縣婦聯主席工作述職報告

縣婦聯主席工作述職報告

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縣婦聯主席工作述職報告1

　　按照工作要求，我就社區黨支部20xx年黨建工作情況進行述職。

　　一、20xx年工作回顧

　　一以落實責任為出發點，全面加強組織建設

　　一是認真履職抓部署。認真履行黨支部書記抓黨建的工作職責，落實黨建目標責任。在認真貫徹落實上級要求的同時，立足社區工作全局，制定黨建工作計劃，認真開展黨建各項工作，明確了班子成員分工，做到職責清晰，任務明確，全力打造一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部隊伍。

　　二是嚴把關口重質量。社區黨支部作為發展黨員的第一關口，在各個環節上嚴格把關，對涉及生活、工作情況、思想動態等進行全面了解，對不符合黨員條件的堅決不予發展，切實做好發展黨員工作，促使一批想干事、能干事、品行好、作風正的優秀人才加入黨組織，為黨組織注入新的血液和活力。一年來，支部發展x預備黨員1名，3名預備黨員按期轉正，2名列為重點培養考核對象。幫助陽光幼兒園和鄂爾多斯市宇晨物業服務有限責任公司成立了黨支部，擴大了黨的組織和工作覆蓋。

　　三是強化教育提素質。嚴格執行“三會一課”制度，依托紅色黨建課堂為載體，加強黨員的政治理論學習，學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會，自治區黨委九屆十一次會議等精神情況，提高黨員干部整體素質。針對不同內容、不同人群采取集體學習、個人學習以及送學上門相結合的學習形式。一年來，我帶頭講黨課4次，組織社區黨員干部集體學習5次，全體黨員干部撰寫心得體會、觀后感35篇，開展專題討論2次，進一步提高了黨員干部理論素養、政策水平和履職能力。

　　四是嚴格使用專項經費。科學合理使用黨建專項經費，嚴格把關，做到�？顚Ｓ茫瑢ｍ椊涃M全部用于維修下水、換井蓋、維修暖氣、清運垃圾等民生建設工程，為加強基層組織建設提供了有力保障。

　　二以提升能力為落腳點，集中精力破解民生難題

　　一是轉變作風促服務。深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓工作作風的'轉變。一年來，我主動深入片區，了解民情，召開不同類型座談會10次，參與座談群眾150余人次，多形式、多層次廣泛征求意見建議，共征集到對作風建設、隊伍建設、民生建設等工作方面的意見和建議20余條。共查擺“四風”問題、關系群眾切實利益、服務群眾“最后一公里”問題9個，制定整改任務清單，共包括4大類4大項12項具體措施，全部整改落實，全面提升了黨員干部服務群眾的工作能力，切實暢通了渠道，群眾反映最強烈的問題得到了解決。

　　二是精細服務暖人心。繼續深入推進社區黨組織365精細化服務，通過黨支部會議“指路子”、聯席會議“想法子”、自治組織“出點子”、志愿者隊伍“補位子”四位一體管理模式，實現服務的“全方位”、“全天候”和“全覆蓋”，切實解決了關系群眾切身利益的問題。一年來，了解居民反映的民情136件，為居民提供代辦、預約、錯時等各類服務105件，辦理民事342件。開展組團服務15次，為轄區100余位老人、殘疾人等人群提供免費體檢，開展“問計問需會”14次，繼續開展了1元剪發志愿服務活動。

　　三是三到兩強見實效。在“三到兩強”活動中，共接收在職黨員到居住地社區報到42人，到社區掛職鍛煉干部3人，在職黨員進社區單位3個，黨員55人，結對幫扶單位1個，黨員16人，結成幫扶對子23對，走訪慰問貧困戶55戶，開展社情民意調研8次，政策宣講4次，捐贈圖書100余冊，學習用品30多件，累計投入幫扶資金41500元。

