關于員工通知(15篇)
在生活中,用到通知的地方越來越多,上級機關對下級機關可以用通知,平行機關之間有時也可以用通知。如何寫一份恰當的通知呢?以下是小編收集整理的關于員工通知,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
關于員工通知1
xx先生/小姐:
你自xx年xx月連續累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條:凡在規定上班時間開始后30分鐘內,未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作,視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司,視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續,無故缺勤,擅自離開公司或請假未獲批準私自休假,視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的,按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定,構成違紀行為,現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你:
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動關系將該3日期滿后解除,公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續,交接公司財物。
特此通知!
行政部:xx(蓋章)
xx年xx月xx日
該通知一式兩份,員工一份,公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯系地址,視同員工簽收。
關于員工通知2
員工違紀處理通知書
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
象山石浦開元大酒店
關于員工通知3
尊敬的全體員工:
為慶祝公司今年廠慶,特邀請全體員工參加公司的聚餐活動,具體安排如下:
時光:20xx年xx月xx日(即明天星期三)下午18:00
地點:xxxx酒家213號房間(即去年年底全體員工聚餐的地點)
相關要求:
1、取餐、飲酒適度,避免影響次日工作
2、適當娛樂放松,勿擾亂治安
3、堅決杜絕酒后駕駛
活動重要,望全體員工準時參加,如有特殊狀況無法參加的員工,請提前告知廠長,或致電告知:xxxxx,多謝。
xx公司
xx年xxx月xxx日
關于員工通知4
公司各部門、各合作公司及各相關單位:
茲有我社原xx部員工于xx年xx月xx日因個人原因正式離職,從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來,均屬其個人行為,不代表本公司,本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯系(聯系電話x)給您帶x來不便,敬請諒解
xx公司
20xx年x月x日
關于員工通知5
關于端午節發放員工福利通知
公司全體員工:
20xx年端午節即將來臨,公司為了感謝全體員工為公司的發展而不辭幸勞的堅守工作崗位,同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼,公司決定發放端午節福利,具體如下:
一、發放范圍:
1.依據20xx年x月xx日之前(不包含6月1日當天)公司人力資源系統在冊在崗的員工名單為準,進行發放。
2.20xx年x月xx日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發放范圍內。
二、發放標準
五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。
三、發放時間:
公司會在6月20日之前統一發放,請各部門人員到時候接到領取通知時,按標準規范,有序的進行領取。
特此通知!
有限公司
20xx年x月xx日
關于員工通知6
為推進學習型組織創建活動,鼓勵全礦廣大員工立足崗位,鉆研業務,提高技能,勇于創新,推動**煤礦高起點起步,跨躍式發展,努力把我礦建設成為現代化一流礦井。礦決定,在全礦開展員工技能大賽活動,現將有關事宜安排如下:
一、組織機構
成立礦員工技能大賽活動領導小組。
組長:
副組長:
成員:礦團委、礦工會、培訓中心、安監中心、生產辦、勞動人事科等有關科室負責人。
領導小組辦公室設在礦團委,具體落實本辦法。
另設兩個評審組(主要為生產辦及安監中心人員)。
二、比賽工種
