【精華】公司的通知模板錦集六篇
在當今社會生活中，越來越多人會去使用通知，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的公司的通知6篇，歡迎閱讀與收藏。
公司的通知 篇1
尊敬的各位新老客戶以及廣大的朋友：
新年好!
科寶集團總部于正月初八將正常上班，其他各分子公司將于正月初十正式上班，各項工作一切照常運行。
在充滿希望、機遇和挑戰的20xx年，科寶集團將為您帶來更優質的產品及服務!感謝各位新老顧客對本公司的`支持及信任!
祝各位在新的一年生意興隆、財源滾滾!
湖南省科寶華宇材料有限公司
20xx年2月4日
公司的通知 篇2
公司各部門：
為檢驗公司各項業務的操作情況，促進各部門不斷規范內部運作，保障各部門服務品質的持續提升，公司定于5月10、11、12日對以下各部門進行業務綜合診斷，具體安排如下表：
受診斷部門受診斷部門負責人診斷范圍診斷時間診斷組成員
X花園 Z2 全部管理活動5月12日
9：00-12：30組 長： X
職能部門 ZZ 全部管理活動5月12日
14：00-17：30組 長：Z
X花城 ZZ3 全部管理活動5月10日
9：30-17：30 組 長：ZZZ6
X花城 XX5 全部管理活動5月11日
9：30-17：30 組 長：Z
診斷分工：
1、**花園：
Z：人力資源及管理流程
Z：財務及經營風險管理
Z：內部管理、顧客服務
Z：安全管理類
Z：環境管理類
Z：設備管理類
2、職能部門：
ZZZ：業務督導標準、風險評估指引、體系文件及人事財務管理制度相關工作內容。
3、Z城：
Z：人力資源及管理流程
Z：財務及經營風險管理
Z：內部管理、顧客服務
Z：安全管理類
Z：環境管理類
Z：設備管理類
4、X花園：
Z：人力資源及管理流程
Z：財務及經營風險管理
Z：內部管理、顧客服務
Z：安全管理類
Z：環境管理類
Z：設備管理類
業務診斷為抽樣性檢查，檢查標準包含但不限于公司業務督導標準、風險評估指引、體系文件及人事、財務管理制度等。為保證檢查質量，此次業務診斷需按內審要求準備檢查表，請各小組成員提前準備。
對診斷的結果，請診斷人員在診斷后1個工作日內發送被診斷部門和診斷組長，診斷組長在3個工作日內完成診斷報告發，發送被診斷部門抄送品質管理部備案。檢查表由診斷組長收集后交送品質管理部楊學玲處存檔。
被診斷部門對于所發現問題要在一周內整改完成，品質管理部將安排復查。
特此通知！
Z物業管理有限公司
品質管理部
簽名：Z
二○**年*月*日
公司的.通知 篇3
端午節是中國的傳統佳節，值端午節來臨之際，公司為表示對全體員工的關懷，在感受傳統節日的同時，也體會到公司“同事就是家人”的'文化，現將端午節加餐福利通告發給各部門，請各部門傳達。
加餐標準：蘋果3個、飲料2罐。
加餐方式：憑廠證刷卡領取。
加餐時間：DG 20xx年6月7日-6月8日中、晚餐及夜宵時間。
ND 20xx年6月7日9:00-0:30、6月8日9:00-12:00
水果、飲料發放地點：
BM：食堂一樓左側。
SSL：食堂一樓和宿舍服務中心。
ND：湖東園室內籃球場、東僑食堂。
發放對象：
以HR提供的20xx年6月7日前入職人員名單以及當日三地(ND、DG、QH、NVT)出差公司人員(ND含NVT員工)。
公司的通知 篇4
(一)遵守本公司一切規章制度與上級領導的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業務機密。
(三)對未經明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經授權，個人無權代表公司發表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業經董事長特準者不在此限。
(六)對一切公物應愛惜使用，不經許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。
(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。
(十)員工應按規定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況不能到班打卡者，須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理。
(十四)員工一個月內遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;
(十五)員工無故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過處分一次;
(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經理副總經理、大項目經理)以上人員出差須報經總經理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，總部一級部門負責人(含片區及時與公司取得聯系。沒有出差通知單或未經領導批準的出差不予報銷出差費用。
(十七)員工請假須按規定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規定：
1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。
3、 以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續的;
(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準);
(3)以虛假理由請假而被發現的'。
(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。
4、對曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)
(2)連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。
公司的通知 篇5
為傳遞集團和公司的企業文化，增進員工對公司的歸屬感、增強員工凝聚力、提高員工穩定性，在工作之余給員工更多的溫暖和關懷，通過生日蛋糕和生日禮品給員工帶來溫馨的感覺。公司研究決定，舉辦公司員工生日會，具體活動安排通知如下：
一、活動時間
每月15日左右舉辦一期生日會
當期：10月15日（周二）晚7點
二、活動地點
管理中心：三樓會議室
項目部：人事部在每月的`25日之前將下個月的員工生日名單發給各個項目部，各項目部自行購買生日蛋糕，地點自定
三、活動對象
1．當月生日的員工；
2．邀請公司領導參加；
3．“壽星”自主邀請同事參加。
四、活動費用預算
管理中心600元/月，項目部200元/月/部7（部）
五、活動程序安排
1.準備工作：準備生日賀卡、布置活動現場
2.人事部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請總經理給予祝福并簽名；
3.邀請壽星員工參加活動，同時請領導及壽星自主邀請同事參加；
4.提前購買好生日蛋糕及活動所需物品；
5.人事部與行政部共同做好活動現場布置。
2．活動內容安排：
1.主持人開場；領導寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；
2.贈送有領導簽名的生日賀卡；
3.壽星發表生日感言，并有5分鐘時間自由支配，可以分享人生中最有意義的一件事，或主持一個小游戲、秀一下自己的小絕活，不拘一格；
4.生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；
5.合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；
6.生日會結束，清理場地。
公司的通知 篇6
茲有制造二課員工6513陳xx(新員工)在加工C407903連續10天超標完成。表現優異!
公司對以上優秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵!
武漢新時代激光科技有限公司
20xx-2-23
【公司的通知】相關文章：
公司的通知04-24
公司會議通知12-11
公司會議通知12-11
公司錄取通知11-27
公司禁煙通知12-08
公司防暑通知04-25
公司任命通知01-16
公司通知范文02-23
公司衛生通知01-16
公司防暑通知07-14