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銷售獎勵通知
在社會一步步向前發展的今天，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，各種類型的通知各有不同的寫法。你知道通知怎樣寫才規范嗎？下面是小編幫大家整理的銷售獎勵通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
銷售獎勵通知1
各位員工：
根據公司20xx年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的獎勵，具體通知排如下：
1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現。
2、 對于超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。
3、 工作一年以上，無任何違規違紀和重大事故出現，并且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的.，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。
4、 對于三月份自愿放棄休息的天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。
備注：1 對于獎勵方面，3、4條款只能享受一項。
2 有違背公司管理條例，未經同意私自休假和私自離職者
3 工作效率低下，投機取巧，推卸責任者
4 愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者
5 愛做表面工作，對公司不服責任者
對存在備注中2—5條者，一旦公司發現，給予取消公司獎勵政策的1—4規定。
xx管理辦
20xx年3月9日
銷售獎勵通知2
各位親愛的導師們：
炎炎夏日，大家還奮戰在銷售一線，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無酷熱，五谷多不結�！笨梢娛钐煸綗幔锖筘S收越豐厚。
地藏心公司創立短短兩周年，業績翻了二十倍，吸納了一批志同道合的師兄攜手共同發展，這一切都離不開各位代理們兩年來“不離不棄”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我們都銘記在心，軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”，公司現決定對六月份銷售作出如下獎勵：
一，總代儲值前三名，每人獎勵市場價1000~20xx元的.皇家御枕一個;
二，每個團隊累計消費最多的代理(總代級別以下)，獎勵市場價1500元的崖柏保健御枕一個。
溫馨提醒：為了讓大家早日收到獎勵的禮品，我們的客服這三天內會電話與代理們(總代級別以下)核對消費積分，以確保無誤。
銷售獎勵通知3
各鄉鎮人民政府，縣政府各部門、直屬事業單位，省市駐宜各單位：
今年以來，受歐美經濟危機和國內房產政策調控的影響，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達30萬噸以上，1~3季度煤炭產銷同比下降超過三成，嚴重影響了我縣經濟的發展。為促進煤炭銷售，確保稅費正常入庫，結合當前煤礦企業及煤炭銷售市場實際情況，經縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上，實行促進煤炭銷售獎勵政策。現將有關事項通知如下：
一、適用對象
在宜章縣內注冊的合法煤炭生產和經營企業。
二、扶助辦法
�。ㄒ唬┟禾可a企業
在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的`基礎上，再采取“三個一定”的辦法對煤炭生產企業進行獎勵扶助。
1．“一定時期”。即臨時扶助政策實行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業向縣財政局、縣礦產品規費征收辦提出臨時扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個周期，到期結算。
2．“一定幅度”。即符合臨時扶助政策的煤礦企業在現行煤炭稅費征收標準的基礎上再獎勵10~20元/噸。
3．“一定限量”。即申報煤礦在規定的期限內每月促銷1萬噸以上2萬噸以下，優惠獎勵每噸10元；促銷2萬噸以上，優惠獎勵每噸20元。
�。ǘ┟禾拷洜I企業
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經營企業補票政策。
三、獎勵方式
�。ㄒ唬┆剟钜罁�。以煤礦煤炭銷售終端機數據為準，從企業申報計算日起，30日內的煤炭銷售記錄總量為兌現臨時扶助政策的依據。
�。ǘ┆剟畛绦�。由煤礦企業填寫獎勵兌現審批表，縣礦產品規費征收辦信息中心提供準確數據，縣礦產品規費征收辦票證股核實數量后，經縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產品規費征收辦及所在鄉鎮人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產品規費征收辦主要領導簽字確認后，報縣主管領導審批。
�。ㄈ┆剟钯Y金的來源。從煤炭稅費政府統籌經費中專項列支。
四、工作要求
�。ㄒ唬┕膭蠲旱V企業申報參加煤炭促銷獎勵政策活動，對參與活動的煤礦企業要進行公開公示。
�。ǘ┟旱V企業書面申報材料必須經所在鄉鎮人民政府、縣財政局、縣礦產品規費征收辦簽字確認。
�。ㄈ┒ㄆ诠紖⒓优R時獎勵政策煤礦企業的評定結果，接受社會監督。
�。ㄋ模┛h礦產品規費征收辦負責將煤礦企業終端銷售數據打印成單，連同申請書、審核表裝訂成冊，備案待查。
�。ㄎ澹┡R時獎勵扶助政策執行期內，原執行的煤炭稅費征收標準不變。
銷售獎勵通知4
公司全體員工：
因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施銷售業務獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。
二、推薦銷售業務獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的銷售業務獎勵；此后公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的銷售業務獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。
三、推薦銷售業務獎勵發放方式：
被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規程序面試。否則，視為非推薦人員；獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的'，不予發放獎金；工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；
被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
銷售獎勵通知5
各部、室：
為了擴大市場營銷，搶占市場份額，調動全員營銷的積極性，公司研究決定，開展全員營銷銷售業務獎勵活動。現將有關事宜通知如下：
一、活動時間：自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結束�；顒拥狡诤�，公司將根據市場和公司業務的發展情況另行研究銷售業務獎勵政策。
二、活動范圍：公司所有員工。
三、銷售業務獎勵政策：
1.員工本人獨立營銷成功的工程項目，公司按照工程項目總額的5%提成銷售業務獎勵。
2.員工提供有效信息，利用公司的資源關系營銷成功的項目，公司按照工程項目總額的3%提成銷售業務獎勵。
四、銷售業務獎勵兌現辦法：
1. 所有的銷售業務獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢后予以兌現。
2.銷售業務獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支，但必須提供合法有效的發票。以現金方式領取銷售業務獎勵資金的需扣繳個人所得稅。
3.由團隊集體營銷成功的工程項目的銷售業務獎勵資金的分配，由所在部
門提出分配方案，經公司審定后按分配方案兌現到個人。
五、活動要求：
1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去，及時捕捉項目信息，把信息優勢變成營銷優勢。
2.所有員工營銷跟蹤的'項目實行項目報備制，以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上，提成銷售業務獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規定執行。
3.要講究營銷方法和營銷技巧，充分做好營銷的前期準備，精心制定營銷方案。要善于充分發掘客戶的節能需求，尋找客戶利益和公司利益最佳結合點，努力提高營銷的成交率。