采煤機司機、地面維修鉗工、井下維修鉗工、地面維修電工、井下維修電工、爆破工、礦井通風工(瓦斯檢查工)、電機車司機、主提升機司機、電氣安裝工、煤質化驗員、小絞車司機、錨噴工、窄軌鐵道工、焊工、管工等17個。如果集團公司比賽增設新項目,礦將另舉行選拔賽。
三、組織培訓
1、參加人員。持有以上各工種《職業資格證書》(初級、中級、高級)的所有人員,都必須全員參加學習、培訓和比賽。
2、培訓分工。地面(井下)維修鉗工、地面(井下)維修電工、爆破工、窄軌鐵道工、電焊工、管工、電氣安裝工、小絞車司機、錨噴工等工種統一由培訓中心培訓;采煤機司機、礦井通風工(瓦斯檢查工)、電機車司機、主提升機司機、煤質化驗員等工種由各單位自己培訓,技術員具體負責實施。
3、培訓計劃。培訓中心針對以上工種做出每月的培訓計劃和自學計劃,上半年完成各工種全部學習內容。
4、培訓時間。平時以自學為主,節假日組織集中培訓。六月上旬理論考試,下旬實際操作比賽及答辯,培訓中心及各單位每個月必須保證至少兩天全天的全員集中培訓。
5、培訓制度。培訓中心及各單位建立規章制度,設簽到簿,學員記好筆記,教師要有教學計劃和教案。領導小組每月進行檢查。
6、指導教師及學習資料。培訓中心組織聘請專兼職教師指導、出題。并準備足夠的課本,供員工借閱。
四、組織比賽
1、根據培訓計劃安排,給出礦比賽的考試試題,理論考試占40%,實際操作占50%,答辯占10%,(參加人數過多的工種,可根據理論成績,確定參加實際操作和答辯的人員)根據總成績評出前三名。
2、獲得礦比賽工種前三名的人員,參加集團公司職工技能大賽。參賽前將組織集中的脫產培訓。
3、下半年,準備集團公司職工技能大賽;并根據我礦的比賽情況及參加集團公司職工技能大賽取得的.成績進行總結,評出工種狀元、技術能手,優秀教師,特別貢獻人員。
五、獎罰
1、在我礦的比賽中,每個工種第一名獎勵3000元,第二名獎勵XX元,第三名獎勵1000元。(考試成績不及格的,不與獎勵)
2、在集團公司職工技能大賽中取得名次并獲獎的選手,礦里亦給予對等獎勵。單位領導及指導教師亦有適當獎勵。
3、被評出的工種狀元、技術能手,優秀教師,特別貢獻人員,給以適當的獎勵。
4、無故不參加培訓的,一次罰款100元;考試(無論理論還是操作)不及格的,一次罰款200元。
5、在我礦的比賽中,成績特別低的,到培訓中心學習,并對所在單位領導給予通報批評。
關于員工通知7
傳世各位同仁:
公司原副總經理因個人原因已于xx年xx月xx日正式離職,其后一切行為與我公司無關。原相關職務工作現由總裁xx負責處理,客戶招商工作由公司招商部經理xx負責對接。在職期間對公司作出了貢獻,公司對此表示感謝!
特此通告!
深圳市x企業管理咨詢服務有限公司
xxx年xx月xx日
關于員工通知8
為了肯定、鼓勵表現優秀的員工,充分激勵和調動全員工作熱情,樹立標桿形象,現將6月份優秀員工評選結果公布如下:
一、20xx年6月份“優秀員工”各部門比例名額如下:
總裝內銷:3人;
配件車間:3人;
燃熱制造:1人;
電子制造:人;
技術品質:1人;
財務倉庫:1人;
合計:10人;
二、20xx年6月份“優秀員工”各部門當選人員名單如下:
xxx
。ㄒ唬、每人獎勵200元; 三、對6月份優秀員工,給予如下獎勵:
。ǘ㈩C發優秀員工證書;
(三)、享受一天的帶薪假期(休假時間由本車間主任確定);
。ㄋ模⒛甓壤塾3次評選為優秀員工,可作為儲備班組長;
20xx年6月優秀員工獎勵金額合計:20xx元,從企業文化建設費中支出。
希望以上各班組優秀員工能在以后的工作中再接再厲,并起好模范帶頭作用。同時,希望其他員工向他們學習,吸取其優點,做出好的成績,為后續的優秀員工選拔作好充分準備。
特此通知!
XX有限公司
20xx年xx月xx日
關于員工通知9
為感謝全體員工為公司發展所付出的不懈努力,增強員工的凝聚力,豐富群眾生活,讓員工在繁忙的工作中放松身心,以更飽滿的精神更用心的態度應對生活,應對工作。也為了增進同事之間的交流與溝通。經公司領導同意,特組織全體員工到廣州長隆歡樂世界一天游。凡屬博世機電設備公司在職員工,均可免費享受此福利。
旅游相關事宜如下:
一、活動時間:20xx年5月24日(活動為期一天)。
二、活動地點:廣州長隆歡樂世界
三、參加人員:博世機電全體員工(包括新入職員工)。
四、旅游費用:本次旅游作為公司福利,費用由公司承擔。如有帶朋友或親屬的,請自費大概是300元/人。
五、活動要求:
1、集合時間:20xx年05月24日,早上7點
2、集合地點:公司門前
六:注意事項:
1。為了有一個完美快樂的旅游行程,各部門旅游人員在出發前做好自我所負責的各項工作;
2。為預防萬一,大家需帶好個人身份證或相關的有效證件;
3。為保證旅游活動的安全、順利進行,全體參加旅游人員務必遵守紀律,服從公司相關規定,不得脫離團隊單獨行動;
4。在游玩過程中注意個人財務及人身安全,做到禮貌、安全、快樂、順利出游;
5。暈車員工請自帶暈車藥及方便袋,注意防曬。
6。因天氣變化無常,請大家自備雨具及衣物。
最后,預祝所有伙伴游的開心!玩的快樂!
