2022十一后上班時間調整通知范文（精選6篇）
隨著社會不斷地進步，我們用到通知的地方越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編整理的2022十一后上班時間調整通知范文（精選6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
十一后上班時間調整通知1
集團各部門、子公司：
由于冬季晝短夜長、天氣變冷季節因素，公司出于對員工安全考慮，并結合公司實際情況對公司上下班時間及早晨點名做出如下調整：
一、上下班時間
(一)集團公司機關、運輸分公司、重卡銷售、福星、房地產、物業、影視、廣告公司：
1.早晨上班時間：8:20-12：00。
2.中午用餐時間：12:00-13:00。
3.下午上班時間：13:00-17:30。
(二)潤滑油、永盛、海天公司：
1.早晨上班時間：8:30-12：00。
2.中午用餐時間：12:00-13:00。
3.下午上班時間：13:00-17:30。
(三)其他單位參照執行。
二、早晨點到時間調整
取消早晨集體點到、早操、星期一升旗活動。生產和經營單位班前班后，會由各單位自行安排。
三、生效起止日期
該通知從12月2日開始實施。如有其它變動，由集團辦公室另行通知。
四、要求
集團人力資源部及時調整打卡機打卡時間;行政管理部和人力資源部要做好監督執行情況。
x月x日
十一后上班時間調整通知2
各現場管理人員、各部門、各班組負責人：
近期，正處于三伏高溫季節，日照時間長，氣溫高，使施工現場的作業人員易疲勞、易中暑，易發生事故。為認真貫徹落實國家《安全生產法》等法律、法規的指示精神，結合本項目施工的.特點和實際情況，現就夏季施工作業時間調整通知如下：
一、上午：5:30-9:30
下午：5:00-9:30
希各現場管理人員、各部門、各班組的負責人要切實加強夏季高溫季節的安全生產管理，加大監督檢查的力度，扎扎實實地做好夏季高溫季節安全生產工作。要周密部署，充分協調，合理安排作息時間。高溫時間段盡量不安排高空和露天作業，盡量減少金屬焊割和動火作業等熱點較高的作業。
二、要做好防暑降溫工作。在施工現場必須提供足夠的茶水或清涼飲料，配備防暑降溫用品和急救藥品，積極開展防暑降溫與中暑急救知識的`宣傳教育活動，教育工人合理安排飲食，合理安排作息時間。
三、加強施工用電管理。要嚴防火災事故。加強對施工現場易燃易爆物品的管理，氧氣瓶、乙炔瓶使用時必須有防高溫、防日曬等措施。
四、認真開展夏季安全生產檢查。重點對高處作業、施工用電、垂直運輸機械的安全進行檢查，切實抓好夏季"五防"(防雷、防電、防暑降溫、防中毒、防火災)工作。對存在重大隱患和違章作業的要堅決責令其停工整改，加大處罰力度，遏止重特大事故發生。
五、加強夏季后勤管理工作。后勤管理人員必須做好食堂、宿舍、衛生間、沖涼房等生活設施的衛生管理，定期消毒滅殺蚊蠅等"四害"，監督檢查工人食堂必須采購新鮮食品，保證飲食衛生，杜絕食物中毒事故等原因而導致安全事故的發生。
另：作業時間調整再另行通知!
特此通知
x項目部
07月26日
十一后上班時間調整通知3
尊敬的廣大投資人朋友：
您好!為優化公司員工的作息時間，進一步提高工作效率;同時配合平臺7天×8小時的提現制度，更好的服務廣大用戶，經公司研究決定，從年11月16日起，員工工作時間調整為：
日常上班時間：8:30～17:00
客服值班時間：18:30～21:00
感謝您對安企金融的支持，祝您投資愉快!
金融運營中心
11月15日
十一后上班時間調整通知4
公司各部：
公司現從本月15日起依照冬令時調整工作時間，具體調整部門及時間如下：
一、調整部門：
思想館、庫房、駐財富中心辦公人員
二、調整時間：
上下班：8:30--17:00
午休：11:30--13:00
三、其他注意事項：
1、請工作時間調整后的公司員工合理安排好自身工作。
2、其他店面人員上下班時間均按照所在商場正常營業時間。
3、凡暫無指紋打卡及部分調店人員需手工到所在店面簽到。
4、行政人事部將對調整后的考勤情況進行監督抽查。
建材有限公司
10月8日
十一后上班時間調整通知5
各部門、系部：
自10月1日起，學院將執行冬季作息時間，調整如下：
上午8：00—11：30
下午14：00—17：00
教職工刷卡考勤請參照《教職工考勤管理辦法(試行)》(院字〔20xx〕107號)，10月1日-4月30日，上午6：30-8：10，中午11：20-14：10，下午17：00-20：00。教學作息時間請遵照教務處《作息時間表》執行。
特此通知
十一后上班時間調整通知6
公司辦公區各部門：
鑒于冬季節來臨，為了提高員工工作質量及緩解員工工作疲勞，經公司研究決定x年x月8日起，辦公區員工上班時間調整如下：
秋、冬季節上班時間：
上午：08:30——12:00
下午：13:30——17:30
請辦公區各位同事遵守上班時間制度，合理安排休息時間，勞逸結合。
xx集團人事部
xx月8日
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