【精選】員工通知4篇
在生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。那要怎么寫好通知呢？以下是小編收集整理的員工通知4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工通知 篇1
部門：學校辦公室 發布時間：20xx-xx-xx
關于20xx年端午節放假的通知
部門：學校辦公室 發布時間：20xx年x月xx日
校內各單位：
根據《關于我校20xx年節假日放假的通知》安排 ，我校20xx年端午節放假時間為20xx年x月xx日（星期一），20xx年x月xx日（星期六）、20xx年x月xx日（星期日)連休。20xx年x月xx日安排的`課程停上；20xx年x月xx日安排的本科生課程照常進行，研究生課程停上。
值班安排和相關要求見《關于我校20xx年節假日放假的通知》。
特此通知。
附件：關于我校20xx年節假日放假的通知.doc
學校辦公室
20xx年x月xx日
員工通知 篇2
xxx：
你于20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關系。
xxx
xxxx年xx月xx日
員工通知 篇3
公司全體員工：
C組員工李XX，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的'行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市XXXXXX有限公司
年6月10日
員工通知 篇4
親愛的 員工：
基本工資調整為：
績效工資調整為：
生效月： 年 月
薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。
對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長！
基于您一直以來優秀的工作表現，我們高興的`通知您，您的職務提升為 ，并對您的薪資做以下調整 ：
特此通知
XXXX有限公司人事部
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