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培訓工作通知
現如今，用到通知的地方越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那么你有了解過通知嗎？以下是小編幫大家整理的培訓工作通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓工作通知1
各市局計量科（處）、省計量院、各授權計量站：
為提高計量檢定人員的業務素質，進一步加強全省計量檢定人員隊伍建設，保障全省量值準確可靠，按照《關于進一步規范計量檢定人員培訓考核工作的通知》（冀質監局辦[20xx]XX號）文件要求，省計量協會受省局委托舉辦20xx年上半年計量檢定人員培訓班，現就報名工作有關事宜通知如下：一、各市計量科（處）負責所屬各市、縣計量所的報名工作，請各市局計量科（處）積極配合，務必將通知內容及時轉達到各市、縣計量所，認真做好報名工作，于20xx年3月31日前將各市、縣所培訓人員報名表匯總后（見附表）統一報省計量協會。
二、省計量院、各授權計量站負責本單位報名工作，于20xx年3月31日前將培訓人員報名表加蓋公章后報省計量協會。
三、省計量協會將根據報名情況，另行安排培訓時間地點。
四、20xx年下半年培訓中理論不及格的.學員隨20xx年上半年培訓班一同補考，時間另行通知。
二○○六年三月二十日
附表：各市、縣計量檢定人員培訓報名匯總表
填報單位：
序號項目人數
培訓工作通知2
各進杭施工企業：
為切實貫徹落實住房城鄉建設部《關于開展20xx年住房城鄉建設系統“安全生產月”活動的通知》(建安辦函[20xx]14號)以及杭州市安全生產委員會《關于開展20xx年“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動的通知》(杭安委〔20xx〕7號)的精神和工作要求，結合市建委近期召開的.安全生產成員單位會議精神，現就加強安全生產培訓工作通知如下：
一、培訓對象
企業管理人員、項目管理人員、施工作業人員。
二、培訓內容
1、新《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員安全生產管理規定》等相關法律法規;
2、安全生產事故案例警示教育;
3、安全操作規程及相關技能培訓;
4、應急救援預案演練及事故發生后自救互救培訓;
5、結合各企業自身工程項目發現的安全生產隱患進行針對性培訓。
三、培訓形式
1、組織專門的安全生產法律、法規和事故安全教育培訓;
2、舉辦安全知識競賽;
3、利用民工學校平臺開展安全生產知識培訓;
4、利用張貼安全教育宣傳畫、安全生產橫幅、黑板報等形式宣傳安全生產知識。
四、工作要求
1、各進杭施工企業應針對企業駐杭機構的設置情況，以及企業安全生產制度建設、執行以及所屬工程項目中的安全隱患，加強企業管理人員、項目負責人和安全專職人員的培訓教育。
2、各企業應結合事故應急預案、施工現場的安全生產隱患和風險源，開展有針對性的預案演練、風險教育等活動，切實提高作業人員的安全意識。
3、各企業應結合“安全生產月活動”，認真填報“進杭施工企業開展‘安全生產月’活動有關數據統計表”(見附件)，并在20xx年7月5日前報送至站市場檢查科102室。
杭州市建筑企業管理站
20xx年6月8日
培訓工作通知3
各賓館、飯店、星級農家樂：
為了不斷提高我市旅游行業的服務質量和接待水平，促進旅游企業的健康發展，創造更大的經濟效益和社會效益，依托F1摩托艇世界錦標賽，進一步塑造我市旅游服務的良好形象，各賓館（飯店）、度假村和農家樂要切實加強旅游從業人員的培訓工作，不斷提高從業人員的理論水平和服務技能�，F就20__年旅游行業從業人員培訓工作有關問題通知如下：
一、培訓計劃
全市賓館（飯店）、度假村、農家樂開展培訓3期以上。
二、培訓的主要內容
1、旅游服務基本禮儀；
2、旅游職業道德；
3、旅游心理學；
4、客房服務與管理；
5、餐廳服務與管理。
三、培訓方式
根據全市各旅游企事業單位從業人員培訓情況，培訓采取集中培訓與分散培訓、賓館（飯店）自主培訓相結合的方式進行。
