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【精品】獎勵通知模板匯編5篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到通知，通知是機關對內(nèi)部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編整理的獎勵通知5篇，歡迎大家分享。
獎勵通知 篇1
自國慶節(jié)后上海大眾整體增產(chǎn)形勢明顯，為鼓勵每位員工為實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標沖刺所做的努力，公司擬訂于 xxxx年10月-12月聯(lián)合寧波聯(lián)晟工會共同開展“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽，并決定在此期間按照競賽規(guī)則，發(fā)放xxxx年“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽獎。
一、發(fā)放范圍
寧波聯(lián)晟全體員工，且在獎金發(fā)放時仍在職的寧波聯(lián)晟員工（含試用期內(nèi)），應屆大學實習生、違紀人員、異地公司員工（含外派）、外包員工均不在本次發(fā)放范圍內(nèi)。
二、發(fā)放標準及發(fā)放時間
1、勞動競賽預發(fā)部分：500元/人，xxxx年10月30日發(fā)放。
2、勞動競賽固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前隨工資發(fā)放。
備注：以上預發(fā)部分、固定部分的.獎金個人實發(fā)金額與員工入職時間掛鉤，獎金發(fā)放當月15日（含）之前入職的按當月標準額度*1（即1個月）發(fā)放，獎金發(fā)放當月15日后入職的按當月標準額度*0.5（即半個月）發(fā)放。
3、勞動競賽考核部分：以一個月等級工資為考核基數(shù)/人，xxxx年12月30日發(fā)放。
備注：考核部分將結(jié)合10月-12月勞動競賽期間個人的在職月數(shù)、出勤情況及績效情況掛鉤，即個人勞動競賽考核獎=考核獎金標準/3*勞動競賽期間在職月數(shù)*考勤比例*個人績效情況（在職月： 9月30日（含）前入職的，在職月按3個月核算，10月1日（含）起入職的且當月15日（含）之前入職的，當月在職月按1個月核算， 當月15日后入職的，當月在職月按0.5個月核算）。具體個人績效核算參照勞動競賽方案。
三、計稅說明
1、勞動競賽預發(fā)部分將于xxxx年10月工資合并計稅
2、勞動競賽固定部分將于xxxx年11月工資合并計稅
3、勞動競賽考核部分將于xxxx年12月工資合并計稅
特此通知！
獎勵通知 篇2
尊敬的xx：
為充分調(diào)動我院教師從事教科研活動、勇于創(chuàng)新，積極開展高水平科學研究，取得高層次科研成果，發(fā)揮國家示范性高職院校在科技創(chuàng)新上的引領示范作用，促進學院科研工作穩(wěn)步前進，我院于 20xx年11月組織開展了20xx年度學院科研成果獎勵工作。
本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學院科研成果獎勵暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)科研開發(fā)處對教師上交的材料進行資格審查、學院學術委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規(guī)劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發(fā)表論文21篇、復合影響因子0。3（包括0。3）以上期刊發(fā)表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。
現(xiàn)將擬獎勵結(jié)果予以公示，公示期7天。公示期內(nèi)，如果對公布的'結(jié)果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發(fā)處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現(xiàn)獎勵。
聯(lián)系電話：xxxxx5 xxxx5708
科研開發(fā)處
20xx年十二月八日
獎勵通知 篇3
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、直屬事業(yè)單位，省市駐宜各單位：
今年以來，受歐美經(jīng)濟危機和國內(nèi)房產(chǎn)政策調(diào)控的影響，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達30萬噸以上，1~3季度煤炭產(chǎn)銷同比下降超過三成，嚴重影響了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。為促進煤炭銷售，確保稅費正常入庫，結(jié)合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷售市場實際情況，經(jīng)縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上，實行促進煤炭銷售獎勵政策�，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、適用對象
在宜章縣內(nèi)注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)。
二、扶助辦法
�。ㄒ唬┟禾可a(chǎn)企業(yè)
在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎上，再采取“三個一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進行獎勵扶助。
1．“一定時期”。即臨時扶助政策實行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦提出臨時扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個周期，到期結(jié)算。
2．“一定幅度”。即符合臨時扶助政策的煤礦企業(yè)在現(xiàn)行煤炭稅費征收標準的基礎上再獎勵10~20元/噸。
3．“一定限量”。即申報煤礦在規(guī)定的.期限內(nèi)每月促銷1萬噸以上2萬噸以下，優(yōu)惠獎勵每噸10元；促銷2萬噸以上，優(yōu)惠獎勵每噸20元。
（二）煤炭經(jīng)營企業(yè)
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經(jīng)營企業(yè)補票政策。
三、獎勵方式
（一）獎勵依據(jù)。以煤礦煤炭銷售終端機數(shù)據(jù)為準，從企業(yè)申報計算日起，30日內(nèi)的煤炭銷售記錄總量為兌現(xiàn)臨時扶助政策的依據(jù)。
�。ǘ┆剟畛绦颉Ｓ擅旱V企業(yè)填寫獎勵兌現(xiàn)審批表，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦信息中心提供準確數(shù)據(jù)，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦票證股核實數(shù)量后，經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦主要領導簽字確認后，報縣主管領導審批。
�。ㄈ┆剟钯Y金的來源。從煤炭稅費政府統(tǒng)籌經(jīng)費中專項列支。
四、工作要求
（一）鼓勵煤礦企業(yè)申報參加煤炭促銷獎勵政策活動，對參與活動的煤礦企業(yè)要進行公開公示。
