《解除勞動合同通知書》-解除勞動通知書

《解除勞動合同通知書通用版》-解除勞動通知書

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同起到的作用越來越大，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書有什么需要注意的'呢？下面是小編為大家收集的《解除勞動合同通知書通用版》-解除勞動通知書，希望能夠幫助到大家。

致xx：

　　因下列第 項原因，根據(jù)《勞動合同法》第 條 款及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從 年 月 日起解除與你的勞動合同關系，請你在接到本通知書后 日內(nèi)到公司辦理相關離職交接手續(xù)：

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

　　4、單位依法進行裁員；

　　5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

　　6、嚴重違反單位的規(guī)章制度；

　　7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；

　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

　　10、員工被依法追究刑事責任的；

　　11、勞動合同到期；

　　12、員工已達退休年齡。

　　13、其它：

　　您可領取經(jīng)濟補償金： 元，其它費用： 元 請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知!

　　(公章或負責人簽字)：

　　年 月 日

　　注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

　　本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

　　簽收欄：

　　上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

　　簽收人：

　　年 月 日

【《解除勞動合同通知書》-解除勞動通知書】相關文章：

解除勞動合同通知書06-25

公司解除勞動合同通知書08-27

員工解除勞動合同通知書04-25

終止解除勞動合同通知書04-26

終止、解除勞動合同通知書03-04

解除勞動合同通知書范本07-17

曠工解除勞動合同通知書02-09

解除勞動合同通知書格式11-13

解除勞動合同通知書范文02-23

公司解除勞動合同通知書12-08