員工的通知(集合15篇)
在當今社會生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的員工的通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工的通知1
【概念解說】
員工除名通知書是企業員工因為嚴重觸犯了法律，或者嚴重違反企業管理規定
而被開除，為此所制作的書面文件。如果員工因犯規被除名，企業不需承擔勞動法
律責任。
【范例參考】
通 知
××先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收受"紅包"的行
為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第×××條的規
定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律責任的權利（視您的表現）。
特此通知。
××（市）××公司人事部
××年×月×日
公 文 寫 作
目 錄
第一部分
一、公文概論
二、公文種類
1.辦公用文
(1)通告 (2)通知 (3)報告 (4)通報 (5)請示 (6)批復 (7)會議紀要 (8)函
2.常用文書
(1)計劃(2)總結(3)調查報告(4)述職報告(5)講話稿(6)開幕詞(7)閉幕詞(8)簡報
三、行文規則
1.行文規則的含義 2.行文基本規則
四、常見病例
1.公文標題中常見病例分析 2.公文寫作中常見的問題
五、國家行政機關公文格式
第二部分
決定 通告 通報 函 會議紀要 悼詞 入黨志愿書 答謝詞 歡迎詞 感謝信 介紹信 開幕詞 表揚信 慰問信
第三部分
行政管理規范 行政登記書 述職報告 工作匯報 自我鑒定 挑戰書 應戰書 講演詞 請示 批復 報告 勞動合同停薪留職合同 求職自傳
第四部分
求職簡歷 求職信 求職推薦信函 工作調動申請書 工作保證書 入職擔保書 企業員工辭退書 員工除名通知書 員工處理決定書 勞動仲裁申請書 請假條 結婚典禮儀式安排及賀詞 壽誕啟事及壽宴請柬
第五部分
行業對聯 請柬 推薦信 拒絕信 訃告 墓碑文 祭文 挽聯 賀詞
第一部分
一、公文概述
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公文，即公務文書的簡稱，屬于應用文。公文有廣義和狹義之分。廣義的公文，是指黨政機關、社會團體、企事業單位為處理公務而形成的文字材料。狹義的公文，是指黨政機關處
理公務時所使用的公文。
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公文按其行文方向，可分為上行文、下行文、平行文。上行文是指下級機關向上級機關報送的公文，如請示、報告等。下行文是指上級機關向所屬下級機關的行文，如決定、指示、公告、通知、通知、通報等。平行文指同級機關或不同隸屬機關之間的行文，如函等。通知、公文紀要有時也可作為平行文。
公文按其時限要求，可分為特急公文、急辦公文、常規公文。公文內容有時限要求，需迅速傳遞辦理的，稱緊急公文。緊急文件可分為特急和急件兩種，緊急公文應隨到隨辦，時限要求越高，傳遞、辦理的速度也就要求越快，但要“快中求準”。隨著社會的發展，對公文的時效要求越來越高，即使常規公文，也應隨到隨辦，以提高辦文效率。
公文按其機密程度，可分為絕密公文、機密公文、秘密公文、普通公文。絕密、機密、秘密公文又稱保密文件，是指內容涉及黨和國家的機密，需要控制知密范圍和知密對象的文件。文件的密級越高，傳達、閱辦、保管的要求也越嚴。
（三）公文的行文關系
1、行文關系，是各級黨政機關、各個部門和單位之間的組織關系和業務關系在公文運行中的體現。機關部門、單位之間的相互關系，一般可分為同一系統上下級之間的相互隸屬關系，同一系統的平級機關之間以及同一機關各部門之間的平行關系，不同系統的機關、部門之間不相隸屬關系。行文關系是根據行文單位各處的隸屬關系和職權范圍確定的。
2、建立正確的行文關系，遵守必要的行文規則，有助于機關、部門、單位維護正常的領導和管理，避免行文混亂，防止“公文旅行”，克服文牘主義，提高工作效率。一定的行文關系，規定和約束了公文按照一定的方向運行，通稱為行文方向。行文方向是行文關系的反映。行文方向分為上行文、平行文和下行文。在具體行文中，根據組織關系和工作需要，可以采取逐級、多級、越級、直達、直接等不同的`行文方式。
3、遵照以下規則：按照職權范圍行文、按隸屬關系行文、一般應當逐級行文等。
4、行文其他注意事項：主送與抄送應準確得當；一般應一文一事；準確把握聯合行文規定、公布公文如不另行文，應在公布時注明。
二、公文種類
�。ㄒ唬┺k公用文
公文的種類簡稱文種。根據國務院辦公廳修訂發布的《國家行政機關公文處理辦法》規定，公文種類主要包括：命令（令）、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復、函、會議紀要。
