任。一年來，我堅持站在全行的角度考慮問題，客觀的分析有關科技對行內行外的影響。今年，針對我行部分網點UPS電池不能正常工作的情況，我提出了要求更換的建議，因為一旦網點停電不能正常營業，對行里的影響非常大。此建議得到了行里的認可，并在年終決算前完成了所有網點的更換。
科技部門身為銀行的二線服務管理部門，加強同有關人員和相關部門的團結和協調，是做好科技服務工作的重要條件。為了搞好部門內部員工的團結，我認真實行民主集中制，堅持廣納諫言，虛心接受不同觀點的意見，不獨斷專行，不剛愎自用。對每個科技部員工，都一視同仁，使他們既有一定的責任，又有相應的權力，責權利相統一，從而最大限度地調動了科技部員工的積極性，從沒有發生爭功諉過，爭權奪利的現象。
四、 內強素質、外樹形象
一年來，我十分注意加強科技部員工的思想作風和紀律建設，最大限度地發揮科技部的整體效能，著力塑造勤奮、高效、務實的機關部門形象。一方面我對科技部員工做到生活上關心，工作上支持，學習上鼓勵，紀律上嚴格約束，堅決抵制和克服各種不正之風。另一方面我堅持做到嚴于律己，率先垂范。一直以來，我十分注意加強自己的管理水平和業務能力的提高，不斷培養自己指導實踐、駕馭全局的能力，做到思想上自律、學習上主動、工作上富有創造性。平時在工作中做到勤于實踐，敏于思考，勇于創新。身為一名科技人員，要求我們針對事務實事求是，要有腳踏實地的工作作風，培養了我一種務實的工作態度。作為一名要害部門的負責人，我始終堅持清正廉潔的作風，堅持自警、自勵、自省、自勉。作為一名中層干部，我起到了承上啟下的作用，事事服從行領導的安排，將行里的精神和工作指導思想灌輸給每一名員工。作為員工的領導，我始終堅持要給員工創造學習和鍛煉自己的機會，讓每位員工都能在工作中提高自己，完善自己，豐富自己的工作經驗，使得員工在工作中尋找到自身的社會價值。
五、 總結經驗、改進不足
經過一年多的工作，取得了一定的成績，使自己的能力也提高了不少，但是還存在很多不足的地方。
1、由于我參加工作時間不長，社會經驗還不是很豐富，管理能力還有欠缺的地方。希望以后，領導多多指出，多多批評，使我能夠逐漸的完善自己，提高自己的工作水平。
2、深入基層較少，由于科技部自身工作壓力比較大，工作量較為繁重，很少到各業務部門和各支行去了解業務人員的工作狀況，不能夠及時了解業務人員的工作狀況，通過科技手段改進業務人員的工作環境。
科技管理人員個人述職報告 13
在學校領導的關心下，在科技處宗處長及全體同事的支持下，經過個人不斷地努力和不懈地學習，于我而言，感覺收獲很多。
一、思想日漸成熟，工作理念日趨完善
首先，由一名專任教師變成專職的管理人員，這種轉變所帶來的沖擊由最初的慢適應到后來的積極融入，使我感覺日漸步入工作正軌，主要表現為思考問題更注重全局，為教師們服務更注重方法。這種轉變與成熟源自科技處同仁們的幫助和宗處長的指導，它所帶來的直接反映就是受到了教師們的歡迎，這是對我最好的獎勵。
其次，由原來的科研工作者，變為服務于科研工作的管理者，在這個轉變的過程中，自己牢記一點沒有變，那就是要充分利用自己源自教師隊伍所帶來的對教師們科研心態與科研狀態的了解與理解。時刻在思想上與之共鳴，在工作方法上為之所動。
再者，新任科研管理崗位，不斷學習國家的科技政策，全面解讀學校的科研發展戰略，也是我一年之中于思想上不斷求進取的方向與目標。
二、工作漸入佳境，努力掌握創造性工作的方法
本著最初以經營的思想來管理科研的理念，秉持著用創造性的方法來做科研工作的指導思想，有針對性地加強了對社科科研工作的管理，可以概括如下：
�。�1）通過外引內聯，全面調動起文科教師的科研熱情，多次邀請校內外專家舉辦針對全校文科教師課題申報的培訓講座，產生了積極的效果。以申報山東省軟科學項目為例，往年申報數量一般在12項左右，獲批數量在4項以下；今年在科技處的積極動員下，申報數量上升為34項并獲批8項；度省軟科學項目提前到今年末申報，我校共申報49項，獲批數量估計應該在10項以上，呈逐年遞增的趨勢。