四、具體要求
1、落實培訓任務，建立健全培訓制度。為保證培訓工作的順利開展，各賓館（飯店）、度假村、星級農家樂的.負責人要高度重視，把從業人員培訓作為重要的經營管理工作，積極組織落實參訓人員。
2、根據從業人員流動性的特點，各賓館（飯店）、度假村、星級農家樂對新參加工作人員要堅持參加崗前培訓，對轉崗換崗員工，要堅持先培訓后轉崗換崗；對現已在工作崗位上而未經培訓的員工，要有計劃地進行培訓，確保本單位員工培訓率達到80以上。
3、各賓館（飯店）、度假村、星級農家樂6月30日前將本單位年度培訓計劃、培訓方案、培訓內容報市風景旅游局旅游行業管理宣傳科。
4、九龍溝景區賓館、山莊的從業人員培訓工作由景區管理處組織統一實施。
5、農家樂的從業人員培訓由鄉鎮負責組織，市風景旅游局牽頭實施。
6、市風景旅游局將對賓館（飯店）、度假村、農家樂培訓情況進行監督檢查，并將培訓情況定期在全市旅游行業進行通報，并作為星級復核的重要內容。
20xx年xx月xx日
培訓工作通知4
培訓目的：
�。睘榱颂岣咿k園教學質量，提升教師對蒙氏教育有全面的`了解，整體提高教學水平。
�。病⑼ㄟ^培訓，了解蒙氏教育與傳統教育的區別，掌握基本的教學理論知識，并能學以致用，把蒙氏教學理念運用到日常教學中去。
培訓時間：7月9-13日，共五天。
培訓內容：全面升級蒙氏教育理念，蒙氏教學的基本理論與實踐。
培訓地點：惠州市西湖技工學校
培訓課程：
時間
上午9：00——12：00
下午2：30——5：30
參加人員
2**2.7.9
蒙氏理論
2**2.7.10
日常生活教育（實際操作）
2**2.7.11
感官教育（實際操作）
2**2.7.12
數學教育（實際操作）
2**2.7.13
音樂教育
人文教育
培訓教師：1、做好相應培訓方案
2、負責相關課程內容的培訓
本次培訓注意事項：
一、準時到場，不遲到早退。
二、分組進行，每組評選一位組長協助培訓老師整理會場，人員簽到、主持、評分、登記。
培訓工作通知5
各位家長及學員：
首先感謝你們報名參加我們的.暑期游泳培訓班！在開班來臨之際溫馨提示下家長及學員注意事項！
一：七月四號B班（二、四、六）正式開班培訓，A班（一、三、五）第二天即七月五號正式培訓！
二：各學員按自己所報的時間段提前十五分鐘到館進行點名報道！
三：各學員參加培訓時需備好：泳帽、泳鏡、拖鞋、毛巾、泳衣/褲（最好提前在家換好游衣泳褲）
四：還未領取學員卡和泳包的學員請盡早來游泳館領取。
五：學習期間場館附近停車較多，請有序停車；大家盡量選擇合理的出行方式。
六：上課期間家長領取觀察證到泳池指定區域觀看，請遵守泳池規章制度和保持池面環境衛生。
xxx
20xx年xx月xx日
培訓工作通知6
公司所屬各單位：
根據油田人力資源處和公司領導的安排，為進一步做好20xx年培訓計劃編制工作，決定組織開展20xx年員工培訓需求調查。現將有關事宜通知如下：
一、培訓需求調查內容、方法及程序
根據ISO10015培訓質量管理標準要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調查，分類匯總，逐級上報。具體操作程序如下：
(一)開展需求調查。各部室、直屬單位、鉆井隊組建由單位負責人牽頭的需求調查工作小組，各單位依據個人崗位說明書(崗位規范)和人員隊伍現狀，通過調查問卷、召開座談會、個別訪談、專項調查、能力測評等方式開展培訓需求調查，準確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫《 崗位員工培訓需求分析個人能力測評表》（見附件1）。
�。ǘ┻M行需求分析。以單位為單元開展培訓需求分析。在上述調查的基礎上，對員工能力逐項分析評估，確定個人和單位現有能力水平，找出本人及單位現有能力與崗位要求能力的差距。編制《 崗位員工個人能力差距現狀統計表》（見附件2）。
�。ㄈ┐_定培訓需求。通過對比分析，找出大多數人需要通過培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫《---單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業務歸口人員的培訓需求。對于其它個性化培訓需求，可通過業余自學、師帶徒、崗位練兵等方式解決。
