勞動者解除勞動合同通知

勞動者解除勞動合同通知

　　解除勞動合同應滿足法定的條件。下面YJBYS小編為大家搜集的3篇“勞動者解除勞動合同通知”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　勞動者解除勞動合同通知一

　　______(用人單位) ：

　　鑒于______(原因)，根據《勞動合同法》第___條第___款第___項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于____年___月___日與單位解除勞動合同。

　　職工：(簽名) 年 月 日

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年 月 日

　　勞動者解除勞動合同通知二

　　第( )號

　　同志：

　　您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 �，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。

　　1. 經當事人協(xié)商一致;

　　2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

　　4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

　　11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　年 月 日

　　勞動者解除勞動合同通知三

　　你與_______公司于_____年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《_______公司勞動合同制實施辦法》第__條第__款的規(guī)定，決定從_____年__月__日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　經濟補償為_____元，醫(yī)療補助費為____元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知

　　_______公司

　　2015年__月__日

【勞動者解除勞動合同通知】相關文章：

解除勞動合同范本 勞動者解除勞動合同范本11-02

解除勞動合同通知02-01

解除勞動合同通知11-03

勞動合同解除通知12-23

勞動者在試用期解除勞動合同08-20

勞動者解除合同通知（通用9篇）07-02

解除合同應事先通知勞動者嗎？08-11

勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定06-20

員工解除勞動合同通知02-25

公司解除勞動合同通知02-26