春節送溫暖活動的通知

春節送溫暖活動的通知

　　在現在社會，接觸并使用通知的人越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的春節送溫暖活動通知，歡迎閱讀與收藏。

　　春節送溫暖活動的通知 篇1

局屬各單位、項目部工會：

　　為認真貫徹落實黨的群眾路線，深化“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，充分發揮工會在推動和改善民生，維護職工隊伍和企業穩定中的重要作用，確保20xx年元旦，春節期間我局職工溫暖過節，局工會決定于“兩節”期間，在全局繼續開展“幫扶解困送溫暖，情系職工惠民生”活動。現將有關事項通知如下：

　　一、活動時間

　　20xx年1月至20xx年2月。

　　二、活動內容

　　20xx年“兩節”送溫暖活動，圍繞困難群體，通過走訪慰問、扶貧濟困、權益維護、精神關懷、強化服務等多種方式，做到幫扶救助與化解矛盾相協調，物質幫扶與人文關懷相銜接的要求，努力為困難職工解決最關心、最直接、最現實的利益問題，切實把黨政和工會組織的關懷送到困難職工心坎上，確保廣大職工都能過上一個歡樂祥和的節日。

　　(一)認真做好調查摸底，完善困難職工檔案。局屬各單位、項目部工會要提前部署，周密安排，對待業、患大病重病、遭受意外災難的職工家庭情況進行全面調查摸底，并完善困難職工檔案表，為送溫暖工作的順利開展做好充分準備。

　　(二)不斷加大對困難群體的幫扶力度。局屬各單位、項目部工會要切實關心職工冬季生活，深入了解困難職工生活現狀，在調查摸底的基礎上，組織好對已經建立檔案的困難職工群體的幫扶救助活動，采取多種措施幫助他們解決實際困難和問題，特別要根據不同困難群體分類進行幫扶，將工會的'溫暖及時送到最困難最需要幫助的職工身邊，切實為職工排憂解難。

　　(三)積極開展人文關懷，做好精神幫扶工作。一是通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式，鼓勵困難職工增強對生活的信心和能力，讓他們在精神上感受到黨政、工會組織如家般的溫暖;二是慰問節日期間仍堅守在工作崗位上的職工，把黨政和工會組織的關愛送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。

　　(四)加強安全生產督查工作。建立健全預防突發事件的工作機制，切實落實質量、環境和職業健康管理體系相關措施，克服麻痹思想，確保職工群眾生命財產安全。

　　三、具體要求

　　(一)抓好安排落實。局屬各單位、項目部工會要切實加強對送溫暖活動的組織領導。主動向同級黨政匯報工會幫扶工作、送溫暖活動及存在的困難，積極爭取黨政重視和支持，形成各方通力合作的幫扶工作格局。

　　(二)嚴格審核把關。按照公平公正公開的原則，發放、使用好幫扶資金。并且在一定范圍內進行公示，把活動資金真正用在最需要的困難職工群眾身上。

　　(三)請局屬各單位、項目部工會將本單位申請救助并符合救助條件的困難職工填報的《困難職工檔案表》和所需其他資料復印件一并于20xx年1月15日前報送局工會。

　　春節送溫暖活動的通知 篇2

各基層工會：

　　按照哈爾濱工業大學（威海）關于開展困難教職工慰問幫扶工作的實施辦法，結合教職工的.實際情況，學校工會決定20xx年元旦和春節期間繼續開展送溫暖活動，現將有關事宜通知如下。

　　一、各單位做好困難教職工的調查、摸底工作,根據實際情況，填寫《困難教職工困難教職工救助申請表》（詳見附件）。

　　二、范圍：現有正式教職工，退休人員，非事業編工會會員。

　　三、時間：12月18日前各單位統一將申報表紙質版交工會辦公室。

　　工會辦公室

　　春節送溫暖活動的通知 篇3

各基層工會：

　　為進一步深化送溫暖工程，體現學校黨政對困難教職工的關心。為做好20xx年元旦、春節期間的送溫暖活動，現將有關事項通知如下：

　　一、 主要對象和范圍

　　凡我校在編在崗教職工(含經校人事處批準的人事代理人員和合同制工人)，且符合下列條件之一者，可申請特殊生活困難補助。

　　1、患大病、重病，且醫療費自付部分過重的'教職工;