xxxx有限公司
20xx年5月22日
關于員工通知10
自年未上班,已形成曠工,為嚴肅勞動紀律,限你務必于 年 月 日回單位上班,F委派 、 送復工通知書至你住處。如逾期未上班,將按照公司的有關規定與你解除勞動合同,一切后果自負。
特此通知!
單位(蓋章) 年 月 日
員 工 簽 收(回執)
本人已于月日收到揚州海川船業有限公司《限期復工通知書》
送達記錄:
送達人:
接收人:
送達時間:
關于員工通知11
各位親愛的導師們:
炎炎夏日,大家還奮戰在銷售一線,地藏心公司向你們致敬,你們辛苦了!“大暑無酷熱,五谷多不結。”可見暑天越熱,秋后豐收越豐厚。
地藏心公司創立短短兩周年,業績翻了二十倍,吸納了一批志同道合的師兄攜手共同發展,這一切都離不開各位代理們兩年來“不離不棄”的陪伴和努力,所有代理付出的汗水我們都銘記在心,軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”,公司現決定對六月份銷售作出如下獎勵:
一,總代儲值前三名,每人獎勵市場價1000~20xx元的皇家御枕一個;
二,每個團隊累計消費最多的代理(總代級別以下),獎勵市場價1500元的崖柏保健御枕一個。
溫馨提醒:為了讓大家早日收到獎勵的禮品,我們的客服這三天內會電話與代理們(總代級別以下)核對消費積分,以確保無誤。
關于員工通知12
公司全體員工:
夏季高溫,天氣炎熱。為確保大家的安全,現就禁止全體員工到溪流、湖泊等水域游泳、釣魚等危險活動的相關事宜,通知如下:
一、全體員工一定要提高安全意識,加強自我保護,正視河水污染嚴重且水中情況復雜,不要下水游泳。
二、嚴禁在水邊游泳、洗澡、捕魚、釣魚,以免發生溺水事故。
請全體員工自覺提高安全意識,發現不安全行為及時制止、勸阻。凡不聽勸阻進行游泳、釣魚等危險活動的,責任自負。
特此通知!
**有限公司
20xx年7月23日
關于員工通知13
正本
員工辭退/開除通知書 :
因 原因,公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ,請該員工按照《員工進出異動管理辦
法》第三十條的要求于 內完成離職手續,任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認:
部門負責人: 綜合辦公室負責人:
分管副總經理: 總經理審批:
綜合辦公室
2月16日 副本
員工辭退/開除通知書 :
因 原因,公司現決定辭去原任公司
崗位的員工 ,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三
十條的要求于 內完成離職手續,任職新崗位。
特此通知
綜合辦公室
日期:
關于員工通知14
因xx原因,公司現決定辭去原任公司崗位的員工xxx,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續,任職新崗位。
特此通知。
被辭退員工確認:xxx
部門負責人:xxx
綜合辦公室負責人:xxx
分管副總經理:xxx
日期:xxxxxx
關于員工通知15
關于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:
為規范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度,結合公司的實際情況,特制定本辦法:
1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續,經直接主管審批報人力資源部備案后,方可休假;請假2天(含)以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的直接主管)請假(禁止短信請假、委托請假或臨時請假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷假時,可補辦手續。
2病假:凡請病假者,須提供三甲醫院(或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計;員工休病假期間,企業有權要求員工到指定醫院復查,復查后的休假證明為最終有效證明;如經復查證明無需休假的,全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡,經主管部門批準,并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次(不準代簽、不準連簽、不準超過兩天)。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔,作為本月考勤依據。
總經理辦公室 20xx-7-1
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