�。ㄋ模┥蠄笈嘤栃枨�。人力資源部對各單位上報的培訓需求進行匯總分析，在此基礎上，制定本單位年度培訓計劃，并組織實施；對于本單位無力解決的培訓需求，以及按照職責分工需公司或公司外負責的培訓項目，由人力資源部匯總后，填入《公司內部培訓需求申報表》（見附件3）和《公司外部培訓需求申報表》（見附件4），報送人力資源處。
�。ㄎ澹┲贫甓扔媱�。人力資源部根據各單位上報培訓需求進行匯總，征求各業務部室意見，報公司領導同意后，制定年度培訓計劃。
二、時間安排
20xx年培訓需求調查共分三個階段進行：
�。ㄒ唬┱{查分析階段（發通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動員，安排布置工作，做好培訓需求調查，準確進行能力分析，認真填報員工個人和本單位的'培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業務歸口人員的培訓需求。
�。ǘ┡嘤栃枨髨笏碗A段（11月1日—11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業務科室等意見的基礎上，確定本單位培訓項目，編制年度培訓計劃，并將需油田組織的內外部培訓項目按要求報人力資源部。
�。ㄈ┥蠄�、編制計劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進行綜合匯總，與有關業務部室充分結合意見后，報公司領導同意后報油田人力資源處，并制定公司20xx年員工培訓計劃。
三、有關要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�。培訓需求調查是搞好員工培訓的基礎和前提，是增強培訓針對性和實效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業務能力強的專人負責此項工作，分解落實責任，確保工作的順利進行。
�。ǘ┱J真開展培訓需求調查。開展培訓需求調查，應深入基層，緊密結合員工個人和單位實際，著眼于單位人才隊伍建設規劃和長遠發展，精心組織，認真分析能力差距，盡可能將員工個人培訓需求和組織需求相統一，把真正的培訓需求找出來，為年度培訓計劃的制定提供科學依據。
（三）各單位對于已列入個性化解決措施的培訓需求，應與員工充分結合意見后制定出切實可行的個性化培訓計劃，主要通過崗位練兵、業余自學、師帶徒、基本功訓練等方式解決，并作為本單位年度培訓工作計劃的重要組成部分，分層分級開展培訓，組織指導學習，督促抓好落實。
�。ㄋ模┱J真填寫。各單位上報培訓需求要準確，表格內有關信息必須符合客觀實際，能體現本單位真正的培訓需求。并統一采用書面與電子文檔相結合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關表格中，在“申報單位”一欄中統一填寫三級單位名稱。
�。ㄎ澹┘皶r上報。在11月10日前將有關表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報人力資源部。
聯系人：唐xx
培訓工作通知7
各部門：
隨著員工陸續到院，全院培訓工作拉開了序幕。醫院將在6月份安排一次有關醫院管理和執行力方面的中層干部培訓，以醫院發展前景、醫患關系、提高醫院管理質量為主要內容的全院性培訓將在8月份開展。現就有關中層干部培訓工作通知如下：
一、中層干部培訓的目的
1、管理者是組織的發動機，醫院的發展與管理者的發展思路、管理能力以及個人素養密切相關。通過培訓，加強管理者開拓創新，廣納讕言，知人善用，以身作則等素養，有效地與員工溝通，最終形成有特色的制度文化和醫院文化。
2、通過對中層領導管理能力的.培訓，將醫院戰略與執行力文化深入貫徹到每一個醫院中層管理人員心中，通過向執行要效益理念的強化和具體辦事能力的全面提升，培養讓上級“省心、放心、稱心”的“三心”人員，進而提高醫院管理工作的績效。