　　四是集中力量解民需。結合“三到兩強”工作，通過開展在職黨員志愿者點亮居民“微心愿”活動，加快基礎設施建設，改善群眾生產生活條件。一年來，維修陽光小區南北巷道、東園新村、那日松北路九號街坊破損路面約3200平米，資金達30萬元為陽光小區和東園新村安裝活動器材9套為東園新村九棟樓3500平米樓頂做防水，動用兩供基金175萬元加固東園新村東面圍墻長達150米為那日松北路79號街坊居民安裝自來水150戶共疏通排污管網6處拆遷危房2戶協調征拆局共清理拆遷區垃圾10車為東園新村和陽光小區新建活動陣地200平米翻新柏油路面150米新建停車場3000平米為那日松北路9號街坊安裝排污主管網200米協調東勝區地方稅務局捐贈36排座椅，與其他幾個社區資源共享，完善活動設施，并為社區捐贈2套桌椅板凳用于辦公。近年來，xx社區獲得了全國科普示范社區、自治區廉政文化示范社區、自治區殘疾人示范社區、鄂爾多斯市文明社區、東勝區優秀志愿者工作站、東勝區先進基層黨組織等多項榮譽。

　　二、存在問題及原因

　　存在的問題主要有：黨員管理教育不到位、黨員先鋒模范作用發揮還不夠充分、流動黨員管理難等問題。通過對問題的分析和研究，我認為主要存在以下原因。

　　一是抓黨員管理教育的力度不夠大，把解決居民問題和服務居民等內容作為黨建工作的重點，在一定程度上忽視了黨員管理教育工作。二是由于社區黨員有離退休干部、有個體工作者、有下崗人員等，有的為生計而長期在外奔波，參加組織活動的積極性不強，作用發揮不明顯。三是黨建工作的創新能力不強，對新形勢下出現的新情況研究不透徹，工作常規措施多，創新方法少。

　　三、xx年工作計劃

　　20xx年，社區將緊緊圍繞黨建工作中的重點和難點，積極創新工作理念、工作機制和方式方法，不斷探索社區黨建工作的新思路、新舉措。在社區黨建工作中突出四個創新：

　　一在健全機制上創新

　　從有利于加強黨對社區工作的領導、有利于加強黨員教育管理、有利于社區建設出發，及時調整工作思路，使黨的工作更加貼近基層、貼近群眾。

　　建立健全社區工作領導責任制，嚴格執行黨組織書記抓黨建制度，切實履行第一責任人責任，領導班子團結協作，加強對社區黨建工作的領導搭建黨員發揮作用平臺，塣大“黨員志愿者”隊伍創新社區黨建宣傳機制，努力培育居民參與社區建設的意識創新社區服務機制，加強社區隊伍建設，努力實現和諧社會人人共享。

　　二在黨員教育管理模式上創新

　　針對社區黨員流動性強、職業類型多、文化素質參差不齊等特點，積極探索靈活多樣、寓教于樂、富有實效的教育途徑和方法。一是推行在職黨員雙向聯系、雙向服務、雙向管理，動員轄區各類行政企事業單位黨員干部參與社區建設。二是推行流動黨員“動態在線”管理，及時掌握流動黨員動向和情況。三是推行離退休、下崗黨員“服務活動”管理，加強和改進對離退休、下崗黨員的管理、服務工作。四是推行非公企業、社會組織黨員“黨建指導”管理，做好轄區非公企業和社會組織黨建工作，擴大黨的組織和工作覆蓋。通過創新教育管理模式，加強社區黨員的理想信念、宗旨意識、黨性觀念等思想政治教育加強黨員的科技文化知識教育和創業能力教育培養下崗失業黨員正確的就業觀和創業觀，開展創業技能培訓，提高黨員帶頭創業、帶領群眾共同創業能力。

