【推薦】公司的通知6篇
現如今，各種通知頻頻出現，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的公司的通知6篇，歡迎大家分享。
公司的通知 篇1
綜合部、各管理處、維修組：
冬季系摔傷、盜竊、電器火災等事件多發期，為了加強冬季安全生產，做好“防傷害、防凍、防雨雪、防盜、防火”工作，現特通知如下。
一、防傷害
1、所有員工要本著對自己負責、對家庭負責的態度，牢樹“安全第一、預防為主”的方針。
2、員工在進行各項作業時，防護工具要符合安全要求，不得冒險蠻干，不得違反操作規程。
3、員工上下班及外出要嚴格遵守交通規則，切實履行自己的義務、避免或減少交通事故的發生。
4、駕駛摩托車、電瓶車外出及上下班的員工必須正確戴好安全頭盔行駛。
5、駕車人員出行前，應對駕駛車輛的車況、性能進行認真檢查，保證剎車、轉向燈等裝置完好。
6、上班時間嚴禁擅自離崗，目前公司各管理處都配有微波爐，原則上中午應在所屬項目地就餐，避免意外事故發生。
7、員工外出及上、下班途中如遇到傷害，應保護好現場，并迅速撥打報警及求助電話。
二、防凍
1、室外作業及夜班員工、員工外出要留意天氣預報，穿著時要加強保暖。
2、各管理處安排維修人員對服務區域內的`供水管道及設施設備開展一次專項檢查，對于外露、易凍部分采取有效的保溫措施。
三、防雨雪
1、雨雪天氣室外作業的員工，要小心謹慎，動作不宜過大，以防滑倒。
2、各管理處制定雨雪等惡劣天氣的防范及應對措施，做好除雪工具的儲備，必要時可向公司申購。
四、防盜
加強保安履職情況管理，公司綜合部每周不低于一次夜間全覆蓋檢查，每半月出一次夜間檢查通報。各管理處每周進行一次夜間自查，并于次周一將檢查時間、檢查人、檢查結果報至公司綜合部。
五、防火
各管理處安排專人加強火災隱患日常巡查，維修人員每周開展一次供電設施設備專項檢查，發現隱患及時處理。采用電暖器采暖的嚴禁超時使用，人離電斷。辦公室工作人員下班時關閉電器，切斷電源。
特此通知。
公司的通知 篇2
各部門、車間：
關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
行政部
20xx-5-3
公司的通知 篇3
******店鋪搬家通知******
各位朋友：原世貿中心天地人服飾已搬遷到單縣路91#（青島1中斜對面202車站后面），歡迎新老客戶光臨，開業酬賓進行中。同時今年高考的學生持錄取通知書來店購物的，可享受優惠或贈送禮物，會員卡繼續有效。
公司的通知 篇4
各部(室)：
為了推動公司改革和轉型發展，進一步明確公司戰略規劃和發展方向，廣泛聽取員工對公司發展的意見、建議，經公司研究決定，將于近期召開戰略發展研討會�，F將會議的有關事宜通知如下：
一、戰略研討會預備會
公司的通知 篇5
公司關于進出人員管理通知（九）提要：本公司員工外出辦事，必須到前臺處登記，登記時要認真填寫外出原因及隨行人員名單，前臺有權監督其登記情況
源自 物管手冊
公司關于進出人員管理通知（九）
各部門：
為加強公司管理制度，營造良好的辦公、生產、生活環境，維護公司及個人財產安全，現對進出公司人員作如下規定：
本公司員工外出辦事，必須到前臺處登記，登記時要認真填寫外出原因及隨行人員名單，前臺有權監督其登記情況，得到相關部門領導簽字同意后方可離去；不登記外出辦事均視為曠工，在外出現任何情況公司不承擔任何責任。
外來人員（含已離職人員）進入公司必須在前臺進行登記，由前臺確認身份后通知相關部門（人員）帶領進入，身份不明者前臺拒絕接待，勸其離開公司。外來人員（含離職人員）離開公司時，前臺有權檢查其攜帶物品，如有增加物品，得到相關部門確認后，方可放行。否則不得放行。
公司客戶來公司參觀考察，征求領導同意后，由行政部安排相關部門人員陪同一起進入公司相關區域。會議坐談時，行政部根據客戶情況安排會議記錄人員一起參加坐談，詳細記錄客戶信息與會議內容，以便后期工作有序開展。
特此通知！
***公司
公司的通知 篇6
深圳市XXX公司全體員工：
根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：
(一)、享受帶薪年假的范圍：
1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
(二)、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。
2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。
特此通知
深圳市XXX有限公司
二零xx年一月十四日
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