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      1. 職工帶薪休假的通知

        時間:2023-01-12 11:03:04 通知 我要投稿

        職工帶薪休假的通知

          隨著社會一步步向前發展,我們需要用到通知的情形越來越多,通知的種類比較多,根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?以下是小編幫大家整理的職工帶薪休假的通知,歡迎閱讀與收藏。

        職工帶薪休假的通知

        職工帶薪休假的通知1

        各科室:

          為了維護職工人員的休息休假權利,調動職工工作積極性,根據《勞動法》、《公務員法》和《縣人事局財政局轉發的通知》,經研究,現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下:

          一、職工中連續工作滿1年以上的人員,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。

          二、年休假先由各科室拿出年休假安排表,經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

          三、年休假應在每年10月份以前休完,確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排,原則上不允許跨年度安排休假。

          四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的,單位不支付補償報酬。

          五、年休假在一個年度內可以集中安排,也可分段安排。

          六、按照上級有關的規定,工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

         。ㄒ唬┱埵录倮塾20天以上且單位按照規定不扣工資的;

         。ǘ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

          (三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

         。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上;

         。ㄎ澹┮騻人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的;

         。┍煌B殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂15天以上的行政、刑事處罰的。

          七、工作人員已享受當年的年休假,年內又出現上述規定情形之一的`,不享受下年度的年休假。

          八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

          九、職工休假期間,各科室要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續性。

          十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通,若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

          十一、本通知自xx年1月1日起執行。

        xxx

          20xx年xx月xx日

        職工帶薪休假的通知2

        各位同仁:

          20xx年1月1日——元旦為國家法定假日,放假一天。

          為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作,現將元旦放假調休日期具體安排通知如下:

          20xx年12月30日—20xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)為法定節假日,12月30日(星期日)為公休日,12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。

          節假日期間,各部門要認真做好各項工作:

          (1)加強節日期間安全生產和其它工作領導,強化監督管理,落實各項安全措施,確保節日期間的安全生產。

         。2)要做好節日期間的值班和安全保衛工作,嚴格值班制度,并要有領導帶班、值班制度,值班人員要恪盡職守,遇到重大問題或者緊急突發事件,要在第一時間向上級請示報告,妥善處理,不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節日。

          請各部門將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。

          有限責任公司

          x年xx月xx日

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