公司內部推薦員工獎勵通知
在日新月異的現代社會中,我們用到通知的地方越來越多,通知大多屬于知照性的下行公文。如何寫一份恰當的通知呢?下面是小編幫大家整理的公司內部推薦員工獎勵通知,希望對大家有所幫助。
公司內部推薦員工獎勵通知1
由于公司業務發展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向公司推薦優秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:
一、獎勵對象:
公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案:
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的.形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額:
轉播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發工程師/經理、銷售總監:3000元。
四、獎勵發放流程:
1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;
2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;
3、財務部按本方案發放相應獎金。
五、推薦流程:
1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才,福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時,請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實并發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢,踴躍推薦,為公司發展貢獻一份力量。
公司內部推薦員工獎勵通知2
因公司業務發展需要,人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的`滿足,同時縮短招聘時間,提高招聘效率,現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者,特擬定本通知,具體如下:
一、適用對象:
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內各工種(詳見招錄清單),其中類崗位缺額較大,歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件:
1、有相關工作經驗者優先;
2、無基礎者,如有志于在領域學習發展的,公司愿意提供一個學習成長的平臺;
3、必須符合公司招募新員工的基本標準。
四、獎勵標準:
凡介紹對象經面試合格被錄用,且在公司工作滿三個月(期間請假不得超過十天),公司給予介紹人200元/名的獎勵;
五、具體操作流程:
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月后發放獎勵金特別提醒:推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案,否則此次推薦會被視作無效。
六、附則:
1、本通知自簽發日起執行,廢止日期另行書面公告。
2、相關細則如有疑義,請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議,最終由總經理裁定。
人事部
20xx年8月15日
公司內部推薦員工獎勵通知3
集團各部門、各公司:
為充分利用公司一切招聘資源,鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才,提高公司招聘活動的及時性和匹配度,特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發布通知,鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下:
1、高層管理人員:指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,通過正常招聘渠道(如報紙、廣告、網站、人才市場)幾乎很難獲取。
2、核心技術人才:指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術人才,并可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,具有豐富的實際工作經驗,某一領域的專家,能迅速為集團創造效益。
3、中層管理人員:指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是:具有中長期的實際管理工作經驗,較好的溝通協調及解決問題的能力。
4、熟練技術人員:指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創造效益。
二、推薦方法
員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格,填寫《內部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人,并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動放棄的,推薦人將獲得通報表揚,獎勵不予發放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工,推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后,推薦人可獲得剩余70 %的.獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下:
備注:
1、中級技術崗位指有中級職稱,從事相關技術工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。
2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱,從事相關技術工作八年以上的;或被聘為研發、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位,被推薦者轉正之后獎金一次性發放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準,交與總經理簽字。
5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。
四、獎勵核準與發放
人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專業水平、綜合能力等進行評定,確定推薦人獎勵標準,并請示公司領導給予審核、批準,聯合財務部發放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。
五、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況:人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位,其他崗位推薦被公司認同有較高價值,同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負責解釋,本辦法自頒布之日起執行,附相關崗位及獎勵標準。
公司內部推薦員工獎勵通知4
公司全體員工:
因公司業務發展需要,現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的,可向人事部推薦,具體規定如下:
一、招聘崗位及要求:
1、門窗車間普工:若干名,男性,初中以上文化,年齡25—40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,并經公司面試合格。
2、玻璃車間普工:若干名,男性,初中以上文化,年齡25—40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,并經公司面試合格。
二、推薦獎勵:
推薦員工被公司錄用后且穩定工作的,公司將給予推薦人200元/人現金獎勵,具體細則如下:
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、技能、經驗)
2。被推薦人試用轉正后,并且三個月內表現良好,公司將獎勵推薦人200元/人現金;
三、要求:
1。推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的`信息。
2。希望公司內部員工積極參與,及時與人事部聯系,被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;
3。被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
公司內部推薦員工獎勵通知5
因餐廳業務發展需要,人才需求量加大,為了使公司人力需求能得到及時滿足,有效縮短招聘時間,提高招聘效率,公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道,從而激發員工內部介紹的積極性,特制定本獎勵方案。
一、適用范圍
適用于餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。
二、職責
1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理,按月上報行政人事部。
2、行政人事部對于樓面經理上報的人員名單,按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。
3、財務部按本方案發放相應獎金。
4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案,激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。
三、原則及要求
1、內部介紹人員必須符合崗位要求,工作認真負責,通過餐廳崗前培訓及考核,方可上崗。
2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的'態度,提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名,將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。
3、員工被介紹進公司只能有一次,如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。
4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。
5、被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
四、獎勵方案
1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案,介紹所推薦人員情況,經面試合格后辦理入職手續,同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行,否則所錄用員工不視為是內部介紹。
2、被介紹人試用期轉正后,并且在三個月內表現良好,無警告處分或者重大過失的,公司將獎勵被推薦人500元獎金,于被推薦人轉正后的薪資一同發放。
3、被介紹人或者介紹人在獎金發放時已經離職的,不予發放獎金。
4、工作期限從入職日開始計算,被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的,其工作期限按實際請假天數順延。
五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。
六、上述規定自頒布之日起執行。
行政部人事部
20xx年2月7日
公司內部推薦員工獎勵通知6
公司全體員工:
因公司業務發展需要,現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的,可向人事部推薦,具體規定如下:
一、招聘崗位及要求:
1、門窗車間普工:若干名,男性,初中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,并經公司面試合格。
2、玻璃車間普工:若干名,男性,初中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,并經公司面試合格。
二、推薦獎勵:
推薦員工被公司錄用后且穩定工作的,公司將給予推薦人200元/人現金獎勵,具體細則如下:
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的`基本要求(包括學歷、年齡、技能、經驗)
2、被推薦人試用轉正后,并且三個月內表現良好,公司將獎勵推薦人200元/人現金;
三、要求:
1、推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息。
2、希望公司內部員工積極參與,及時與人事部聯系,被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;
3、被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
公司內部推薦員工獎勵通知7
公司全體員工:
因公司生產需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵公司員工積極投入到員工招聘中,現決定對介紹者實施獎勵,具體如下:
一、招聘崗位及大致要求:
生產各工段操作工:男女不限,身體健康,作風良好,能吃苦耐勞;
品質檢驗員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
其他各崗位:具體要求以人事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵額度:
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后,公司給予推薦人900元/人的獎勵;此后公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵,一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發放方式:
被推薦人員入職時,須到人力資源部報名,并填報介紹人員相關情況(如:姓名、所在部門及崗位等)并按正規程序面試。否則,視為非推薦人員;
獎金在每月底統一核算,且與當月工資一齊發放;
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的',不予發放獎金;
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜:
推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息;希望公司內部全體員工積極參與,及時與人事行政中心聯系,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;
被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
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