�。ǘ┟旱V企業(yè)書面申報材料必須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦簽字確認。
（三）定期公布參加臨時獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結(jié)果，接受社會監(jiān)督。
�。ㄋ模┛h礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷售數(shù)據(jù)打印成單，連同申請書、審核表裝訂成冊，備案待查。
�。ㄎ澹┡R時獎勵扶助政策執(zhí)行期內(nèi)，原執(zhí)行的煤炭稅費征收標準不變。
獎勵通知 篇4
因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘發(fā)貨員若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
一、招聘崗位及要求：
發(fā)貨員：1. 男性,年齡18—35周歲，能吃苦耐勞，有上進心；
2.工作仔細負責，為人忠肯。
二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人300元/人現(xiàn)金獎勵，特別優(yōu)秀者將給予推薦人500元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：
1、被推薦人的`基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗）；
2.被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵于被推薦人轉(zhuǎn)正后當月薪資發(fā)放日兌現(xiàn)。
三、要求：
1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；
2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與企管部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由企管部統(tǒng)一負責調(diào)配；
3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
獎勵通知 篇5
公司各部門及全體員工：
20xx年12月份，在全體員工的的共同努力下，xx網(wǎng)絡再創(chuàng)輝煌，活動得以順利完成，公司的業(yè)績也有了新的突破。同時公司也涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下9名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
中國農(nóng)化招商網(wǎng)業(yè)務司鵬云：她是一名普通的業(yè)務人員，敢于拼搏，積極主動。她在20xx年12月份創(chuàng)造了自己入職以來業(yè)績的最高紀錄。大鵬展翅，扶搖直上九萬里；用心工作，總會收獲喜悅的果實！量的積累總會有質(zhì)的飛躍，12月份，她用行動證明了自己。在12月份的考核中，司鵬云被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！
中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯宋亞慧：她自入職以來，工作兢兢業(yè)業(yè)，踏實勤奮。在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中，不但出色完成了業(yè)務的'工作單，更是保質(zhì)保量的完成了自己所負責的欄目。這種積極的工作精神，踏實的工作態(tài)度，也值得我們每一個xx人學習。在12月份的考核中，宋亞慧被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
辦公室主任王艷麗：在公司日常管理工作中，她認真高效，踏實主動。12月份，面對幾千份要發(fā)的禮品快遞的壓力，她迅速調(diào)整工作方法，不僅保證了公司日常工作正常開展，也將禮品準確無誤的寄出。她外聯(lián)能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻！在12月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
xx農(nóng)資招商網(wǎng)業(yè)務主管郭慧霞：她，腳踏實地、不斷學習，快速提升自己的業(yè)務技能。她善于總結(jié)思考，責任感強，總是犧牲自己的休息時間去幫助新員工。她曾經(jīng)臨危受命，帶領農(nóng)資網(wǎng)重新回到巔峰地位；她也力挽狂瀾，帶領小伙伴們突破一個又一個記錄！在12月份的考核中，郭慧霞被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
中國農(nóng)化招商網(wǎng)責任編輯馬鳳琴：她是一名普通的員工，為項目的發(fā)展貢獻了自己的力量。在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中，更是跟部門同事一起加班加點，保證了業(yè)務部對客戶的服務質(zhì)量。這種忘我的工作精神得到了公司領導和員工的高度評價！她在12月份的考核中，馬鳳琴被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務朱佳妹：生活中，她樂觀自信，積極向上。工作中，她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量。她堅信：一分耕耘，一分收獲。12月份，她用自己的努力換來了自己業(yè)績的又一次飛躍。在12月份的考核中，朱佳妹被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
xx農(nóng)資招商網(wǎng)網(wǎng)站美工荊丹花：她踏實肯干，積極進取，她以持之以恒的工作精神和奮發(fā)向上的工作態(tài)度，在平凡中實現(xiàn)著自我價值，。在12月份公司組織的優(yōu)惠活動中，她堅持不懈、全力以赴，配合業(yè)務部做好每一項工作，滿足客戶的各種需求。在12月份的考核中，荊丹花被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
xx糧油調(diào)味品業(yè)務張栩暢：他是20xx年10月份入職的新員工，工作中他積極主動，全力以赴；他從點點滴滴中學習，各方面的能力也得到了很大提高，為以后的工作奠定了堅實的基礎。他敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長！在12月份的考核中，張栩暢被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
xx食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務張妍俏：她是一個非常有自己想法的女孩，工作上有條不紊，對客戶認真負責、兢兢業(yè)業(yè)。她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，在12月份公司舉行的優(yōu)惠活動中更是把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在12月份的考核中，張妍俏被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
以上獲獎的人員，他們敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的成績！
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