員工通知匯編7篇
在日常生活和工作中,各種通知頻頻出現,通知是運用廣泛的知照性公文。為了讓您在寫通知時更加簡單方便,以下是小編為大家整理的員工通知8篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工通知 篇1
全體員工:
桃園鎮定于20xx年7月10日—7月25日在全鎮開展以“攜手慈善、共建和諧”為主題的“慈善月”和認捐慈善專項基金活動。為了配合這次捐款活動,更好地推動我鎮慈善事業的發展,希望大家能盡一份綿薄之力,主動奉獻愛心,積極捐款。
一、捐款時間:20xx年7月22日—7月23日
二、捐款地點:請將捐款交到辦公室,并做好登記
三、捐贈原則:堅持自愿,鼓勵奉獻,每人不少于**元
希望大家積極參與,奉獻自己的.愛心。
辦公室
20xx年*月*日
員工通知 篇2
一、報到時間:20xx年7月12日 9:00—12:00。
二、報到地點:南寧市明秀東路1號廣西水電工程局辦公樓15樓會議室。
三、報到時須提供以下材料:
(一)身份證原件及復印件3份(正反兩面復印在A4紙同一面上,復印件背面注明本人的身高及血型);
(二)畢業證、學位證原件及復印件各2份(A4紙復印);
(三)報到證及戶口遷移證原件,其中報到證復印件1份;
(四)近期2寸半身免冠相片2張(白底彩照)、1寸身份證專用相片5張(白底彩照),所有照片背面要使用圓珠筆寫上本人的名字;
(五)外語證書(四級以上)原件及復印件2份(A4紙復印);
(六)其他相關資格證書(施工員證、預算員證、安全員證、特種作業操作證、執業資格證書等)原件及復印件各1份(A4紙復印);
(七)黨組織關系轉接介紹信;
(八)《員工入職登記表》(word文檔)和《員工個人信息》(excel文檔)電子版。從廣西水電工程局網站或廣西水電20xx新員工Q群(群號碼:313501104)下載,按要求填入個人相關信息。并請各位加入廣西水電20xx新員工群(加入時請在驗證信息注明本人學校和姓名);
(九)電子掃描件
1、掃描內容:本人近期2寸半身免冠彩照(白底)、身份證(雙面)、畢業證、學位證、外語證(四級以上)及其他相關資格證書;
2、掃描要求
(1)比例:1:1;
(2)掃描顏色:全彩;
(3)掃描分辨率:300dpi;
(4)存儲格式:、jpg圖片
以上第八、九項電子文檔及掃描件,請于20xx年6月25日前發送到郵箱:,廣西水電工程局人力資源部審核后,將修改意見反饋個人,個人應于20xx年7月5日前將修改過的文件發送到指定郵箱。
四、報到手續辦理流程:
(一)簽領培訓資料、新員工胸牌、衣服等;
(二)提交審核相關證書、資料等;
(三)辦理落戶手續(每人自備20元);
(四)辦理醫保卡手續(工本費20元);
(五)繳納體檢費用(男155元,女205元);
(六)辦理黨、團組織關系轉接手續。
五、報到注意事項:
(一)個人的.學籍檔案必須統一轉到廣西水電工程局;
(二)自備日常生活用品(應備有運動服裝、運動鞋);
(三)自備1000元左右(用于培訓住宿、體檢、交通等,請保留好發票,待到用人單位報到后按規定報銷);
(四)報到當天下午15:30全體人員在工程局辦公大樓15樓會議室集中開會。
報到聯系人:陳老師
住宿聯系人:楊老師
員工通知 篇3
XXX員工:
你于XXXX年XX月XX日(合共XX日XX小時)開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠《員工手冊》有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。
特此通知!
人事部
XXXX年XX月XX日
員工通知 篇4
公司全體員工:
原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
xxx
xxxx年xx月xx日
員工通知 篇5
公司全體員工:
C組員工李XX,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的`情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:
1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態,站好最后一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市XXXXXX有限公司
年6月10日
員工通知 篇6
關于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:
為規范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度,結合公司的實際情況,特制定本辦法:
1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續,經直接主管審批報人力資源部備案后,方可休假;請假2天(含)以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的直接主管)請假(禁止短信請假、委托請假或臨時請假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷假時,可補辦手續。
2病假:凡請病假者,須提供三甲醫院(或縣區級醫院、或醫保中心指定的'社區衛生院/衛生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計;員工休病假期間,企業有權要求員工到指定醫院復查,復查后的休假證明為最終有效證明;如經復查證明無需休假的,全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡,經主管部門批準,并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次(不準代簽、不準連簽、不準超過兩天)。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔,作為本月考勤依據。
總經理辦公室 20xx-7-1
員工通知 篇7
XX科員工XXX(工號:XXXXX,身份證號:XXXXXXXXXXXXXX):
你于20xx年X月XX日(合共XX日XX小時)開始沒上班也沒辦理任何請假手續,F按我廠《員工手冊》有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。
特此通知!
行政/人事部
20xx年X月XX日
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