　　三在活動載體上創新

　　不斷豐富活動內容，創新活動方式，增強活動的針對性和實效性，探索創新社區黨組織和黨員服務基層、服務群眾的有效載體。

　　在全面推行社區黨組織365精細化服務的基礎上，深化“三道兩強”服務工作，以在職黨員到居住地社區“亮身份、認崗位、作表率”為抓手，切實引導廣大在職黨員“八小時之外奉獻在社區”。開展“1+3”組團式志愿服務活動，“1”即以社區黨支部為核心，立足于黨支部有效開展活動，根據在職黨員不同的愛好特長、行業或發展趨向，成立“3個志愿者隊伍”，即以“設崗定責”為依托的“智能型志愿者隊伍”以老弱病殘等生活難以自理的居民為主體的“親情服務型志愿者隊伍”以愛好興趣相似的黨員為主體的“興趣型志愿者服務隊伍”，充分發揮黨員優勢，實現黨員先鋒模范作用有效發揮。

　　四在服務體系上創新

　　從社區的熱點、難點問題入手，狠抓“五大服務”。一是“體貼”式服務，為轄區老、弱、病、殘等特殊人群送溫暖，關懷他們的生產生活情況，使他們時刻體會到組織的關懷。二是“愉悅”式服務，組織開展棋牌書畫賽，舉辦文體娛樂活動，不斷豐富居民的業余文化生活。三是“幫扶”式服務，開展結對幫扶、臨時救濟、節日慰問等扶貧濟困活動，幫助生活困難居民脫離困境。四是“尋崗”式服務謀出路，為居民提供創業就業培訓，幫助大學生就業和自主創業。五是“家庭”式服務，加強與居民溝通，通過不定期走訪和“一線”、“兩箱”增進黨群溝通，“一線”是指社區開通服務熱線“兩箱”指社區設置民意收集箱和電子信箱，讓他們有話找組織說，有事找組織辦，時刻體會到黨的溫情，強化服務意識，建立起“為民系情、為民謀利、為民用權”的黨組織和黨員聯系服務群眾體系。

　　以上匯報，不妥之處，敬請各位批評指正。

縣婦聯主席工作述職報告2

尊敬的領導：

　　我于20xx年3月任縣政府辦公室主任。任職以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我和全體領導班子成員組織和帶領全辦干部職工，緊緊圍繞全縣工作的總體思路，堅持以“三服務”為宗旨，以“三辦”為工作重點，團結一心，銳意進取，攻堅克難，真抓實干，充分發揮縣政府辦公室的指導、管理、參謀、服務、協調、監督六大職能作用，努力加強機關作風建設，不斷提高工作質量和辦事效率，各項工作均取得了較好的.成績。現將20xx年工作報告如下：

　　總之，一年來，在上級婦聯的指導和縣委、縣政府的領導下，在單位負責人的關心幫助下，自己在思想政治上和工作中取得了一定的成績，但離縣委、縣政府和組織的要求還有很大差距。主要表現在：一是政治理論學習不夠系統、深入；二是深入基層調查研究不夠。

　　今后的努力方向：

　　一是繼續加強政治理論學習，進一步提高政策理論水平；二是加強業務知識學習，不斷提高工作能力；三是進一步解放思想，更新觀念，不斷創新工作思維；四是深入基層，調查了解婦女兒童工作的熱點和難點問題，更好地為婦女兒童服好務。

　　本人在擔任教導主任和后勤副校長期間，徹實履行崗位職責。工作踏實，兢兢業業，任勞任怨，始終保持科學民主，實事求是的工作作風，善于協調和處理各種關系，組織管理能力較強，想方設法提高工作效率和質量，全力以赴做好校長的助手。

