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      1. 員工通知

        時間:2022-09-01 13:30:54 通知 我要投稿

        員工通知三篇

          在日常生活和工作中,我們都可能會用到通知,通知適用于批轉下級機關的公文,轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?以下是小編精心整理的員工通知3篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        員工通知三篇

        員工通知 篇1

          編號: 日期: 姓名:

          所屬部門: 職位: 所犯過失:

          □拖延工作上的手續或報告,或有弄虛作假行為

          □違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班

          □委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不檢點行為

          □工作中未經上級批準擅自離開工作崗位

          □未經批準,在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

          □未經批準,將公司的財物帶出公司,或企圖帶出公司

          □未經批準,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

          □工作時間內從事與工作無關的'事 □工作時打瞌睡

          □未按公司規定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閑聊

          □工作怠慢,經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

          □故意不服從上級或拒絕接受正當命令

          □故意不以適當方法工作

          □大聲喧嘩、吵架,擾亂工作場所秩序

          □工作時間內玩游戲 □在互聯網上閱覽與工作無關的網站

          □故意或重大過失,導致公司的器物、機器及其他物品損壞

          □工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機)

          □工作時間內公司不能與其取得聯系

          □公私混淆,給公司的業務造成損害時

          □其它不良行為:

          造成后果:

          處分:

          □譴責(口頭警告)

          □記小過處分

          □記大過處分

          □停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

          □罰款:

          處罰依據:根據員工守則第82條,第83條。

          處罰生效日期:________年____月___日

          檢查人: 罰單簽署人:

          被處罰人:

          備 注1、 本罰單正聯交由財務保存;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

          2、本罰單作為員工考評的依據之一。

        員工通知 篇2

          鑒于季節變化,經公司研究決定,調整本公司作息時間,現將具體事宜通知如下:

          一、 自20xx年11月1日起,上下班時間調整為:

          辦公室及后勤:

          上午:8:00—12:00

          下午:13:30—17:30

          生產車間:

          上午:7:30—12:00

          下午:13:30—17:30

          二、各部門員工要高度重視,接此通知后要認真解決作息時間調整后的具體問題,并加強考勤、值班、值日等管理工作,確保各項工作正常有序開展。

          特此通知

          ××××××有限公司 綜合辦

          20xx年10月31日

        員工通知 篇3

        致員工____________:

          因_______________________,經公司管理層研究并與你協商決定,現調你從_______崗位到 崗位,調崗從 年 月 日開始執行,調崗后的薪資待遇以 標準執行。

          請自收到該通知書之日起 日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者,視為曠工;曠工達 日(含)以上者,則視為自動離職,公司將按照自動離職的有關規定處理。

          特此通知

          行政人事部

          年月日

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        開除員工通知08-24

        員工錄用通知08-22

        員工轉正通知01-30

        員工錄用通知01-23

        關于員工通知11-17

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