　　2、遭受意外災害的困難教職工。

　　二、 申報程序與時間

　　1、明確對象，突出重點。各基層工會根據平時掌握的情況，摸排擬報特困對象，向所屬基層黨組織匯報后確定上報名單。

　　2、個人申請。各基層工會確定對象后通知其本人填寫《安徽建筑大學教職工困難補助申請表》。特殊情況下，基層工會可代為填寫《申請表》，“申請理由”要據實填寫，醫療費自付部分過重的患病教職工要附“住院病歷”和醫保辦出具的自付金額的證明，遭受意外災害的困難教職工要附遭受災害證明。

　　3、單位審核。基層工會主席應在《申請表》的相應欄內簽署意見，并經所屬基層黨組織審核簽章，匯總后報送校工會。

　　4、截止時間：20xx年x月x日。

　　20xx年x月x日

　　春節送溫暖活動的通知 篇4

各單位工會：

　　當前，全市人民正在認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，為實現“新北京、新奧運”的戰略構想而努力奮斗。2005年元旦、春節即將來臨。為讓全體職工，尤其是困難職工過好元旦、春節，兩級工會組織要繼續發揚“兩節期間開展送溫暖活動”的優良傳統，更加廣泛的深入扎實的開展送溫暖活動，兩級工會組織要采取不同方式，慰問勞模先進、生產技術骨干，慰問青年知識分子，慰問工傷、病號，慰問節日期間奮戰生產一線的職工，兩級工會組織會同外施隊工會組織，要認真做好外施隊職工的思想工作，千方百計的.在兩節期間兌付外施隊職工勞務費，確保外施隊職工和分供方的穩定，要認真抓好勞動保護和安全生產，要關心職工生活，安排好節日文體活動，特別要深入到困難職工家庭進行走訪慰問，滿腔熱情地為困難職工辦實事，辦好事，保證不讓一個困難職工生活過不去，為我單位穩定發展做出貢獻，現將“兩節”送溫暖活動安排如下：

　　1、精心組織，要制定出“兩節”送溫暖活動方案，并主動地將方案和困難情況向黨政領導匯報，深入困難職工家庭進行一次普遍走訪、慰問，了解他們的工作和生活情況，解決他們的生活困難，使每個職工都過好年。

　　2、組織慰問，采取不同形式，開展對勞模先進、青年知識分子、黨員、工會會員、外施隊、女工及離退休傷病職工的慰問，召開各種類型的座談會，聽取他們的意見和呼聲，對他們提出的意見和建議，能解決的盡快解決，一時解決不了的及時向領導反映，督促落實。

　　3、做好“兩節”期間堅持加班生產職工的慰問工作，與黨政領導一道，深入生產一線慰問堅守工作崗位的職工，特別是對本單位使用的外地民工，維護好他們的合法權益，要妥善安排好他們的節日生活，組織好各項活動，做好職工的來訪來信與接待工作，讓他們感受到企業的溫暖。

　　4、認真做好職工來信來訪的接待處理工作。各單位工會在兩節期間，可以通過設立、備錢備物等方式，對那些家中遇到緊急困難的職工，給予必要的幫助，以解燃眉之急。集團將充分發揮“幫困扶助基金”作用，隨時為兩節期間遇到特殊困難的職工提供救助。

　　5、開展節日慶�；顒�，要求各單位工會組織職工開展豐富多彩的文化娛樂活動和聯歡活動，豐富職工的業余文化生活，使廣大職工過一個歡樂、祥和、愉快的節日。

　　6、加強送溫暖活動的宣傳報道工作，充分利用各種宣傳工具，及時收集信息，報道送溫暖活動中的好人好事，使送溫暖活動深入人心。各單位工會要在2月18日前將送溫暖活動總結及報表報到工會。

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