3、通過對中層領導執行力的培訓，樹立醫院品牌，提高中層領導者的意識，做好日常的管理工作，提高管理水平，更新管理理念。
二、參訓人員
駐院集團領導、院領導、全院中層干部。
三、培訓形式
集體講座、現場模擬與演練、學員互動交流。
四、培訓內容、時間及授課者安排
時間內容授課者
6月12日
�。ㄖ芩模�9：00―10：00中層培訓動員講話xxx
10：10―11：30xxxxxx醫院發展初探xxx
14：00―21：00醫院管理者的角色扮演xxx
6月13日
�。ㄖ芪澹�8：30―11：30市場營銷基本原理及實踐xxx
14：00―21：00管理者的素質及技能xxx
6月14日
�。ㄖ芰�8：30―17：00日常交往禮節、商務與會務禮儀xxx
xxx
6月15日
（周日）8：30―10：00醫院開院所應具備的條件省xxx領導
10：10―11：30部分醫院制度解讀有關職能科
時間內容授課者
6月15日
�。ㄖ苋眨�14：00―17：30分組討論、演練、考核
6月16日
�。ㄖ芤唬�8：30xxx醫院參觀考察
五、培訓工作要求
1、思想要求
各領導及中層干部必須高度重視本次培訓的重要性，認清醫療行業發展形勢，正確處理工學矛盾，自覺服從培訓安排，學以致用，不斷提高自身素質與工作能力。
2、時間要求
凡集中培訓時間，全體參訓人員均不得無故缺席。若要請假，須經領導小組書面批準。
3、效果要求
人力資源部建立員工培訓記分系統，培訓時間、考核成績全部錄入系統。對于培訓成績不合格者，醫院有權作出不上崗、降級等相應處理。全體人員要集中精力，按要求完成任務，反對搞形式或走過場。
培訓工作通知8
公司各機構：
為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一次企業文化入門培訓。
培訓講師：
培訓題目：進門者請放棄一切自治
培訓時間：12月19日(今晚7:00)
參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。
培訓地點：食堂三樓禮堂
請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調整。
公司辦公室
二〇xx年十二月十九日
培訓工作通知9
伊犁州人力資源和社會保障局，各地、州、市人力資源和社會保障局：
按照《自治區固定資產投資項目促進農村勞動力就業培訓工作實施方案》、《喀什、和田地區城鄉富余勞動力有組織轉移就業三年規劃（20xx-2019年）等文件精神，落實自治區黨委要求，經與自治區財政廳共同研究，決定于近期開展一次職業培訓促就業工作專項檢查。現就有關事項通知如下：
一、工作目標
全面掌握20xx年度職業培訓資金籌集管理情況，督查職業培訓補貼政策落實情況，評估職業培訓促就業工作效果，收集培訓組織和資金管理存在的困難問題和工作建議，為進一步落實培訓補貼政策和資金提供依據。
二、檢查內容
�。ㄒ唬┍O督職業培訓資金籌集管理情況。
1.20xx年職業培訓資金籌集情況；
2.整合扶貧、農業等部門涉農職業培訓資金情況；
3.20xx年1-6月職業培訓資金支出情況及就業資金總支出所占比重；
4.20xx年1-6月開展職業培訓資金使用管理專項檢查情況及檢查報告。
（二）檢查職業培訓補貼政策落實情況。
1.20xx年1-6月農村富余勞動力參加自治區固定資產投資項目職業培訓補貼標準及支出情況；
2.20xx年1-6月喀什、和田地區城鄉富余勞動力有組織轉移就業前參加崗前培訓補貼標準及支出情況；
3.20xx年1-6月貧困家庭勞動力參加技能培訓和創業培訓補貼標準及支出情況。
�。ㄈ┰u估職業培訓促進就業效果。
1.自治區固定資產投資項目農村勞動力組織發動、體檢政審、開展培訓和有組織就業情況；
2.貧困家庭勞動力參加培訓后就業創業情況；
3.職業培訓促進就業效果明顯的'10個職業工種。
�。ㄋ模┞殬I培訓促進就業工作存在的問題和建議。
1.各類涉農培訓資金整合使用過程存在的問題和建議；
2.職業培訓資金監督過程中存在的問題和建議；
3.職業培訓資金補貼標準核定、補貼方式和補貼期限等方面存在的問題和建議。
三、檢查方式和時間安排