縣婦聯主席工作述職報告3

　　為了總結經驗，揚長避短，推進保安工作更上一層樓，我們將一年的保安工作總結如下：

　　一、以人為本，提高保安隊伍整體素質

　　保安服務是一項特殊的服務性工作，企業要不斷發展，關鍵是人員素質的高低。為此，公司堅持“以人為本、服務至上”為工作理念，狠抓保安隊伍建設，不斷提高保安隊伍整體素質。一是嚴把“進人關”，在招聘人員方面，嚴格面試、政審關，按條件錄用，對新招收的保安人員嚴格按照：崗前培訓、班長帶班實習，實行傳、幫、帶制度。二是要求各部門要定期或不定期開展軍訓與消防演練，以增強隊員的體能和應變能力。三是樹品牌，公司每半年度評選一次品牌保安員、品牌班組，被評選上的班組及保安員發放證書及獎金，以增強保安員愛崗敬業的意識。四是關心保安員的衣食住行，大家來自全國各地，公司領導始終將解決保安員的衣食往行當作一件大事來抓，公司為各駐點保安配置電視機18臺、熱水器11臺、空調7臺，電飯煲33臺，有條件的為保安人員租集體宿舍，配專人為保安辦理伙食，讓大家感受到保安大家庭的溫暖，使大家能夠安心工作，確保受保單位安全。

　　二、規范管理，做好各項保安工作

　　為了提高隊伍的整體素質，公司將隊伍的規范管理放在第一位。公司領導遵循以“三抓三定”為核心的管理模式，三抓為：抓隊伍、抓思想、抓工作;三定為：各受保單位的重點要害部位要做到定人、定崗、定職責。公司制定每周一為部門工作匯報例會，各部門匯報上周工作情況及本周工作安排，對在工作中遇到的難題及時在會上提出，公司領導根據實際工作情況做出解決方案。周二為部門保安員例會，由各部門負責對公司的各項工作計劃進行傳達與部署，使保安員能夠做到各項工作目標明確，對公司的任務心中有數，行為有章可循，隊伍整體綜合素質得到了提高。全體保安員工作認真負責，勤勤懇懇，受到了受保單位領導的一致好評。

　　三、清理整頓，專項整治工作取得成效

　　為了切實有效搞好今年專項整治清理工作，認真落實市委創建“平安xx”戰略構想，全方位推動社會治安綜合治理，進一步規范保安服務市場，加強我保安隊伍建設健康有序發展，我們先后出動督察調查模底15次，參加人員有30人次，調查模底共發現本轄區非法保安組織有22家237人，其中企事業單位7家35人，物業管理公司15家202人。我們在調查模底的同時現場均對單位領導進行有關市“五局”榕公綜(20xx)24號文件，市局榕公綜(20xx)79號文件等的宣傳和做耐心細致的思想動員工作。同時我們還重點進行專項整治，先后專項行動12次，參加人員33人次，先后發出整改通知書14份，并現場再三對單位法人代表進行上級有關文件的宣傳和思想教育工作，由此先后納入聯建托管與派駐的共有聯建9家78人，派駐1家7人(聯建企事業單位2家8人，聯建物業公司7家70人。整治查處共有12家單位152人，不再以保安名義稱呼。專項整治工作取得一定成效。

　　四、嚴格督察，落實各項規章制度

　　公司根據保安工作的實際情況，強化以人為本的'管理，在嚴格管理的前提下，不斷落實各項規章制度，對各項規章制度進行跟蹤督察。公司實行三級查崗制度，不定期不分晝夜抽查各受保單位的保安工作情況。公司派出督察600多人次，出動以防火、防盜為重點的安全防范檢查100多人次，發現不安全隱患78次，提出整改意見78條，已整改77條，整改率為98%以上。各駐點保安人員都能夠自覺遵守各項規章制度，認真做好各項保安工作，確保了受保單位安全，受到了受保單位的認可。

　　隨著社會的進步與經濟的發展，保安行業要面對更加激烈的市場競爭，公司將在新的一年里在各級部門的支持下立足本職、努力進取，要不斷提高保安人員的生活、福利、待遇。以人為本，做好人性化管理，力爭保安隊伍穩定，抓好保守隊伍建設，提高保安人員素質，創倉山品牌保安公司，努力做到公司的社會效益和經濟效益雙豐收。我們將在新的一年里更加努力，在抓社區技防和物業保安方面積極探索出一條適應保安業發展的新路，為協助公安機關維護社會治安做出積極貢獻。

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