�。�2）充分經營校外科研資源，廣泛與省市各級科研主管單位進行密切的溝通與合作，積極擴大我校在青島市和山東省社科研究領域的`影響，努力爭得本年度“青島市社科科普活動最佳組織單位獎”和青島市社科工作先進個人獎（頒獎單位：宣傳部、青島市社科聯），從而全面拓展了我校文科教師們的縱向科研發展空間。
（3）擔任學�！犊萍己唸蟆返闹骶幑ぷ�，與劉堯、周林等同事合作，充分整理了有利于我校科研發展的相關信息，建立了面向全校文科教師的飛信聯系方式，一同協助宗處長建立了信息化的科研管理制度。
�。�4）在戴尊紅老師的配合下，主編了適用于全校文科教師的《課題申報與成果報獎完全攻略手冊》，籍此建立了指導文科教師們進行課題申報與科研報獎的路徑，受到了教師們的廣泛好評。
�。�5）積極組織社科課題申報與成果報獎。在申報數量與獲批數量上都取得了很多突破性成就：諸如，首次同時獲批2項國家教育部課題；同時獲批山東省軟科學8個項目；青島市軟科學項目由每年的不足2項發展到平均每年獲批4項，居青島市高校前列。統計下來，我校人文社科方面共計新上項目62項，到賬科研經費200多萬元。另外，獲得省軟科學獎勵14項，青島市社科獎8項。各級各類鑒定結項的成果40余項。
�。�6）建立了科技處文科工作的“首問負責制”，并將之作為我們開展工作的座右銘。除了做好日常管理工作以外，還擔任部分教師的課題申報指導工作。
�。�7）建立我校社科專家資源庫和專家委員會，改革學校社科基金資助辦法，建立青年教師專項資助資金和高水平學術報告資助項目，多次召開動員會，從政策和組織兩個方面積極準備國家社科基金和國家自然基金項目申報。
�。�8）本年度組織兩次學校社科基金課題的立項工作；協助宗處長籌備和召開學校科技大會，為之擬定宣傳語，參與修改科技文件，制訂了青島科技大學社科基金管理辦法。與李再峰副處長密切合作，積極推動文科學院研究所的考核工作，共同研究我校教師科研工作量的計算辦法。
（9）出版個人專著《戰略評價》一書，并發表學術論文篇。除此之外，自我要求并做到了：參加科研管理第一年不申報任何科研項目，以求專心進行科研管理工作。
三、堅持做公益事業，努力成為學生們的良師益友
在社會公益方面，繼續推動“125共同助學活動”，這項活動發起于年，穩定參與人員在40人左右，資助對象由去年的兩名學生（一個小學生、一個初中生）變為今年的資助三個學生（增加一個我校在校生），這項公益活動將一直持續下去，也歡迎各位老師們的參加。
另外，積極利用博客平臺與學生廣泛進行思想與學術方面的交流，與學生處合作組織發起了中國傳統文化進校園的活動，積極指導我校“國學讀書會”的同學開展工作，全力宣講中國傳統文化之德育內容，努力成為學生們的良師益友。
總之，對我是一個收獲的年份，是一個充實的年份，是一個辛苦的年份，是一個快樂的年份。在這樣一個忙碌的年份里，雖然工作很努力，但是經驗有不足，所以工作過程中還有許多不如意的地方，希望借助這一年所積累的經驗與教訓，能夠為今后開展工作打下良好的基礎，在取得更大的成就，為學校的發展做出更大的貢獻。
科技管理人員個人述職報告 14
各位領導、同志們：
大家好！
我是20XX年5月份開始擔任科技部總經理助理職務的，并主持科技部全面工作，至今已一年半有余。一年半，在人生的旅途中只不過是短暫的一瞬間，但對我個人來講卻是終生難忘的歷程�；叵脒@一年半來自己的工作與學習生涯，有喜有憂，有坎坷，也有收獲，取得的成績同志們也是有目共睹的，不再一一列舉。但是我想說明的是，成績是來之不易的，這里面包含著行領導的正確領導與今天在座的全行干部職工的幫助與支持，尤其是包含著科技部全體員工的辛勤勞動與艱苦努力。這一年來，我作為科技部的負責人，只不過是做了一些應該做的工作，具體的可以概括為如下五個方面：
一、 加強管理、保障安全
銀行科技工作中，安全為首要任務，科技工作的成果就在于各種銀行業務都能正常無事故的順利開展。首先，保障安全的最有力手段就是制度，我本著這一原則，多次與部門內部人員討論制度的問題，對原有的崗位責任進行了調整，制定了新的崗位責任制度，強調了崗位的必要性與重要性，將崗位責任細化，責任到人，在管理層面有了明確的管理分工,使科技工作在有序的環境下進行。并且，在部門全體員工的共同努力下，保障了各項修訂后制度與新建制度的貫徹執行。其次，網絡與信息系統的安全穩定運行是科技部工作的命脈，只有整個信息系統保持穩定、連續、高效的運行，我們才能在這個基礎上談下一步的發展，才能夠充分發揮已有的與新開發的業務產品的作用。為保證系統的安全運行，在年初時，為部門內部配備了移動值班電話，從而縮短了故障產生時的延滯時間。在年初時，我提出了保障ATM及POS的銀行卡地區網系統整體可用率達到99%以上的.目標。盡管我們的地區網系統在20XX年時頻繁出現波動，但通過我們對系統的二次改造后，今年的系統運行一直都是非常穩定的。我在加強管理、保障運行方面付出的努力取得了預期的 效果。
