發(fā)布規(guī)章制度的通知
在當今社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的發(fā)布規(guī)章制度的通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
發(fā)布規(guī)章制度的通知1
各廠（隊）、機關(guān)各部（室）：
為了加強內(nèi)部管理，公司制定完善了相關(guān)管理制度，多數(shù)單位能夠按照管理制度要求嚴格執(zhí)行，但也有少數(shù)單位沒有按照制度要求執(zhí)行，為了確保公司管理制度貫徹執(zhí)行到位，特作如下通知：
一、要求
1、公司下發(fā)管理制度后3天內(nèi)，所在單位要組織有關(guān)人員傳達學習，要求了解制度內(nèi)容、清楚制度規(guī)定、知道管理責任。
2、各單位要將公司下發(fā)的有關(guān)管理制度分類管理、集中存放，并安排專人負責管理。
3、各單位要定期組織、安排人員重新學習管理制度，保證制度內(nèi)容全程貫通，隨時掌握，保證制度內(nèi)容不因時間推移而遺忘。
二、檢查考核
1、企劃與人力資源部、紀檢監(jiān)察與審計部負責對各單位貫徹執(zhí)行公司管理制度情況進行檢查。
2、凡不按上述要求執(zhí)行的，考核廠長（隊長）、部長（主任）100元/次。
發(fā)布規(guī)章制度的通知2
各部門/各單位：
為了加強我司0A系統(tǒng)內(nèi)電子公告欄的'信息管理，規(guī)范電子公告欄信息發(fā)布行為，確保公告發(fā)布的嚴肅性，現(xiàn)對公司的公告發(fā)布規(guī)定如下，請各部門/單位遵照執(zhí)行。
一、公告發(fā)布管理職能部門
行政及人力資源部
二、發(fā)布范圍
規(guī)章制度、通知、決定、會議紀要、值班表、百江快訊等以公司或部門名義發(fā)布的公告。
三、發(fā)布格式
所有需發(fā)布公告，由行政及人力資源部制訂標準格式、統(tǒng)一編號。
四、統(tǒng)一發(fā)布公告程序
1、以部門名義發(fā)布公告程序
�。�1）以部門名義發(fā)布公告，由有關(guān)人員起草文稿后，填寫《公告發(fā)布審批單》，由部門經(jīng)理審核后，報分管領(lǐng)導審批。
�。�2）承辦人員將《公告發(fā)布審批單》交行政及人力資源部存檔，將電子文稿發(fā)送至行政及人力資源部局域網(wǎng)信箱，并對文件需發(fā)送的范圍等要求加以說明。
�。�3）行政及人力資源部根據(jù)公告內(nèi)容統(tǒng)一行文格式并按承辦人要求發(fā)布。
2、以公司名義發(fā)布公告程序
�。�1）以公司名義發(fā)布公告，正式發(fā)文的填寫《發(fā)文稿紙》，經(jīng)有關(guān)人員會簽后，報總經(jīng)理簽發(fā)，由行政及人力資源部按行文格式統(tǒng)一發(fā)布。
�。�2）沒有填寫《發(fā)文稿紙》的文件，如需發(fā)布公告，必須填寫《公告發(fā)布審批單》，報總經(jīng)理批準。
五、公告欄實行賬戶管理，信息管理中心負責公告欄的維護管理工作，對不遵守電子公告欄管理規(guī)定的用戶，可給予警告、封閉或刪除其賬戶。
六、任何人不得在電子公告欄上隨意制作、發(fā)布、復制。違者必究。
行政及人力資源部
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