4.要善于整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高營銷的成功率。
5.要注重營銷的結果，對優勢項目要堅持不懈的執著跟蹤，避免人、財、物的無謂浪費。
特此通知，請遵照執行。
銷售獎勵通知6
關于20xx年銷售旺季加班銷售業務獎勵政策的通知 根據公司20xx年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業務獎勵，具體通知排如下：
1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數，給予雙倍的'加班費用，并且在4月6日前給予兌現。
2、 對于超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。
3、 工作一年以上，無任何違規違紀和重大事故出現，并且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。
4、 對于三月份自愿放棄休息的天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。 備注：1、對于銷售業務獎勵方面，3、4條款只能享受一項。
2、有違背公司管理條例，未經同意私自休假和私自離職者
3、工作效率低下，投機取巧，推卸責任者
4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者
5、愛做表面工作，對公司不服責任者
對存在備注中2—5條者，一旦公司發現，給予取消公司銷售業務獎勵政策的1—4規定。
********管理辦
銷售獎勵通知7
各部、室：
為了擴大市場營銷，搶占市場份額，調動全員營銷的積極性，公司研究決定，開展全員營銷獎勵活動。現將有關事宜通知如下：
一、活動時間：
自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結束�；顒拥狡诤�，公司將根據市場和公司業務的發展情況另行研究獎勵政策。
二、活動范圍：
公司所有員工。
三、獎勵政策：
1.員工本人獨立營銷成功的工程項目，公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。
2.員工提供有效信息，利用公司的資源關系營銷成功的項目，公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。
四、獎勵兌現辦法：
1. 所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢后予以兌現。
2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支，但必須提供合法有效的`發票。以現金方式領取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。
3.由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的分配，由所在部
門提出分配方案，經公司審定后按分配方案兌現到個人。
五、活動要求：
1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去，及時捕捉項目信息，把信息優勢變成營銷優勢。
2.所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制，以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上，提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規定執行。
3.要講究營銷方法和營銷技巧，充分做好營銷的前期準備，精心制定營銷方案。要善于充分發掘客戶的節能需求，尋找客戶利益和公司利益最佳結合點，努力提高營銷的成交率。
4.要善于整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高營銷的成功率。
5.要注重營銷的結果，對優勢項目要堅持不懈的執著跟蹤，避免人、財、物的無謂浪費。
特此通知，請遵照執行。
20xx年xx月xx日
銷售獎勵通知8
營銷中心全體員工：
為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度，調動新進員工業務拓展的積極性，經公司研究決定，在成都公司籌建期內對表現突出的.員工予以激勵如下：
一、獎勵對象：營銷中心全體員工{發銷售獎勵通知怎么寫}.
二、獎勵類型：優秀業績獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、開單“第一人”獎
三、獎勵標準：
1、優秀業績獎：
1)周獎勵：對于每周業績前三名且業績總額在3萬元以上，分別給予50-100元不等的現金獎勵。
2)月獎勵：對于當月業績前三名，第一名給予300元現金獎勵(業績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現金獎勵(業績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現金獎勵(業績總額需達到8萬元)。
3)年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業績優秀的員工單獨發放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統一評選后在年會現場發放。
2、新人當月開單獎：對于入職當月至下月結束前，與意向客戶簽訂《服務協議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予100元現金獎勵。
3、開單“第一人”獎：
從成都公司成立之日起，在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務協議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予666元現金獎勵。
四、獎勵兌現方式：所有獎勵數據由營銷中心內勤人員負責統計，統一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現場兌現。
希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額，在部門內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的發展打開新的局面。
特此通知!
xxxx有限公司
20xx年x月x日
銷售獎勵通知9
營銷中心全體員工：
為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度，調動新進員工業務拓展的積極性，經公司研究決定，在成都公司籌建期內對表現突出的'員工予以激勵如下：
一、獎勵對象：
營銷中心全體員工{發銷售獎勵通知怎么寫}.
二、獎勵類型：
優秀業績獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、
開單“第一人”獎
三、獎勵標準：
1、優秀業績獎：
1) 周獎勵：對于每周業績前三名且業績總額在3萬元以上，分別給予50-100元不等的現金獎勵
2) 月獎勵：對于當月業績前三名，第一名給予300元現金獎勵(業績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現金獎勵(業績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現金獎勵(業績總額需達到8萬元)。
3) 年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業績優秀的員工單獨發放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統一評選后在年會現場發放。
2、新人當月開單獎：
對于入職當月至下月結束前，與意向客戶簽訂《服務協議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予100元現金獎勵。
3、開單“第一人”獎：
從成都公司成立之日起，在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務協議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予666元現金獎勵銷售獎勵通知范文百科。
四、獎勵兌現方式：
所有獎勵數據由營銷中心內勤人員負責統計，統一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現場兌現。
希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額，在部門內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的發展打開新的局面。
特此通知!
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