獎勵通知范文
在不斷進步的社會中，我們用到通知的地方越來越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。你知道通知怎樣寫才規范嗎？以下是小編整理的獎勵通知范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
獎勵通知范文1
xxx
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!
公司：
時間：
獎勵通知范文2
各單位、部門：
xxx年度人文社科科研獎勵信息核對、增補工作已結束，獎勵將從4月份開始發放，現將有關事項通知如下：
1、教師科研獎勵金額一次核定，可以一次性發放，也可以從4月至年終分多次（最多可分10次）發放。
2、學院教師的獎勵由各學院具體負責發放，人文社科處按人事處要求將各學院的獎勵總額報人事處備案，各學院獎勵清單和金額明細詳見《xxx年度人文社科科研獎勵清單》（附件1）和《xxx年度教師個人和各單位獎勵一覽表》（附件2）。各學院務必于每月13日前將具體發放清單直接報送人事處魏雁平老師。機關人員中如有獎勵分配給學院合作者的，我處會及時通知相關學院，并將更新后的附件2發送給相關學院�？蒲衅脚_的獎勵發放至依托學院，由學院統籌考慮使用或發放。
3、機關部門人員（包括“雙肩挑”人員）的獎勵將由人文社科處統一制表交人事處發放。獎勵金如需按月發放，請填寫《機關部門人員人文社科科研獎勵發放匯總表》（附件3）；獎金如需分配給其他教師的（被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一），請在附件3表格相應欄目中填寫分配信息。匯總表經本人手寫簽字后于4月10日（周一）前報送至安中大樓人文社科處301室，并同時發送電子稿至xxxxxxxxxxxx，我處匯總后統一報送人事處。在規定時間內未填報的，則默認為獎勵金不分配并在4月份一次性發放。
4、個別xxx年取得的成果因各種特殊原因錯過本次獎勵的，以及xxxx年度取得的學術論著的他引獎勵，學校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對于因個人原因錯過xxx年兩次獎勵機會的，學校不再獎勵。即xxx年取得的成果，在xxx年給予獎勵（上半年和下半年各獎勵1次），20xx年不予補獎勵的，請各學院務必通知到所有教職工。
聯系人：倪x，電話：xxxxxxxxxxxx。
人文社科處
xxx年4月5日
獎勵通知范文3
于本月19日凌晨2點左右，x在x閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主。此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習�，F公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
獎勵通知范文4
公司各部門：
20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現20xx年度管理各項目標。
為進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧人文精神，充分調動員工用心性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：
一、參加評獎員工范圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。
二、獎勵類別及獎金標準
1、優秀員工1人：始終把公司當成自已事業平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現金5000元。
2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自已事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。
3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現金20xx元。
三、評選兌獎及時光安排
評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現獎金，頒發榮譽證書。
公司行政人事部
20xx年1月6日
獎勵通知范文5
公司內部員工推薦新員工的獎勵通知
為有序的'展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業務發展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：
一、 招聘崗位及要求：
1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;
2、 工作仔細負責
二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：
1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;
2、 被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;
3、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金
希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯系，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。
xxx有限公司
人力資源部
20xx年7月14日
獎勵通知范文6
公司全體員工：
為給大家提供一個干凈整潔、清爽、明亮的辦公環境以及給客戶一種信任感，請公司各位員工及管理階層領導，各自負責個人辦公區域的衛生清潔，垃圾袋里的垃圾不隔夜、辦公桌面保持整潔有序；大眾區域由清潔阿姨打掃（如：廁所、地板、窗戶、洗手臺等）；請大家時刻保持整潔、有條理、有秩序。公司的發展、離不開每位員工的辛勤工作、為了未來輝煌的公司發展目標，請大家嚴格自律！
特此通知
xxxxxxxx有限公司
人事行政部
20xx年4月18日
獎勵通知范文7
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金70元;(生產男普工不發推薦獎金);
2.一級技術人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術人員，推薦獎金70元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年7月31日。
特此通告!