公文作為傳達和貫徹黨和國家的方針政策、聯系和處理各級機關公務的工具，體現著組織的意志，表達著組織的主張，顯現著組織活動的行為目的。因此，公文的種類和體式取決于公文的性質和公務活動的內容與方式。不同的文種反映著公文不同的內容與作用。各機關在擬制公文時，必須從實際需要出發，根據本機關的職權范圍、所處地位與發文目的，正確
使用文種。在機關單位，除了應用公文之外，經常用到的還有常用文書。常用文書包括：計劃類、總結類、講話類和信息類等。
1、通 告
�。�1）通告的概念
通告適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。
�。�2）通告的特征
A、用于宣布一般性事項，有別于公告宣布重大事項。
B、通告只在國內一定范圍內公布，有別于公告向國內也向國外公布。
C、通告可以由各級機關、人民團體、企業或事業單位發布，有別于公告只能由地位較高機關發布。
D、通告不寫抬頭，無主送單位。
�。�3）通告的種類
周知類通告。主要是使受文者了解重要情況、重要消息。因此文中不提直接的執行要求。 執行類通告。主要向受文者交待需要遵守、執行的政策、措施以及其他行為規范，具有一定的強制力。
�。�4）通告的寫作格式
通告由標題、正文、發文機關和日期等部分組成。
標題 由發文機關、事由、文種構成。根據具體情況，也可使用發文機關加文種、事由加文種或只寫“通告”二字。
正文 由緣由和通告事項兩部分組成。緣由為發布通告的原因和根據，事項為須知和遵守的內容。用“特通告如下”轉承連接。通告事項是面對大眾的，應簡潔明了，敘述清楚，通俗易懂，便于掌握。結尾部分可提出要求、希望，并用“特此通告”作結。有時也可不寫，形式比較靈活。
署名和日期 正文后簽署發布通告的機關名稱和日期。
2、通 知
�。�1）通知的概念
通知適用于批轉下級機關公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文；發布規章；傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或者共同執行的事項；任免或聘用干部。通知大多屬下行公文。
�。�2）通知的種類
印發、批轉、轉發性通知。用于印發本級機關，批轉下級機關，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文以及發布某些行政法規等。
指示性通知。上級機關對下級機關某一項工作作出指示和安排，而根據公文內容又不必用“命令”或“指示”時，可使用這類通知。
知照性通知。用于告之各有關方面周知的事項等。這種通知發送對象廣泛，對下級、平級均可發送。
事務性通知。用于上級機關對下級就某一具體事項布置工作，交待任務；同級機關及不相
隸屬的單位之間就某一項具體工作的進行或某一具體問題的解決要求對方配合、協助辦理等。
任免、聘用通知。用于任免或聘用國家機關工作人員職務等。
（3）通知的寫作格式
通知的寫作形式多樣、方法靈活，不同類型的通知使用不同的寫作方法。
A、印發、批轉、轉發性通知的寫法。標題由發文機關、被印發、批轉、轉發的公文標題和文種組成，也可省去發文機關名稱。正文須把握三點：對印發、批轉、轉發的文件提出意見，表明態度，如“同意”、“原則同意”、“要認真貫徹執行”、“望遵照執行”、“參照執行”等；寫明所印發、批轉、轉發文件的目的和意義；提出希望和要求。最后寫明發文日期。
B、批示性通知的寫法。標題由發文機關、事由和文種組成，也可省去發文機關名稱。正文由緣由、內容包括要求等部分組成。緣由要簡潔明了，說理充分。內容要具體明確、條理清楚、詳略得當，充分體現指示性通知的政策性、權威性、原則性。要求要切實可行，便于受文單位具體操作。
C、知照性通知的寫法。這種通知使用廣泛，體式多樣，主要是根據通知的內容，交代清楚知照事項。
D、事務性通知的寫法。通常由發文緣由、具體任務、執行要求等組成。會議通知也屬事務性通知的一種，但寫法又與一般事務性通知有所不同。會議通知的內容一般應寫明召開會議的原因、目的、名稱，通知對象，會議的時間、地點，需準備的材料等
E、任免、聘用通知的寫法。一般只寫決定任免、聘用的機關、依據，以及任免、聘用人員的具體職務即可。
3、報 告
�。�1）報告的概念
報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問。報告屬上行文，一般產生于事后和事情過程中。
（2）報告的種類
綜合性報告。是將全面工作或一個階段許多方面的工作綜合起來寫成的報告。它在內容上具有綜合性、廣泛性，寫作難度較大，要求較高。
專題性報告。是針對某項工作、某一問題、某一事件或某一活動寫成的報告，在內容上具有專一性。
回復報告。是根據上級機關或領導人的查詢、提問作出的報告。
�。�3）報告的寫作格式
A、綜合性報告的寫法
標題 事由加文種，如《關于上半年工作情況的報告》；報告單位、事由加文種，如《東北師范大學教務處關于工作情況的報告》。