�。ㄒ唬└鞯刂菔凶圆椤�
各地州市人社部門與財政部門密切協作，形成合力，堅持問題導向，對檢查項目的執行情況進行全面梳理，共同做好檢查工作，20xx年7月10日前提交自查報告。
�。ǘ┳灾螀^重點督查。
自治區人社廳與財政廳聯合對南疆四地州開展現場督查，通過現場查看職業資金籌集撥付憑證、召開企業、培訓機構和學員座談會、實地調查用工企業、培訓實施機構和經辦機構等方式，深入了解現實情況。
20xx年7月6日-7日，和田地區現場檢查；20xx年7月10日至15日，喀什地區、克州、阿克蘇地區現場檢查。
聯系人：喬鵬程
聯系電話：0991-3689691
電子郵箱：71238640@qq.com
20xx年7月4日
培訓工作通知10
所屬各部門：
辦公室是一個處理公司業務的場所，辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對單位文化的認同，更重要的是每個人為人處事，禮貌待人的最直接表現。辦公室禮儀涵蓋的范圍其實不小，但凡電話、接待、會議、網絡、公務、公關、溝通等都有各式各樣的`禮儀。為加深各部門人員對辦公禮儀知識的了解，定于20xx年11月28日舉辦辦公禮儀培訓。
培訓內容：辦公禮儀、商務禮儀、時尚禮儀
培訓地點：教育大廈6040教室
培訓時間：11月28日下午1:40開始
培訓對象：全所職工及研究生。
培訓講師：吉林藝術學院特聘講師、婉淇藝術學校校長。
人事處
20xx年xx月xx日
培訓工作通知11
一、免費培訓開設課程：
人力資源管理師（三、四級）
營銷師（三、四級）
物流師（三、四級）
物業管理師（三、四級）
心理咨詢師（三、四級）
社會工作者（三、四級）
以上課程均為200個課時。
二、報名對象：
1、擁有河北省戶籍的人員；
2、16至48周歲，有工作意愿，暫無工作的`社會待業人員及大中專畢業生。
三、報名時攜帶材料：
1、本人的就業失業登記證原件及復印件二份。
�。ㄗⅲ壕蜆I失業登記證可在本人戶口所在就業局免費辦理。）
2、一寸免冠照片8張。
3、身份證復印件8張。
四、開課及報名截止時間：
開課及報名截止時間：7月。（具體時間另行通知）
五、獲取證書
�。ㄒ唬┙浥嘤柡细窈箢C發人力資源和社會保障局的《結業證書》；
�。ǘ┙浡殬I資格鑒定考試合格頒發《職業資格證書》，獲得任職資格證明。
報名地址：石家莊市長征街75號長征大廈南樓311室
聯系人：張老師
培訓工作通知12
各公司、項目部、機關各部室、中心：
為了切實做好員工培訓與發展工作，建設規模適度、結構合理、專業匹配、素質精良的管理、經營和科技的人才隊伍，創建學習型企業，制訂出與集團公司發展方向、部門建設契合的培訓計劃，使培訓需求調查工作更加有效，反映的內容更加真實，現提出20xx年培訓需求調查具體建議，請機關各部門、各單位予以配合。
一、目的
通過認真分析本部門、本單位、本系統人員的實際情況，分析隊伍的整體情況，查找適應企業發展要求及提高工作效率的差距，從企業需求、崗位需求和個人需求三個方面，在機關科室、直屬部門、各公司、小隊（車間）及班組各個層次開展培訓需求調查活動。為開展培訓工作、制定培訓計劃和培訓規劃提供基本素材和可靠依據，使培訓工作更具針對性和有效性，更好地滿足員工特別是骨干隊伍的'培訓需求，不斷提高集團公司員工自身素質和工作水平。
二、調查內容、
�。ㄒ唬C關部室培訓需求調查
集團公司機關各部室請做好兩方面的需求調查: 1、20xx年管理人員的個人培訓需求
結合本部室的實際情況和本崗位基本業務素質（通用知識、通用技能、專業知識、專業技能），提出20xx年個人培訓需求。請各部室根據部室人員上崗必會的培訓內容，填寫一份《機關部室崗位培訓需求調查表》（附表1）
填報要求：
（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須以獲得本崗位密切相關知識和技能為目的，杜絕以一些借學習名義、外出旅游等不切實際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將根據培訓需求，制訂培訓計劃。
�。�2）被調查對象：本部室全體人員。
