解除勞動合同通知(15篇)
在不斷進步的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的解除勞動合同通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
解除勞動合同通知1
尊敬的同志：
鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起，已連續曠工________個工作日/累計曠工________個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為________年________月________日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的'工資將發至________年________月________日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
________公司
________年________月________日
解除勞動合同通知2
__：
因你嚴重違反我行規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給我行造成重大損失，依據《勞動合同法》 和 銀 合 [20__]00000 號《銀行股份有限公司勞動合同書》之 條， 之規定，我行決定于 年 月 日與你解除勞動合同，因無法聯系到你本人且郵寄送達給你本人被退回，現通過公告方式予以送達，自公告發出之日起，經過六十日，即視為送達。 請你本人或依法委托他人在 日內到單位人力資源部辦理相關手續，逾期后果自負。
特此公告。
銀行股份有限公司
年 月 日
解除勞動合同通知3
依據《勞動合同法》第40條，第41條相關規定，甘肅國香商貿有限責任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。
解除您的理由：
□勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
□勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.；
□勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
□依照企業破產法規定進行重整的；
□生產經營發生嚴重困難的；
□企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
□其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于20xx年x月x日解除。
您需要結算以下薪金和補償金事項：
1、您薪金結算至20xx年x月x日。
2、此種情形下，公司需要支付給您相當于償金，共計x元。
您需要辦理一下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
甘肅國香商貿有限責任公司
20xx年x月x日
解除勞動合同通知4
(乙方)：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：20xx年xx月xx日
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：
簽發時間：20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知5
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資 源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的`工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動合同通知6
xxxxx：
因xxxxxxxxxxxxxx，公司決定于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
（用人單位蓋章）
xx年xx月xx日
簽收：xxxx
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知7
xxxxx公司：
因本人xxxx，身份證號xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
（一）據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金xxxx元；（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的'標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）
（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今x個月的社會保險。
勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知！
通知人：xxx
20xx年x月x日
解除勞動合同通知8
xxxxxxxxxx：
因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，公司決定于xxxxx年xxxx月xxxx日解除與你xxxxx年xxxx月xxxx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于xxx年xxx月xxxx日前辦理離職手續。
特此通知。
（用人單位蓋章）XX年XX月XX日
簽收：XX年XX月XX日
解除勞動合同通知9
xxx先生/女士：
您好！
您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至_____年_____月_____日，請您于_____年_____月_____日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xxx有限公司人力資源部
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知10
__(身份證號：00000):
因你自 年 月 日至今，已連續曠工超過 天以上且未履行任何請假手續。你的行為已經嚴重違反了公司規章制度及《勞動合同法》相關規定，因公司向你郵寄送達通知，均被拒收，現通過登報方式告知。限你在本通知見報之日起 日內到公司辦理解除勞動合同相關手續并辦理工作交接，逾期不辦理不影響雙方之間勞動合同關系的解除。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
解除勞動合同通知11
員工：
您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的'相關法律責任的權利。
特此通知
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
解除勞動合同通知12
______（先生、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章）
乙方：_________（簽字蓋章）
___年___月___日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
文書要點
勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
（1）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
④被依法追究刑事責任的。
（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（3）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的'人員。
（4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：
①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
④法律、行政法規規定的其他情形。
（5）用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
（6）勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
（7）終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
（8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
（9）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
（10）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。
（11）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工
作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。
（12）用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
解除勞動合同通知13
你與勞動合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的.工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、xxxxxx 。
經濟補償為xxxx元，醫療補助費為xxxx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
勞動合同解除通知書公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知14
您于______年______月______日起就職于本公司。現因您未經公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關系同時解除。
1.經雙方協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的;
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的.工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人雙方協商，雙方不能京變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其他情形______________________________。
請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
《勞動法》第二十四條規定"經合同當事人協商一致，勞動合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。
根據《勞動法》規定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:
(1)勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據《勞動法》規定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同:
第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。
解除勞動合同通知15
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
（用人單位蓋章）
_____年_____月_____日
簽收：__________________
_____年_____月_____日
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