正文 把握三點：（1）開頭，概括說明全文主旨，開門見山，起名立意。將一定時間內各方面工作的總情況，如依據、目的，對整個工作的估計、評價等作概述，以點明主旨。（2）主體，內容要豐富充實。作為正文的核心，將工作的主要情況、主要做法，取得的經驗、效
員工的通知2
致：****員工
因公司設計部工作職能轉變并基于你的`個人工作表現，經公司決定，擬將你的崗位調整為 ******** ，調崗從 ***** 年*月*日起開始執行，調崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）
特此通知，請簽收！
******有限公司
*****年*月*日
員工的通知3
公司各部門、各項目部：
為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的.貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度員工，并對評選出的員工予以通報表揚和6000元現金的獎勵。
20xx年度員工是：
XX XXX XX XX。
以上排名順序不分先后。
員工的通知4
同事：
現因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪xx元，希望你。部門直屬領導：部門二級上司：xx年xx月xx日人力資源部負責人：xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：xx
xx年xx月xx日
員工的通知5
XXX同事自加入我美容院擔任XX一職，工作認真負責，自律自強，商品銷售屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，經其上級主管推薦，我容院決定：晉升XXX為XX，從X年X月X日起執行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創佳績。
各部門同事應以XXX為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的.發展空間給每一位員工。
XXX美容院
員工的通知6
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請假或續假手續�，F正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內)，若確需繼續在家休養，請提供就診醫院的`休假證明到公司辦理請假手續，否則，我司將對你按照曠工處理，并根據《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘(嚴重違紀)的第5種情形：“無正當理由，經常遲到、早退，每月達6次;年累計曠工五天(含)以上;或連續曠工三天(含)以上”的規定和你解除勞動關系。
特此通知!
有限公司
20xx年7月2 日
員工的通知7
xx員工：
因你在本公司門店擔任職位年期間工作努力、認真負責、業績突出，根據公司的人事政策，經公司研究決定從即日起升任你為門店職位，實習期為一個月。希望你能夠繼續發揮你的才干，為公司的'發展貢獻力量。
公司人力資源部
xx年x月x日
員工的通知8
生產部李杰，自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;在工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的.工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰 為優秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工的通知9
公司全體員工：
我公司資材、外注擔當自加入我公司代理一職，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升為科長，從x年xx月xx日起執行，望其在以后的`工作中再接再勵，再創佳績。
各部門同事應以xx科長為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發展空間。
望公司全體員工以后改稱呼為x科長。
青島x有限公司
xxx
日期：20xx年x月x日
員工的通知10
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金為100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2. 一級技術人員，推薦獎金為50元;
3. 二級以上技術人員，推薦獎金為100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的.50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工的通知11
先生/小姐：
您好!