（3）按規定時間，將填好的《機關部室崗位培訓需求調查表》打印一份、并由部室長、主管領導簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部。
2、20xx年業務系統培訓辦班需求
有部室業務系統培訓辦班計劃意向，并且是真正能按計劃組織培訓的，請結合集團公司20xx年工作部署、本系統實際情況及未來發展培訓需求，共同填寫在《機關部室崗位培訓需求調查表》（附表一）。
填報要求：被調查對象為本系統部室和基層單位對應的人員。另附：被調查人員名單。
�。ǘ┗鶎訂挝�20xx年培訓需求調查
各公司、小隊（車間）、班組要做好三方面的需求調查，基層單位被調查人員比例不低于單位人數的50%。
1、20xx年管理和專業技術崗位個人培訓需求
結合本單位和本崗位的實際情況，包括本崗位基本業務素質（通用知識、通用技能、專業知識、專業技能）、管理技能及技巧等知識，提出20xx年管理和專業技術崗位個人培訓需求。請以公司為單元，分別填寫《業務主管以上管理人員培訓需求調查表》（附表二）和《專業技術崗位（或管理崗位）培訓需求調查表》（附表三）。
填報要求：
�。�1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關知識和技能為目的，杜絕提一些借學習名義、外出旅游等不切實際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將立足于廠內培訓，特殊情況可列入廠外培訓計劃。
�。�2）被調查對象：本單位全體管理和專業技術人員。 （3）由公司教育干事按管理和專業技術人員分類統計匯總、上報。將填好調查表各打印一份、由基層單位負責人簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部一份。
2、20xx年操作員工個人培訓需求
依據本崗位操作要求，包括：通用安全知識，本崗位基本技能，HSE知識、工具與方法，提出20xx年操作人員個人培訓需求，填寫《操作崗位培訓需求調查表》（附表四），并以公司為單元，統計匯總，填寫《操作崗位培訓需求調查匯總表》（附表五），作為班組、小隊（車間）、公司和集團公司系統培訓的參考。
填報要求：
（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關知識和技能為目的，杜絕提一些借學習名義、外出旅游等不切實際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將立足于廠內培訓，特殊情況可列入廠外培訓計劃。
�。�2）被調查人員：本單位全體操作員工。
（3）由分公司教育干事組織調查、分類統計匯總、上報。
�。�4）填好的《操作崗位培訓需求調查表》和《操作崗位培訓需求調查匯總表》電子版原始表由分公司留存一份，文件壓縮打包傳人力資源部一份。并將填好的分公司統計匯總的《操作崗位培訓需求調查匯總表》打印一份、由基層單位負責人簽字后交人力資源部。
以上材料電子文檔及簽字上報表格于20xx年6月8日前報人力資源部。逾期不報，將按無培訓需求處理，不安排培訓或培訓費用自理。
特此通知
遼xxxxx資源部
20xx年5月18日
培訓工作通知13
各安監站，經濟發展局：
眾所周知，安全生產培訓是安全生產工作的基礎和防治措施，它是實現“安全發展、構建和諧社會”的重要保障。黨中央國務院和各級政府機關歷來高度重視安全生產工作，為進一步提高各個行業生產經營單位從業人員的安全素質和安全意識，并進一步落實生產經營單位安全生產安全培訓責任，深入推進安全生產宣傳教育行動，提高從業人員安全素質，依據《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》等相關法律法規，縣安監局定于4月份開展安全培訓專項檢查。關于專項檢查有關事項公告通知如下：
一、檢查范圍
全縣冶金、建材、機械、輕工、紡織、貿易等行業或領域的'生產經營單位。
二、檢查內容
1、安全培訓制度、計劃的制定及其實施情況;
2、主要負責人、安全管理人員、特種作業人員持證上崗情況;
3、新員工三級安全培訓教育情況;
