天津市2016年防暑降溫費標準的通知
以下是由應屆畢業生網PQ小編為大家推薦的天津市2016年防暑降溫費標準的通知，歡迎大家學習參考。
2016年天津市防暑降溫費發放標準
防暑降溫費發放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。”據了解，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
2016年天津市防暑降溫費發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整
用人單位需要盡到的職責
應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾并肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。
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用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。
在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的'醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。
2012年6月29日, 國家安全生產監督管理總局、 衛生部、 人力資源和社會保障部、 中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發 《防暑降溫措施管理辦法》。該 《辦法》共25條,自發布之日起施行。1960年7月1日衛生部、勞動部、 全國總工會聯合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》予以廢止。關于印發防暑降..
依據規則，發放低溫津貼的工夫為年年的6月至8月。一些民營企業和游資企業或者許取舍用實物福利接替防暑降溫費，或者許干脆取舍沒有給，以低溫學期來取代有關的福利。至于詳細到朔望、月中還是月末發放，可由各用人部門隨發薪日子自行肯定。
炎炎暑日，炎熱難當，上班族正在冬季有什么福利待遇，往年的防暑降溫費有多少，都是自己關切的成績。所得為實物的，該當依照獲得的憑據上所說明的價錢打算應征稅所得額。
根據天津市防暑降溫費發放標準規定，天津市用人單位應按2012年度全市職工月平均工資3%的標準發放防暑降溫費。按2012年職工月平均工資標準 3872元計算，今年防暑降溫費標準為每月116元，每月比去年上調10元。按規定，每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共四個月。今年四個月費用共計464元，可按月或一次性發放。市人力資源和社會保障部門提醒廣大用人單位，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇，試用期內在崗工作的職工，也應享有防暑降溫費，但不在崗人員將不享受。
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