您誠意應聘本公司 職位，經初審合格，依本公司員工錄用管理規定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。
一、報到日期：20xx年xx月xx日(星期 x) 時。 地點：無錫市XX區 號， 有限公司。
二、攜帶資料、物品：
(一)錄用通知書
(二)居民身份證(復印后退還)
(三)最近三個月內正面半身1寸照片一張
(四)學歷證明正本(復印后退還)
(五)職稱證(有職稱者)
(六)體檢表或身體健康證明表
(七)待業證或原工作單位終止勞動合同的證明
(八)自帶飯盆、水杯，以及其他生活用品
三、按本公司之規定新進員工，必須先行試用 xx個月，試用薪資 xx元∕月。
四、以上事項若有疑問或困難，請與本公辦公室聯系
聯系電話：xxxxx
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工的通知12
各部門及全體員工：
項目部佟__、李__冉自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成項目組長交給的任務。在新員工成績考核中做出了并列第一的好成績。為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的'，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選佟__、李__為優秀員工。為其頒發獎狀并獎勵每人100元現金。
公司號召全體員工以她們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
人力資源部
20__年9月5日
員工的通知13
各商鋪：
經公司研究決定，春節放假時間定于20xx年1月25日（大年二十五）至20xx年2月7日（正月初八）共計13天。20xx年2月7日（正月初八）上午10點整開門營業，現將各專柜需注意事項通知如下：
1、20xx年1月24日18：00商場放假停止營業，各商鋪須將貴重物品帶離商場；
2、商鋪工作人員須將專柜商品以外的物品（含飾品）用紙箱打包編號，自行處理或存放于商鋪內；
3、商鋪工作人員須在20xx年1月24日18：00前清理商鋪內所有垃圾到指定地點；
4、商鋪工作人員須在20xx年1月24日18：00關閉專柜總電源（配電箱處），撥下專柜所有用電插頭并將專柜入口用封箱膠帶或其他物品封好，放假后任何人員（包括本專柜人員）均不得入內；
5、所有專柜人員在20xx年1月24日18：00后須無條件離開商場，到20xx年2月7日10：00前，均不得以任何理由進入商場；
6、20xx年2月7日10：00所有專柜員工在大門口集合，按順序進入商場開始清理衛生，10：30分開始正常營業。
xxx公司
20xx年xx月xxx日
新年好！
我公司已于20xx年2月04日正常開工，各項工作一切照常運行。
在充滿希望、機遇和挑戰的20xx年，愿黃崢服飾能為您帶來更優質的服務！感謝各位新老顧客對的.支持及信任！
祝各位在新的一年生意興��！
XXX
20xx年XX月XX日
員工的通知14
因xx，經公司管理層研究并與你協商決定，現調你從xx崗位到崗位，調崗從xxxx年x月x日開始執行，調崗后的薪資待遇以xx標準執行。
請自收到該通知書之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日（含）以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的`有關規定處理。
特此通知！
行政人事部
xxxx年x月x日
員工的通知15
親愛的公司全體員工：
新春佳節即將到來，為了歡度我們中華民族的這個偉大的傳統節日，也為了能夠讓各位員工幸幸福福的，過上一個快樂幸福的新年。新春佳節即將到來，為了歡度我們中華民族的這個偉大的傳統節日，也為了能夠讓各位員工幸幸福福的'，過上一個快樂幸福的新年。經過我們公司研究決定，以及結合相關的生產情況，決定他1月1日起開始放年假，年假總共。18天的時間。到1月19日起正式上班�；丶业膯T工建議通過各種途徑要提前預定好往返車票，以免到時候車票非常難以購買避免工作上的延誤。同時公司也希望所有的員工能夠在1月18日之前抵達深圳，確保在1月19日的時候能夠正式上班。在節假日期間，公司一律不接受電話請假，也就是說在那個時候沒有到達的人將會按照曠工處理。為了讓不回家的員工能夠過上一個快樂祥和的春聯，也方便我們公司在春節期間對食宿安排以及管理工作的開展。特意進行了以下幾項通告。
1決定不回家并且留廠員工包括一些外宿員工，如果沒有登記的話，那么盡快到各個部門的主管處進行登記。登記的時候一定要注明員工姓名以及相關單位，并且是否在廠內食宿，是否要享用管理餐或者是員工餐等的。
2各個部門的主管以一定要將這些統計的單位在放下之前的一個星期內交到行政部門。
3行政部門一定要根據流產人員的情況安排，又參與及住宿保安的相關事宜，請員工決定后再行登記。
4所有的在廠員工在春節期間用餐不會再扣除伙食費，這部分的費用將會由公司全額承擔。在除夕夜和大年初一中午，對于還在工廠的人員的伙食會進行大幅度的增加。
5在留守的員工可以自發組織唱歌跳舞或者是一些其他的娛樂活動，但是不能夠在場內進行賭博，吸毒，酗酒，打架斗毆，違法違紀的活動，違規者將會按照常規處理。
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