4、實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，對有關從業人員進行安全培訓教育的情況;轉(復)崗人員安全培訓教育情況;
5、從業人員安全培訓檔案的建立、健全情況;
6、教育和督促從業人員執行安全生產規章制度和安全操作規程的情況(主要檢查作業現場)。
三、檢查方法及時間安排
(一)檢查采取聽匯報、查資料、看現場等形式，具體程序是：
1、聽取企業安全培訓工作情況專題匯報;
2、檢查安全培訓相關資料;3、現場檢查;
4、反饋檢查情況;
5、依法采取現場處理措施或實施行政處罰。
(二)專項檢查分兩個階段進行
第一階段：鄉鎮檢查(月日-月日)。各鄉鎮安監站，開發區經濟發展局根據要求制定具體的檢查方案，要充分發揮鄉鎮安監機構的作用，組織人員對轄區內規模以上企業開展拉網式檢查，摸清轄區內生產經營單位安全培訓情況，并于4月12日前將附件填寫匯總后上報縣安監局。
第二階段：縣局抽查(月日-月日)。縣安監局在鄉鎮檢查的基礎上組織人員抽查生產經營單位不少于50家。
四、工作要求
1、加強領導，提高認識。各鄉鎮、經濟開發區要高度重視安全培訓專項檢查活動，切實加強組織領導，集中人員、集中時間、集中精力組織好安全培訓專項檢查活動，確保專項檢查取得實效。
2、統籌安排，督促指導。各鄉鎮，經濟開發區要把安全培訓專項檢查與當前其他工作緊密結合、統籌安排，做到相互支持、相互促進。督促生產經營單位認真開展自查自糾，并認真填寫企業安全培訓情況相關資料。
3、嚴格執法，注重實效。對檢查中發現的違法違規行為要責令生產經營單位限期改正，逾期不改正的嚴格按照《安全生產培訓管理辦法》(國家安監局令第20號)、《生產經營單位安全培訓規定》(國家安監總局令第3號)等法律法規上報縣安監局對生產經營單位依法給予行政處罰。
培訓工作通知14
各中小學、幼兒園：
為做好20xx年中小學（幼兒園）教師申報中高級職稱和教師資格認定的普通話培訓、測試工作，經研究,決定舉辦20xx年下半年普通話培訓班。現將有關事項通知如下：
一、報名對象
1.普通話水平等級未達標的本市在職中小學教師（語文教師須二級甲等以上，其他教師須二級乙等以上）。
2.參加幼兒園教師資格證考試的各公辦民辦幼兒園教師。
二、報名時間
20xx年9月26-28日。
三、培訓時間
20xx年10月16-17日。
四、培訓地點
xx教育研究培訓院。
五、測試時間
具體測試時間地點信息通知。
六、報名地點
xx教育研究培訓院辦公樓②306室
聯系電話：xx371。
七、報名須知
1.攜帶有效身份證。（現場身份證刷卡報名）
2.測試報名費：65元。（溫州測試中心信息提示，自助繳費）
3.填寫報名表須書寫工整、信息準確（姓名、性別、出生年月切勿潦草、出錯，否則將導致測試等級證書作廢）。
4.考生請佩戴口罩，出示綠碼。
以上時間無特殊情況不再通知。請各校（幼兒園）通知需參加培訓、測試的'教師。
xx教育研究培訓院
20xx年9月9日
培訓工作通知15
各部門、管理處：
為明確公司培訓責任，切實加強培訓工作，促進公司服務品質和管理水平的整體提升，公司經研究，決定成立培訓工作領導小組，負責公司培訓工作的領導推動和實施檢查工作。
培訓工作領導小組成員及分工如下：
一、培訓工作領導小組構成
組 長：Z
副組長：Z
執行組長：Z
成 員：Z
辦公室：Z、各管理處主任
執行辦公室成員：各部門、管理處、管理項目的業務主管
二、培訓工作領導小組分工
組 長：負責公司培訓工作的整體指導。
副組長、執行組長：協助組長具體全面負責培訓工作的'研究策劃、指導支持、監督檢查。
成 員：協助組長、副組長、執行組長組織好公司及本部門的培訓工作，負責指導支持和監督檢查。
辦公室：協助副組長、執行組長負責培訓工作的組織實施、指導支持、監督檢查。
執行辦公室成員：協助副組長、執行組長負責培訓工作的具體落實、執行，專項培訓研究
特此通知。
二○**年*月*日
主題詞：培訓小組 成立 通知
抄送：公司領導。
*物業管理有限公司 20xx年*月*日印發
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