勞動合同終止通知

勞動合同終止通知匯編15篇

　　隨著人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它可以保護民事法律關系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的勞動合同終止通知，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同終止通知1

　　通知人：_________________所屬部門：_____________________________

　　通知事項：勞動合同到期內容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：

　　一、合同到期不再續簽，勞動關系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規章制度辦理離職工作交接手續;____________________________________________________________________________

　　二、單位有意與您續訂勞動合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。

　　現征詢您的續簽意向：1.同意續簽勞動合同;2.不同意續簽勞動合同。

　　補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。

　　簽字：年月日_____________________________________________________________________________

　　單位公章

　　年月日

　　注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

　　合同到期終止不再續訂應提前30天通知。

勞動合同終止通知2

陳xx、李xx、張xx、楊xx：

　　因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　　通知人：__________

　　日期：__________

勞動合同終止通知3

__________：

　　由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據的規定，公司將發給（不發給）你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

　　特此通知。

　　xxxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

勞動合同終止通知4

　　本通知送達單位：

　　勞動合同當事人姓名：

　　您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。

　　現因下列第項情形，本公司決定于20xx年xx月xx日與您終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿;

　　2、您已經開始依法享受基本養老保險;

　　3、您已達到法定退休年齡;

　　4、公司被依法宣告破產;

　　5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;

　　6、法律、行政法規規定的其它情形：。

　　請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。

　　特此通知。

　　聯系電話：

　　聯系人：

　　公司名稱(公章)

勞動合同終止通知5

　　鑒于你與我公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，依該合同約定，請你務必于勞動合同到期前30日內，即應在 年 月 日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續訂，雙方勞動關系自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內，你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬并出具解除關系證明。

　　特此通知。

　　受通知人收執簽名(按指印)：

　　時間： 年 月 日

勞動合同終止通知6

尊敬的xxx先生：

　　本單位與你于xx年x月x日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第x項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

　　(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　特此通知。

單位蓋章：

xx年x月x日

勞動合同終止通知7

被通知人：_________________

　　所屬部門：_____________________________

　　通知事項：勞動合同到期

　　內容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：

　　一、合同到期不再續簽，勞動關系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規章制度辦理離職工作交接手續;_____________________________________________________________________________

　　二、單位有意與您續訂勞動合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。

　　現征詢您的續簽意向：1.同意續簽勞動合同;2.不同意續簽勞動合同。

　　補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。

　　簽字：

　　年月日

　　單位公章

　　年月日

勞動合同終止通知8

xxx：

　　20xx年xx月xx日與甲方簽訂的年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或由于原因)終止(解除)勞動合同。

　　根據相關規定,符合(不符合)發給經濟補償,已發給相當于本人月工資元整。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

勞動合同終止通知9

先生/女士：

　　您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的勞動合同于年月日到期終止。公司考慮你的工作表現及實際情況，經綜合考慮，合同到期后不再與您續簽勞動合同，請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關手續。公司對您在職期間的奉獻表示感謝!

　　特此通知。

　　公司：

　　日期：年月日

勞動合同終止通知10

　　鑒于你與我公司簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期，依該合同約定，請你務必于勞動合同到期前30日內，即應在20xx年xx月xx日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續訂，雙方勞動關系自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內，你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬并出具解除關系證明。

　　特此通知。

　　受通知人收執簽名(按指印)：

　　時間：20xx年xx月xx日

勞動合同終止通知11

陳x平、李x平、張x佑、楊x平：

　　因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的`離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　　綦江縣長宏煤業有限公司

　　年8月12日

勞動合同終止通知12

尊敬的先生/女士：

　　您的勞動合同將于xx年xx月xx日到期，為了保證勞資關系的穩定，請您于收到本通知后30日內填寫本通知的回復函后交回公司辦公室，明確表明您是否愿意與公司續簽勞動合同。公司將根據您的回復采取如下不同措施進行處理：

1、若您同意與公司續簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復函后30日內與您協商《勞動合同》的具體條款；因公司本年度將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內公布績效考核管理規定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。

