關于公司加班通知范文
在當今社會生活中,我們用到通知的地方越來越多,通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時,使用的下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非?鄲腊,以下是小編整理的關于公司加班通知范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
關于公司加班通知范文1
為規范公司加班管理,提高工作效率,根據公司管理規定,結合各部門實際情況,特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的,應填寫《加班單》,并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員,應按照《項目甘特圖》,在規定時間期限內完成工作任務,未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的,不視為加班,不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,均作加班無效處理;
3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業,對考勤中發現的虛填假報行為,視情節輕重進行處理
三、加班工時計算方法
1、加班最小單位為1小時,以0.5小時為遞增計算單位,核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的.工作績效,逐步控制和減少加班,對于加班應隨時追蹤控制,確保加班的工作績效。
發出部門:
人事部總經理審批:
發出日期:xx年x月x日
審批日期:
行政人事部
xx年x月x日
關于公司加班通知范文2
為規范公司加班管理,提高工作效率,結合各部門實際情況,特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、項目在規定工作時間內,工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者,由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況:
計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。
應急性加班:因項目臨時突發事件,需在規定工作時間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》,經部門負責人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理,
同時電話知會行政人事部,加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業,對考勤中發現的虛填假報行為,視情節輕重進行處理。
人事部
xx年x月x日
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