二、 科技項目、重點實施
在科技項目方面，20XX年由總行推出的新產品與對原有業務系統的更新的項目很多。首先，我們要支持業務部門參與激烈的市場競爭。總行為滿足市場競爭需要而開發的產品在各種信息渠道中已經介紹的很多，但就沈陽的地區特色與我行的特點，各業務部門提出了一些項目需求，如：銀證通系統、薪加薪系統、單證中心系統等。在行領導、相關業務部門、各支行的配合下，這些新產品得到了及時的上線，豐富了我行的產品線，增強了服務功能，逐步建立了一定的市場競爭優勢，對于將來改善我行的客戶結構起到了重要的推動作用與支撐作用。
以往我行的系統中由于總行的滯肘，有些不利于市場開拓的方面。通過我們以及其他分行的相關反饋，總行今年已對這些問題進行了一些相應的改進。如：ATM、CRS等自助設備的客戶操作流程更新，由原來的先吐卡后出鈔的方式改為先出鈔后吐卡，方便了客戶取款操作；自助查詢機系統改造，增加了查詢機中的理財一互通的代理功能；等。
三、 把握全局、團結協作
我覺得，科技部是銀行中至關重要的職能部門，給行里把好關、做好后勤保障是我義不容辭的責任。一年來，我堅持站在全行的角度考慮問題，客觀的分析有關科技對行內行外的影響。今年，針對我行部分網點UPS電池不能正常工作的情況，我提出了要求更換的建議，因為一旦網點停電不能正常營業，對行里的影響非常大。此建議得到了行里的認可，并在年終決算前完成了所有網點的更換。
科技部門身為銀行的二線服務管理部門，加強同有關人員與相關部門的團結與協調，是做好科技服務工作的重要條件。為了搞好部門內部員工的團結，我認真實行民主集中制，堅持廣納諫言，虛心接受不同觀點的意見，不獨斷專行，不剛愎自用。對每個科技部員工，都一視同仁，使他們既有一定的責任，又有相應的權力，責權利相統一，從而最大限度地調動了科技部員工的積極性，從沒有發生爭功諉過，爭權奪利的現象。
四、 內強素質、外樹形象
一年來，我十分注意加強科技部員工的思想作風與紀律建設，最大限度地發揮科技部的整體效能，著力塑造勤奮、高效、務實的機關部門形象。一方面我對科技部員工做到生活上關心，工作上支持，學習上鼓勵，紀律上嚴格約束，堅決抵制與克服各種不正之風。另一方面我堅持做到嚴于律己，率先垂范。一直以來，我十分注意加強自己的管理水平與業務能力的提高，不斷培養自己指導實踐、駕馭全局的能力，做到思想上自律、學習上主動、工作上富有創造性。平時在工作中做到勤于實踐，敏于思考，勇于創新。身為一名科技人員，要求我們針對事務實事求是，要有腳踏實地的工作作風，培養了我一種務實的工作態度。作為一名要害部門的負責人，我始終堅持清正廉潔的作風，堅持自警、自勵、自省、自勉。作為一名中層干部，我起到了承上啟下的作用，事事服從行領導的安排，將行里的精神與工作指導思想灌輸給每一名員工。作為員工的領導，我始終堅持要給員工創造學習與鍛煉自己的機會，讓每位員工都能在工作中提高自己，完善自己，豐富自己的工作經驗，使得員工在工作中尋找到自身的社會價值。
五、 總結經驗、改進不足
經過一年多的工作，取得了一定的成績，使自己的能力也提高了不少，但是還存在很多不足的地方。
1、由于我參加工作時間不長，社會經驗還不是很豐富，管理能力還有欠缺的地方。希望以后，領導多多指出，多多批評，使我能夠逐漸的完善自己，提高自己的工作水平。
2、深入基層較少，由于科技部自身工作壓力比較大，工作量較為繁重，很少到各業務部門與各支行去了解業務人員的工作狀況，不能夠及時了解業務人員的工作狀況，通過科技手段改進業務人員的工作環境。
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