2、若您選擇不再與公司續簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您之間的勞動關系，請您在公司通知的期限內辦理離職交接手續。

　　祝您工作順利！

　　員工簽字：

　　xxx公司行政部

　　xx年xx月xx日

勞動合同終止通知13

__________________：

　　公司已于_________________ 年 _________________月 _________________日收到你遞交的辭職信。經研究，公司同意于 _________________年 _________________月_________________ 日終止與你簽訂的勞動合同。請你務必在_________________ 年_________________ 月 _________________日前到公司人力資源部辦理終止勞動合同手續，逾期不辦責任自負。

　　特此通知

　　__________________公司

　　_________________年 _________________月 _________________日

勞動合同終止通知14

姓名：

　　你好!

　　你與北京X公司之間的勞動關系于XX年XX月XX日開始至XX年XX月日終止。現公司根據你自身能力和績效的原因，在本合同有效期內，雙方一致友好協商同意提前中止勞動合同，公司將嚴格按照勞動法相關補償規定執行，請你于年月日辦理離職手續，你的工資將發放至XX年XX月XX日。你在接到書面解聘通知后，應按以下規定及程序辦理：

　　1、在接到書面解聘通知當日辦理業務移交手續、財務帳目結清手續、辦公用具結清手續、圖書文件歸還手續。

　　2、人事檔案及組織關系須在辦理離職手續后60日之內轉出。

　　薪金處理：

　　1、在辦理了上述相關手續后，你X月X日至X月X日的工資將于X月X日發放，X月X日至X月X日薪資將于X月X日一次性發放。

　　2、北京X公司為你辦理的福利保險將截止到200X年X月。

　　3、你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料，不得泄露北京X公司的商業秘密及北京X公司客戶的秘密。

　　4、你不得利用原來在北京X公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京X有限公司的聲譽，否則北京X公司有權要求你賠償或采取其他措施。

　　北京X人事行政部簽收人：

　　年月日年月日

勞動合同終止通知15

　　各區、縣級市勞動局，各主管局（總公司、集團公司），直屬企業：

　　為保障用人單位和勞動者的權益，現就用人單位解除、終止勞動合同發放的經濟補償金或生活補助費的計算基數有關問題通知如下：

　　一、經濟補償金或生活補助費的職工月平均工資計算基數，應按國家統計局《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令〔 199 0〕第1號）關于工資總額構成的范圍作為計算經濟補償金或生活補助費的依據。

　　二、在勞動合同中約定工資絕對額的，按約定工資絕對額作為基數計算經濟補償金或生活補助費。在履行勞動合同過程中如因工資調升，未及時辦理變更合同手續的，應以該職工解除，終止勞動合同前12個月的平均實際工資收入為基數支付經濟補償金或生活補助費。

　　三、國有、集體企業職工（含合資、合作等企業中由中方派出的職工）經濟補償金或生活助費計算基數高于上年度本市（或縣級市，下同）職工月平均工資3倍的，應以上年度本市職工月平均工資3倍為基數計發；計算基數低于當年本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準為基數計發。

　　四、停薪留職的職工，可按當年本市最低工資標準計算經濟補償金或生活補助費。

　　五、借出外單位的職工，借出單位在借出時應與職工簽訂《職工臨時借用協議書》，并在協議書中明確經濟補償金或生活補助費的計算基數。協議中沒有約定的，按計算期內借出單位職工月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。

　　六、承包經營的職工，應變更勞動合同，并在勞動合同中約定經濟補償金或生活補助費的計算基數。沒有及時變更勞動合同的，按所屬單位職工月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。

　　七、下崗職工解除、終止勞動合同，應以用人單位正常生產情況下該職工下崗前12個月的月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。解除勞動合同的職工下崗前月平均工資低于本單位職工月平均工資的，以本單位職工月平均工資的標準計算。

　　八、本通知自印發之日起執行。過去本局有關規定與本《通知》不符的，以本《通知》為準。國家對解除、終止勞動合同計發經濟補償金或生活補助費有明確計算標準或有新規定的，從其規定。

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