XXXXX
20xx年XX月XX日
獎勵通知范文8
各學院：
20xx年學生先進集體(優良學風班、先進班集體、早操先進班集體)，學生工作先進集體、資助工作先進集體、宿舍管理工作先進集體已打入各學院上報人員名單建行卡中，詳見附件，請各單位安排負責人通知老師、學生查收，并做好學生勵志、感恩教育，合理安排資金用途，杜絕鋪張浪費，請客送禮，購買高檔消費品等，凡有違反校規校級或違規使用獎金者，一經發現，取消受獎資格，并追回所得資金。
特此通知。
學生處
20xx年12月22日
獎勵通知范文9
一、上周表現較好的一組是重二打磨組陳兵班組。
主要表現在：
1、主動學習精神強，特別是補焊和校正技術，提高很快；
2、認真的工作態度，印尼工程質量要求嚴格，主動抓住打磨機和校正等質量點，處理的很到位；
3、本周一次合格率最高，而且多次得到質檢的表揚和獎勵；
二、本周主要質量問題
1、重鋼下料三埋弧焊焊縫質量差，宇培的H 鋼梁轉到輕鋼制作，多次反應，氣孔未補，斷焊，焊縫邊部存在荷葉通，H 鋼梁存在扭曲等。埋弧焊機上的燈已壞多時無人維修，夜班質量問題很突出；
2、印尼環板上口弧彎嚴重，部分是因為未點牢或未點焊所致，環板和節點板焊后存在變形，節點板弧彎，多數無法校正過來；
3、孔板碰落現象較多，有的掉了未及時裝上，部分是隨意裝導致孔板上口尺寸錯誤等返工現象不少。
三、下周預防重點
1、印尼方管柱幾點之間口400*16的放余量1-3mm ，口300*12等要放2-5mms 收縮量，節點必須一邊定位焊三點，減少上口弧彎；
2、北京麗澤金融實腹柱部分截面存在偏差較大，要先校再組，端頭上下T 型截面放余量3-5mm 收縮量并支撐打牢；
3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵銹要除去（牛腿處）。
四、具體質量問題
上述錯誤請責任人認真反思、總結教訓，避免同樣的問題再次、反復出現。 對反復出現的質量問題將納入每月的技能考核中。
獎勵通知范文10
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在xx活動中（在xx月份/季度）成績優秀的員工給予獎勵。獲得這次獎勵的人員名單是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部XXX處領獎品！希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
xx股份有限公司
20xx年x月x日
獎勵通知范文11
營銷中心全體員工：
為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度，調動新進員工業務拓展的積極性，經公司研究決定，在成都公司籌建期內對表現突出的員工予以激勵如下：
一、獎勵對象：
營銷中心全體員工。
二、獎勵類型：
優秀業績獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、開單“第一人”獎
三、獎勵標準：
1、優秀業績獎：
1) 周獎勵：對于每周業績前三名且業績總額在3萬元以上，分別給予50-100元不等的現金獎勵。
2) 月獎勵：對于當月業績前三名，第一名給予300元現金獎勵(業績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現金獎勵(業績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現金獎勵(業績總額需達到8萬元)。
3) 年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業績優秀的員工單獨發放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統一評選后在年會現場發放。
2、新人當月開單獎：
對于入職當月至下月結束前，與意向客戶簽訂《服務協議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予100元現金獎勵。
3、開單“第一人”獎：
從成都公司成立之日起，在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務協議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予666元現金獎。
四、獎勵兌現方式：
所有獎勵數據由營銷中心內勤人員負責統計，統一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現場兌現。
希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額，在部門內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的發展打開新的局面。
特此通知!
獎勵通知范文12
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；
2. 一級技術人員，推薦獎金50元；
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
獎勵通知范文13
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。 獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部XXX處領獎品! 希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
**股份有限公司
20xx年XX月XX日
獎勵通知范文14
于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習�，F公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
20xx年XX月XX日
獎勵通知范文15
公司各部門、車間，萬盛新公司公司，新路標公司：
在20xx年的工作中，公司全體干部員工奮力拼搏，推動公司快速發展。本年度的"評先"工作，根據《公司優秀員工評選管理辦法》，經民主推薦、組織評審和公司董事會認真審核，決定對劉德才等52名先進個人進行表彰。
一、公司優秀干部(10名)：投資管理部澹臺生、七八車間高延鋒、成品一車間王培川、財務部張立浩、精制二車間劉德才、萬盛新公司王建鋒、萬盛新公司尹國勝、萬盛新公司張賽、新路標公司盧軍棟、劉環環。
以上人員授予公司優秀干部，頒發榮譽證書，各獎勵獎金3000元。
二、公司級優秀員工(10名)：循環車間張軍平、八車間李素梅、精制二車間薛果、精制三車間代衛彪、成品一車間陳卓、成品二車間何長發、精制一車間陳增、萬盛新公司萬仁云、萬盛新公司閆程、新路標公司毛洪杰。
以上人員授予公司級優秀員工，頒發榮譽證書，各獎勵獎金.
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